华裔女子惨遭猥琐老板开黄腔、弹胸罩带 获赔3万...

近日，美国政坛和大公司纷纷曝出职场性骚扰。其实不仅在美国，同样在邻国加拿大，职场性骚扰至今仍是让不少人饱受困扰的一种现象。

根据法律，性骚扰是一种侵犯人权的性别歧视，它有着很多不同的表现形式。在职场性骚扰的问题上，虽然男性也会有被侵犯的时候，但绝大部分的受害者依然是女性。

华裔女惨遭性骚扰4年

然而有很大一部分受害人会因为感觉无力，而选择忍气吞声。今天小编讲诉的是一位华裔女子惨遭猥琐老板性骚扰4年，终于忍无可忍把老板告上法庭，并获赔3万。

图片：位于密西沙加市的涉事车行

一位姓邱的华裔女子从汉博学院(Humber College)获得会计证书。她为某区的天主教教育局工作一段时间后，2011年7月4日找到了位于多伦多西面密西沙加市Dixie大道以东的Dundas大街上的一家二手车行的工作，当时车行有5-6名员工，除了邱女外，其他都是男员工。

最初，她和一个销售人员共享一个办公室，几个月后，老板巴拉迪克(Sergey Barandich)建议她建立自己的独立公司为他们服务，车行就不必为她扣税，邱女亦答允。

邱女没想到的是，工作中与老板互相熟悉后，老板便开始对她开性玩笑，并用电邮把他自己电脑中的色情相片传给她。其中一次她收到他的电邮，主题是“坚定同性恋者的色情片”，吓得她不敢打开。

而且性骚扰不断升级，邱女表示，在2011年的较后的时候，老板开始对她进行身体上的骚扰，并多次拉扯她的文胸带。邱女对他的举动更到莫明奇妙，更是一筹莫展。对方则说，以前在高中时就常这麽做。

他也常拍邱女的背部，并说那只是闹着玩。邱女曾多次警告对方，他的拍打令她感到疼痛，要他停止。有时他们在打印或站在复印机前，双方距离较近时，他还会捏她的肩膀。

到了2013年，邱女生病，而且病得很重，她不得不延长了休假时间，为了保住工作，邱女转为工作半天，虽然这会影响了她的健康，直到2014年才开始转回全职。

到2014年下半年，老板又恢复开性玩笑，以及身体接触，包括拉她的胸罩带。她告诉他：“不要那样做，我不喜欢”。但是他提醒她：“我是老板。”

到了2015年邱女开始无法容忍老板的举动。明确告诉老板不要再碰她，不要再跟她开性玩笑，否则就不再来上班。老板却说：“你这是在威胁我吗？”

最后，有一天，老板又来扣她胸围后，邱女终于忍无可忍，多年的压抑终于爆发了，邱女走进老板的办公室，关上门，气愤地叫他停止所有萎缩行为，那才得到他口头同意。

但从那时起，两人间的关系亦变了。他们不再讲话，而老板对她的工作横挑鼻子竖挑眼，如果发现她出错，就大声骂她。

2015年11月27日，邱女犯了一个错误。她给每个员工递上发薪支票。当时因有一人不在，而她又急着离开，便托他人转交支票。因她没将支票装在信封中，结果这人的薪金数目被他人知道，令老板大动肝火。

到了12月的一天，她和老板提到公司某员工近期的佣金不少，虽然在场没有其他人，但老板则以她违反保密规定，当场把她开除。

告上人权会胜诉获赔3万

邱女被解雇后，情绪受严重困扰，健康日差，于是决定告上安省人权委员会。

图片：老板巴拉迪克，今年约38岁，Barandich是一个乌克兰裔姓氏

但是老板巴兰迪奇对邱女的指控全部否认。他说，其对邱女持尊重态度，也不容忍工作场所有任何对人的不尊重行为等。

邱女在法庭上表示曾经将老板动手动脚一事告诉过同事克劳迪奥，但克劳迪奥不愿到法庭作证，他不想和巴兰迪奇结仇，因为他还在修车这个行业工作。

老板巴兰迪奇太太作证说，她从没听说过巴兰迪奇对邱女动手动脚，她说自己很喜欢邱女，对邱女工作很满意。邱女生病期间她兼职为公司工作以替代邱女的工作。巴兰迪奇太太表示，邱女生病后性情大变，非常容易发怒，而且工作经常拖延，让她不满，她表示早就想解雇邱女了。

法庭上邱女还指证老板经常以负面方式谈论女顾客，并包含性的评语。她记得对方有一次说，“这个娼妇说我的车不好。她欠男人操她。她穿的就象是个妓女。”

他也评论邱女的衣着，说她的穿得像个“老祖母”。

他还常拿她的英语口音开玩笑，学她的讲话。另外，还辱骂华人顾客很廉价(cheap)，总要讨价还价，浪费他的时间。

安省人权委员会主持聆讯的伯瑞尼思黑(Keith Brennenstuhl)说，由于本案没有纪录在案的证据，他的判断就建基在2名当事人的信誉和可靠程度上。

他认为邱女的证词简明直接，前后一致，没有躲闪之处，可信度高;相反，老板除了简单否认外，对邱女提供的详细情节，没有任何回应;而且他有关解雇邱女的理由，也没有证据支持。他的证词前后不一致，而且躲躲闪闪，故指老板的供词不甚可靠。

最终委员会判邱女胜诉，并判罚老板向她支付3万元，作为补偿她尊严、感觉和自尊被伤害的费用。

职场性骚扰

加拿大作为世界上反性骚扰历史较早的国家，其对性骚扰问题的法律规制主要集中在职场性骚扰上。性骚扰被定性为违反加拿大人权法的性歧视。

同时，根据加拿大刑法典，严重的性骚扰还可能构成犯罪。从20世纪80年代开始，经过二十多年的反性骚扰努力，加拿大已经形成了一套自己的反职场性骚扰法律机制。

遇到职场性骚扰，默默忍受绝对不是最明智的方法。学会拒绝，学会保护自己，只有这样才能阻止更多的职场性骚扰事件发生，同时避免更多人受到伤害。