面试求职的几个不同阶段

开始话题前，说介绍下最近读到的两篇文章。

1，今天看到曹政的《企业面试需要几轮》，文章写得很好，提出了面试成本问题，也分享了不少如何更快更全面地考察候选人的建议，值得面试官多读读。

2，最近还读到一篇讨论要不要刷题的文章：《去死吧，刷题君》，文章讨论了一些面试的策略，尤其是对面试外企流行的刷题文化提出了批评。要不要刷题的问题，是一个对企业如何高效进行招聘、如何高效考察候选人能力的问题。在之前我们的很多校园招聘中，我们很多分享者，不管是现在在谷歌还是微软的优秀人才，他们在求职路上都顺风顺水的，在分享文章中无不强调刷题的重要性。读读这篇文章， 可以从另一个侧面看待求职和面试这个事情。

今天我们也来继续谈谈面试和求职这个话题。

先说说求职的几个不同阶段和状态：

1，缺乏自信，到处碰壁。我本科学校一般，不是 985，也不是 211，虽然在学校成绩不错，自我感觉良好，但是高考的失利，隐隐有挥之不去的挫败感。当时毕业的时候，面试过几家公司，没有什么信心。面试过 Opera 公司，那会 Opera 还是发展强劲的浏览器。面试的时候，问了一些问题，回答得不算好，也不差。面试官问会不会考虑加入，我如实回答，有可能会去读研。面试官提到，我要读研的那个学校，很多硕士毕业生也不见得能够拿到他们公司的 Offer。

当时觉得也是，Opera 算是知名外企，假如有能力加入，还能开发浏览器，真不错。很多名牌学校的学生，是不见得能够加入类似 Opera, Firefox， Redhat 这样的知名外企。

当然，最后我没有加入。今年某个时候，认识了 Opera 的某个 HR， 才得知 Opera 已经被国内的昆仑万维收购了。该 HR 询问我是否有兴趣加入她们，然而目前而言，Opera 已经不在我求职的目标公司了。当然，当时的结果是，Opera 也没给我发 offer，可能我说读研的概率大，也可能我挂掉了。除了 Opera，没面试过什么正经公司，也没能力拿到什么好 Offer 。这就是我本科求职的状态。

求职主要靠学校论坛，好公司想都不敢想，投也不敢投，看到大公司的面试官会羡慕也会紧张，面试完能不能过完全没底，过了阿弥陀佛，挂了也不意外，这大概就是第一阶段的求职者共有的特征。

2，拿到中等 Offer，受宠若惊。读研后，开始找实习。第一次找实习，投递了十几家公司，不过在一星期内接收到面试邀请的并不多。总共可能面试了三家。其中一个是方正，搞 C#，一个月的实习薪资记得才一千多。另外一个，和老板直接聊的，大概聊了一个小时，给了我个实习 Offer， 一天 120，加上饭补，一天 140，算了下， 一个月也差不多三千块钱了，和同学们主流的四千多实习薪资相比，相差不多，没什么大追求，也就去了。

类似我当时的状态，其实候选人找实习都挺匆忙的。尤其是软件工程专业的同学，很多人到研二就可以开始实习，匆匆忙忙考完试，基本不会花太多的精力在找实习上。我当时身上没什么钱，考完试后，花了一个星期左右找实习，然后就匆匆上岗了。换句话说，候选人给企业的时间并不会很多。对企业而言，看到不错的简历，就应该及时通知面试，合适的话及时发放 Offer。慢了两天，哪怕你的公司更优秀，Offer 更有吸引力，也为时晚矣。

3，小有成长，轻松拿到 Offer。在我第一份实习结束后，我通过猎头渠道，找到了一家创业公司。公司的牛人很多，面试题也很难，虽然我算法题回答一般，但是简历上的项目经验很好看，之前实习中带团队解决各种问题的经历，也确实能够证明我是一个迎难而上、擅长自学和独立解决问题的人。因此基本上面试了一轮，HR 就开始过来谈 Offer 。和曹政文章提到的一样，当时公司比较小，团队才十几个人，一个优秀的面试官面试一轮，基本够了。

不过面试一轮好，还是三四轮好，各有利弊。一轮好的理由曹政的文章提到了一些。我这里说一些坏处。当时我和 HR 聊的时候，我提到，感觉我在一面的时候表现一般，怎么这么快就到谈 Offer 阶段了？HR 问我是不是觉得面试还不够难，没有展现出面试官的实力？于是 HR 又安排了一位牛人过来面试。对候选人而言，不同的面试官，不同的考察角度，不同的面试风格，也是面试官考察公司，考察技术团队的必要窗口。

假如我觉得自己表现很一般，考察的算法题没回答上几个，却莫名其妙就通过了面试，是会有这样的错觉——这家公司在走形式，或者这家公司严重缺人，对候选人要求不够高。假如是这样，候选人为什么会看上这家公司呢？毕竟就业是双向选择，面试也是双向考察。正如卞之琳的诗歌所言：“你站在桥上看风景，看风景人在楼上看你”，因此面试官的面试的时候，万不可过于随意，应该认真对待。

至于七八轮技术面试的话，那真是土豪技术公司才有的待遇，有点挥金如土的感觉。我等创业公司是耗不起这个精力，只好羡慕嫉妒恨了。创业公司就怕人没招到，现有的人的精力又花费了大半，而创业公司里，事情总是做不完，人却总是不够用。此外，面试官确实往往也是技术最靠谱的，产出能力最好的。

4，业有所长，有备无患，开始议价。在我第二次实习的时候，当时正值校园招聘热季，我简单面试了几家公司，没有特别大的。当时包括移动互联网的几家早期耕耘者——3G 门户和宜搜科技等。由于有第二家实习公司的快速成长和技术积累，加上方向对口，基本上面试的时候主要是讲自己的项目经验等，面试结束后，面试官都是处于争取状态。不过不少公司，虽然想让你去，由于应届生的 Offer 大部分都不够灵活，假如最高待遇还低于你的预期，可能也只好忍痛割爱，就当大家彼此认识，做做朋友了。

这个阶段，一般你在这个行业的优秀公司呆过，并且有一定的技术积累，有不错的知识面。这时候求职，如果是相关行业的公司，一般可以伸手就拿到 Offer。面试官也更加侧重考察项目经验，因为你的工作经验，很多时候可以直接帮助企业解决当前的问题。

5，有一定的人脉，不再通过招聘网站求职。我的第二份工作，就是通过联系对方的 HR 直接求职的。当然，想要认识 HR，渠道多得是。Linkedin，脉脉等求职社交网站都是你的帮手。在全国各地到处缺程序员的时代，Linkedin 几乎每天都有人力或者猎头找你。除非你的简历很不出色，或者你没有很好的一度二度人脉。

6，表现出色，有人想要挖你。我在工作一年多以后，有不认识我的朋友 A，通过我朋友 B，知道了我的联系方式。A 当时在百度，他让百度的 HR 给我打了个电话，说是百度有不错的机会。有一个百度的牛人觉得我蛮出色的，想邀请我加入。那次我去百度面试，只有一两次技术面，主要是让我介绍项目经验，并没有正正经经地做题写代码。作为对比，我在应届毕业求职的时候，随便一道题就把我刷掉了，怎么死掉的都不太清楚。

百度给的 Offer 其实还可以，整体比我当时的薪资好一些。不过由于我刚加入当时的公司不久，加上工作状态不错，也就没有加入百度。

加入百度有很多好处，比如有大公司光环，有足够的品牌能够证明自己的能力。要知道我认识的一些技术级别很低的百度人，经常在技术不那么发达的城市，靠忽悠自己是百度牛人混日子。不过我虽然没有加入百度，类似的拿 Offer  经历还是很重要的——它让你对大公司不再抱有神秘色彩，也让你能够安心呆在创业公司，原因很简单，因为你清楚知道，是你没有选择去 BAT，而不是没有能力去 BAT。「是不为也，非不能也」，这个认知对克服自卑心理还是很有帮助的。

7，朋友介绍，高效求职。在工作经验积累到一定程度后，你的能力得到身边朋友的认可，假如有好机会，可能身边的朋友就会介绍给你。我来到目前所在的公司，就是朋友介绍的。这位朋友介绍我过来的时候，我还犹豫着自己是否能够胜任这个岗位，觉得挑战太大，自己积累有所不足。朋友鼓励说没问题的，我才鼓起勇气加入目前的公司。

认识一些有价值的朋友很重要。另外， 你的能力和价值，需要得到他们的认可。有时候花点时间，帮朋友做点小事，说不定后续会有相应的回报。

职场发展到一定阶段，往往是直接和老板聊。如果老板认可，大家一拍即合，谈好薪资和期权，准备入职吧。

7，能力出色，面试你就是在争取你。

职场早期，面试前胆战心惊，各种准备，唯恐错过什么题目。甚至连自我介绍都要费心准备一番。

职场中期，面试不太需要准备，更多的是在挑选符合自己口味的公司。当然，谷歌、微软这样的企业是个例外，在面试前，最好还是需要刷刷题，哪怕你心里骂了一百遍“去死吧刷题”。

职场中后期，面试的过程，往往是自己展现长处的过程。很多面试官，在这个阶段也不会问你技术问题，而是让你自己介绍项目经验和职业规划等。听你说了二十分钟，加上你的一两页简历，如果还不能够让对方觉得你很出色，那只能说你真的还不够出色。

假如你表现出色，表达流畅，思维活跃，那么后续的老板面等，往往就是“邀请”面了。面试官的主要任务就是指出你目前的职场问题，分析现有公司的问题，分析你的其它候选公司的问题，以及面试官所在公司的长处和优点，工作的挑战，个人的机会等。假如说早期的面试让你如坐针毡、坐立不安，那么这时候的面试则让你如沐春风了。

以上拉拉杂杂谈了很多。下面谈谈求职不同阶段，追求的不同目标。

职场早期，主要是追求个人成长。个人成长有几个好的助力，一个是好团队，一个是好导师。好的团队有好的积累，好的代码库，向上的氛围，大家共同追求卓越，一起高速成长。好的导师，循循善诱，能够指导你不断突破自己的瓶颈，好的导师，也是好的技能榜样。

职场中期，追求带人能力和管理能力。这个阶段，你一般已经是一家公司的核心骨干了，有信心做好安排给自己的大部分工作。但是单打独斗可能很厉害，不代表有能力带团队，也不代表能把别人培养成和自己一样优秀，甚至比自己还优秀。这时候，主要是追求薪资，平台。期权的话，一般不会太重视，不过大部分人会希望得到期权，得到公司认可，有机会一起和公司成长，并享受公司成长带来的长期回报。

职场后期，追求最大化个人输出和影响力，追求长期回报。这个阶段，一般薪资还可以，一辈子不怎么加薪，在北上广买个房子混个日子总是没有问题的。

这个阶段，一般会找一个高速发展的平台，并有一定的期权。比如小米这样的公司，有每年几十万的期权，高速发展下，说不定一两年内期权价值达到几百万人民币，期权价值高过现金。

当然，一些创业公司也是不错的选择。假如能够拿到一定比例的期权，比如千分之一，公司能够做到上市的话，几十亿的整体市值，那么个人的回报也在几百万了，比一年几十万的现金回报高不少。假如公司市值几百亿，那只能庆幸自己有幸坐上火箭了。

也有很多人，选择和朋友一起成立公司创业冒险，追求高风险高回报。当个合伙人，拿个百分之几到百分之二三十的股份，全心投入，希望能够将公司做大做强。当然，正如之前技艺丛谈的文章《30了，程序员中的老司机们，30后的路该开向哪里》写到的一般，大部分技术朋友去创业，其实对个人职业生涯并没有太大帮助，运气不好的话，反而蹉跎了职场的黄金时段，让自己的薪资止步在五六十万。

好了，夜已深，这次就先聊到这。

以下是技艺丛谈的几篇职场心得，欢迎阅读：

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题图：来自互联网。BTW，以后技艺丛谈的配图，会多配一些世界名画。