【重磅】美国国土安全部宣布：2021年H1B抽签延续去年规则随机抽签！
美国国土安全部于美国时间2月4日宣布，计划将按工资level高低进行H-1B抽签的规则生效时间从2021年3月9日推迟到了2021年12月31日。
也就是说今年H-1B仍然按照以往的方式随机抽签，不会按工资水平、level高低的方式分配H-1B名额。
USCIS美国移民局在延迟生效日期的文件中提到，“为了给移民局更多时间来完成系统开发、测试和实施对H-1B注册系统和筛选流程的修改， 国土安全部将最终规则的生效日期从2021年3月9日推迟到2021年12月31日。这样的决定将让利益双方有更多时间适应新规则，也将为移民局提供更多的时间来培训工作人员并进行宣传”。
如果今年不出意外，按照去年2020的抽签规则，需要先在网上注册登记，然后再进行抽签，抽中以后在开始递交申请文件。以下是去年的申请时间：👇
我们也将申请流程简要总结为以下几点：
首先在USCIS登记注册公司，等待抽签；
开始抽签: 先抽签硕士及硕士以上学位的20000个配额；
再将第一轮未中签的申请人和本科学历的一般配额放在一起抽第二轮，65000个配额；
代表律师或者雇主在网上查看中签名单后，准备申请文件，在截止日期前递交。
成功案例
是不是整个流程看起来似乎不太简单？！这时候，大家就必须找律师帮忙处理了！毕竟只要一个步骤出错或者一个文件漏掉，那么工作签证就凉凉了！
问题来了！靠谱的律师哪里找？
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H-1B的申请考核的重点除硬性的个人学历达标，美国公司实际存在并且运营之外，更多考核重点其实是对个人与公司多方面综合的配合程度，因此在整个做申请文件的过程中，有很多需要注意的细节。
经验丰富的律师知道什么是必须的；什么样的职位稍稍改变叫法都能将一个会出现补件甚至有可能失败的案例做成功。我们的工作，就是帮助你在顺利抽中签后，避开补件直接拿到通过信！
01
案例一：小公司顺利获批
我们做过只有一个雇主和一个H-1B雇员的小型公司。相对于大公司而言这种小规模公司的通过率很不乐观，但是我们的律师根据多年的成功经验，给客户做一个申请计划，并在职位与薪资上提出建议，这个公司在材料上也是很配合我们律师的要求，因此尽管只有雇主雇员两个人，也是成功拿下H-1B。
（小公司顺利获批成功案例）
02
案例二：初创小型公司无补件直接获批
一个成立时间只有一年的广告公司，雇员在美国境外，美国境外的本科学历，也是在配合我们给出的申请方案和申请建议后一次无补件获批，客户非常开心，这也是我们最想看到的结果。
（初创小型公司无补件直接获批案例）
03
案例三：文科类职位也能一次过
大多数人对H-1B有些误解，认为文科类肯定不如STEM那些好沟通，其实不然，我们每年处理很多文科类职位，下面就是其中一位文科类的通过安检，我们处理的文科类职位的通过率在99%以上，那另外1%就是属于公司或者个人的专业背景和工作经历不配合，也无法调整的，这种也是很少见的。
（文科类职位一次过案例）
04
案例四：首次拒签后申请顺利过关
在2019年的抽签里，有两个公司，两个员工都是2018年抽中然后被拒绝的，都是工程师的专业，这种在我们这里是必过的，因为申请人教育工作经验背景，包括公司的规模与公司性质都是非常符合的H-1B要求的，这样的申请为什么会被拒绝？
我们分析出原因：1.是职位薪资定的有问题，2.是职位的job description写的有问题，这两个点都是出在了律师这里，来我们事务所咨询过的朋友都知道，律师第一就会对职位和薪资给出建议，然后再谈申请方案，petition letter要写的重点在哪。
很幸运的是2019年这两位又中签了，一位选择了加急审理，15天就出了结果，一个也在7月份顺利拿到通过信，现在已经在开始做EB-2职业移民的过程了，我们希望每个人都能抓住每一年的机会，都能顺利拿下来，在拿到通过的时候，比申请人更开心的是将案件做完美的律师啊。
（中签成功案例）
免费！免费！免费！
另外就是，我们今年所有H-1B全部免费咨询，我们的免费咨询包括定制您的申请方案，给你设定好易通过的职位与薪水建议和申请需要注意的细节，材料准备的重点，就算是不在我们这里办理，我们也希望每个人能了解H-1B的考核点，都能顺利拿到通过信！
今年我们有50位免费抽签的名额，抽中再交律师费，价格透明，全程与客户亲自对接申请细节！这些图都是以往的H1B的通过展示信！希望给你一些好运的加持呀~
再强调一次！最新的H-1B申请流程！
现在你需要：
✔咨询律师，沟通制定申请方案
✔申请人按照律师要求准备注册所需信息
下面这些时间节点你要注意了！
2月24号：网络注册通道开放
3月1号：律师开始帮公司提交注册信息
3月20号：公司提交注册截止
3月20号-3月31号：开始进行抽签，移民局陆续公布中签名单
抽中后：
✔律师在截止日期之前准备好材料并提交。
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我们在这里祝大家必抽中！
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