人才大战太激烈！武汉出手：本科年薪最低5万
不可思议！
谁能想到，为了抢夺人才，武汉竟然拼到了这种程度。
刚刚，继煞羡旁人的8折买房后，武汉再次向全国喊话：只要你是首次就业，大专年薪4万起；本科年薪5万起；硕士6万；博士8万。
是的，你没有看错，在争夺人才的道路上，继送户口，送钱，补个税之后，又有地方政府喊出了新高度——“保底年薪”。
纳尼，保底年薪，出台这样的政策需要多大的魄力！
想当初，全国推出最低工资，给社会造成了多么深远的影响。
如果武汉的这次创举非常成功，不敢想象，整个社会又将是一出什么光景。
武汉打响第一枪：保底年薪
随着就业季的落寞，本以为各个城市的抢人大战只能来年再看了。
昨天，武汉还没死心，又出手了，而且一出手就是三箭齐发。
面对全国人才，武汉一口气甩出了3份重磅文件：
《关于加强大学毕业生安居保障的实施意见》《关于进一步放宽留汉大学毕业生落户试行政策》《武汉市大学毕业生在汉工作指导性最低年薪标准》。
这三份文件的重点分别如下：
一：落户问题——只要是大学生，不管大专还是本科，不再对择业期限设限，不再需要社保证明，仅凭毕业证，你就是“武汉人”。
二：住房问题——未来新增250万平方米保障住房，有钱的购买安居房打八折；钱少的购买共有产权房打八折；暂时没钱的租房打八折。
三：收入问题——首次发布大学毕业生指导性最低年薪标准：大学专科生4万元、大学本科生5万元、硕士研究生6万元、博士研究生8万元。
其中仅凭毕业证就能落户；购房打八折；并没有什么稀奇。但指导大学生最低年薪，不得不说，武汉真的是敢为天下先。
而为了更好的实行最低年薪的政策，武汉这次也是铁了心，全市出动，先是国企表率，今天工商联又给民企发倡议书（文末有附件）。
可以预见，一场轰轰烈烈的薪酬变革在武汉展开，其它城市会不会跟进还未可知，毕竟谁都不知道执行的后果，也不是谁都能承受贸然变革的风险。
武汉：培养人才的摇篮，但却都是给他省做嫁衣
谁都知道，武汉这次要么一战成名，影响深远；要么伤筋动骨，得不偿失；光鲜的背后其实风险极大，那为什么武汉还要尝试走出这一步呢？
首先，这其实也是武汉的无奈之举，我作为一个地地道道的湖北人就非常清楚，这些年来，武汉因为低工资，永远都是培养人才的摇篮，但却都是给他省做嫁衣。
我们同班最优秀的同学，研究生毕业之后就选择留在武汉科研，结果这些年来，工资始终是我们当中最低的，今年也终于从6000涨到了7000。
数据显示，武汉平均工资远远低于同类二线，如图：
低工资有利也有弊，对劳动密集型的企业来说，低工资就意味着低支出，意味着成本优势。
但这种低工资氛围也有它的害处，永远都留不住人，培养出的大学生几乎都流失到了北上深，大家谈汉色变，唯恐避之不及。
正如武汉工商联发给民营企业的倡议书写的一样，武汉需要转型，需要年轻的大学生，当下需要人才，必须改变。
武汉这届领导倡导互联网思维
其次，一个城市大的政策转向必然离不开这个省的掌舵人，也就是它的领导班子。
只能说武汉的这届领导思想特别前卫，你看到的是成本，而他们看到的却是格局。
武汉这届领导人不论做什么，经常把互联网思维挂在嘴边。所谓互联网思维就是先降价导流，流量进来之后再创造价值。
比如前段时间武汉对毕业生的8折买房，领导人就直言，我们在用互联网思维招揽人才。
送户口，打折买房，武汉的互联网思维有没有效果呢？
效果不是一般的好，经统计，截至今年9月底，大学毕业生在汉落户比去年同期增长311%。
那武汉的如意算盘能成功吗？
我预计是能成功的，而且一线城市越限制入户，效果会越好，等到人才们安家立业，拖家带口的时候，就是武汉闭环成功的时候。
全市提高工资，表面上武汉好像亏了，但其实蕴藏着大智慧。
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