山东人才回流，反而“虹吸”这三个省

ET小编 ET财经观察 2022-04-27

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前言

2019年伊始，新一轮“抢人大战”再次升级。山东省作为人才大省，人才流动情况再次成为各方关注的焦点。过去三年，山东省一直被冠以“人才输出大省”的称号，辛勤培养出的人才被北、上、广、深等先进省市虹吸严重，甚至坊间一度有这样的说法：“身为山东的父母，如何招来女婿、留住儿子？”

所幸的是，目前这一状况得以改观。据齐鲁人才网数据显示， 2019年一季度，山东省人才流失缓解，超8成人才省内就业；济南、青岛、烟台瓜分了全省4成人才；济南在积极推进全国中心城市过程中，“人才虹吸”效应凸显，大部分山东人首选就业城市是济南，其次是青岛；同时，值得注意的是，山东的人才流失情况得到好转，黑龙江、河南、辽宁成为主要“虹吸”省份。

人才流失缓解，超8成省内就业

由上图2019年一季度数据可见，当前有83.4%的山东人选择在省内流动，省外流动者仅占17.6%；通过对比去年四季度数据，当前山东省人才流失状况出现大幅度缓解，人才留存率上升了13.7%。

人才留存率与内外部就业环境有着巨大关系。众所周知，自2018年三季度以来，新一轮“裁员”浪潮席卷全国，而山东省在本次裁员潮中受影响较小。据齐鲁人才网数据显示，山东省人才需求量一直处于稳步上升态势，19年一季度人才需求量较去年四季度上升了5.68%。除此之外薪酬的高低也是影响人才流动的关键因素，19年一季度全省平均薪酬为5724元，较上一季度上涨5.68%。

区域优势明显，“济青烟”瓜分全省4成人才

注：人才吸引指数为当地实际人才净流入量与全省流动人才总量的比值

随着山东省“两圈四区”（济南都市圈、青岛都市圈、烟威都市区、临日都市区、东滨都市区、济枣荷都市区）规划的确定，城市间的人才流动将日益频繁，那么山东省哪些城市吸附能力最强？通过整理了16市人才吸引指数可以发现，“济青烟”三市优势明显，其人才吸引指数分别为16.55、11.58和10.21，仅以上3市就“瓜分”了全省近4成人才。除此之外，潍坊、临沂、济宁也有着较强吸附能力。

“强省会”格局之下，济南成流动首选

通过人才流动轨迹来看，济南可谓是当前“最大热门”。随着济莱两市的合并，“强省会”格局已逐渐形成，越来越多人来到当地就业，其中，青岛、淄博、泰安、济宁、枣庄、德州、东营、聊城、菏泽、临沂10市人才流动首选济南。青岛市作为省内经济的龙头，人才吸附力也相对较强，因此济南、烟台、潍坊、日照4市人才流动首选青岛。另外，威海人流动首选烟台，滨州人流动首选东营。

就济南、青岛两地数据可见，19年一季度两地人才流动出现反转，人才交换比（流入济南的青岛人数量与流入青岛的济南人数量的比值）为1.2：1，也就是说每当青岛向济南流入1.21名人才时，才会有1名济南人才流向青岛。

随着“强省会”格局的形成，济南市就业环境愈发改善，对人才的吸附能力逐渐增强，而青岛当地高昂的生活成本也是造成人才流失的重要因素。除此之外“济青高铁”的正式通车也为两地人才的流动提供便利，同时带动了铁路沿线城市的人才流动。

鲁西南成“造血基地”，东部沿海城市更受青睐

注：人才流入比是指某个城市人才流入数量与人才流出数量的比值，当数值大于1时，表明当地为人才流入；当数值小于1时，表明当地为人才流失；数值越大，说明当地人才吸附能力越强，数值越小表明当地人才流失越严重。

由上图可见，目前济南、青岛、烟台、潍坊、临沂、东营、威海、日照人才流入比大于1，表现为人才流入，其中济南人才净流入量最多，其比值为2.21，也就是说每流入2名外来人才就会流出1名本市人才；其他城市均表现为人才流失，其中德州市人才流失状况最为严重，其人才流入比仅为0.28，也就是说每流失4名当地人才，才能换回1名外来人才的流入。

综合来看，鲁西南已成“人才供应腹地”，东部沿海城市无疑更受山东人才青睐。结合当地经济条件、就业机会甚至人口总量来看，东部沿海城市经济条件更好，可为求职者带来更多的就业机会，提供更高的薪酬，这也加速了人才的涌入。因此像菏泽、枣庄等城市，人口基数庞大，而当地就业机会较少，将逐渐沦为其他城市的“造血基地”，人才流失情况将愈发严峻。

外流人才分割完成，东北三省为山东“回血”

本省人才的留存和对外来人才的吸引，一直是各地市抢人最关心的要素，而通过上图可见，北京市作为全国唯一的资源分配型城市，其人才吸附力依然最强，人才流向占比为22.41%，江苏省作为山东邻省，其流向人数占比已达到15.63%，上海、天津、浙江三省流出占比也相对较多。总体来看，山东省人才流出多以“就近原则”为主，随着交通的愈发便利及高铁网的逐渐完善，周边省份将逐渐完成对山东外流人才的分割。

通过流入人才数据来看，山东省外来人才中，黑龙江籍人才数量最多，其次是河南、辽宁。综合来看，东北三省求职者更青睐来山东工作。

山东省作为传统经济强省，GDP总量常年位居全国前三，就业机会较多。而东北三省重工业发达，产业结构长期以传统制造业为主，科技含量不高、经济结构不合理、市场化水平较低，近几年当地经济出现衰落，进而导致就业机会减少。与“闯关东”时代不同，山东省与东北三省之间人口迁徙方向反转，出现“雁南飞”现象。

随着竞争的白热化，“抢人大战”势必将在2019年进入决胜阶段。从上述数据来看，山东作为北京之外中国北方经济最活跃的区域，对北方诸个省份依然有着较强的吸引力，人才流失情况也得到好转。在2019年山东省政府工作报告中，“在广聚人才上下功夫”已被写入其中。报告还提出了具体路径，包括“全面落实人才新政20条”“实施好泰山系列人才工程”“实施青年科技人才竞争力提升计划”等。

结语

眼下，山东新旧动能转换重大工程正在全省如火如荼地推进。山东已经意识到，“培养人才”“引进人才”才是山东强省建设的长期战略和最大动能，山东应进一步突出“济青”两大中心城市的人才“虹吸”效应，创造国际化人才适用的一流环境，早日实现“栽下梧桐树，引得凤凰来”。

图片来源于网络