【重磅】2021年H1B申请黑名单公布！最后冲刺阶成功小技巧揭秘，看这一篇就够了！
美国劳工部在每年都会更新“LCA违规企业黑名单”。意思是这些企业在为外籍员工办理H-1B时，故意犯错或提供错误的资料。
“LCA违规企业黑名单”部分企业
这些H-1B故意违例雇主(Willful Violator Employer)，在规定的一段时间内不得再为外籍员工申请H-1B。
当然，大多数H-1B申请人早在申请前就做足了功课，不太容易在“黑名单”这个点上踩雷。除了抽签这样纯靠运气的阶段，而大多数申请人最后未能上岸是因为出在LCA文书等细节问题上。
这不，到了三月最后冲刺的黄金时期，今日为你盘点一下H-1B最后申请最后关头有哪些需要注意的成功要素！
01
现行工资标准
按照今年2021的抽签规则：
3月2日：美东时间中午，申请人有权注册H-1B账号。
3月9日~3月25日：H-1B完成晚上电子注册登记，然后再进行抽签。
3月31日：出H-1B抽签结果。
4月1日：抽中的申请人可以向美国劳工部申请LCA，在拿到LCA之后才能寄出H-1B申请包裹。
进入最后的冲刺阶段，LCA对于申请H1B的重要性不言而喻。LCA也称作“劳工条件申请”（Labor Condition Application），也是H1B担保人或雇主必须向美国劳工部提交的强制性文件。而雇主必须等到美国劳工部LCA审批成功后才能递交H-1B申请包裹。
而现行工资标准(Prevailing Wage)，要求了外籍员工的工资必须达到本地区同行业的平均水平。并且根据美国不同地区、不同职业种类统计等因素，统计局将工资等级由少到多分出了四个级别——Level 1~Level 4。为了增大抽签的通过率，大多数申请人会直接使用Level 2及其以上工资水平申请。
怎么查询自己的所处地区，以及工种的平均工资水平？
可登录“外籍劳工认证数据中心”网站查询相关信息👇：
FLCDataCenter.com
02
专业职称
在美国，很多人以为自己在公司职称和申请H-1B填写的专业职称是一样的，其实不然。公司职称（Job Title）是你在企业里的一个头衔，是公司的领导给你决定的。而专业职称(Occupation Title）是美国劳工部给你决定的，这是由你的学位水平、专业背景、工作内容所决定的专业职称。如果你的专业职称没有填写正确的话，在审核文件会对申请者十分不利。
那么专业职称怎么填写才是最合适的呢？美国劳工部提供的职业手册（Occupational Outlook Handbook)，是移民局认定职称专业性的重要参考因素。
有需要的小伙伴可以在劳工局官网“职业手册”的页面上多留心一下👇：
bls.gov/ooh/
03
靠谱的申请律师
无论是刚才提到的申请H-1B重要因素，还是容易踩雷的地方，如果有一个步骤出错或者有一份文件漏掉，那么工作签证就凉凉了！
如果没有找到一个好律所，没有找到一位好律师，自己有可能都不知不觉被移民局拒签！
这背后的玄机需要专业的法律团队解决，那么问题来啦！
靠谱的律师哪里找呢？
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作为拥有数10年成功经验的律师团队，细心负责您的整个H-1B申请，让你中签前后不必担忧！
H-1B的申请考核的重点除硬性的个人学历达标，美国公司实际存在并且运营之外，更多考核重点其实是对个人与公司多方面综合的配合程度，因此在整个做申请文件的过程中，有很多需要注意的细节。
经验丰富的律师知道什么是必须的；什么样的职位稍稍改变叫法都能将一个会出现补件甚至有可能失败的案例做成功。我们的工作，就是帮助你在顺利抽中签后，避开补件直接拿到通过信！
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案例一：小公司顺利获批
我们做过只有一个雇主和一个H-1B雇员的小型公司。相对于大公司而言这种小规模公司的通过率很不乐观，但是我们的律师根据多年的成功经验，给客户做一个申请计划，并在职位与薪资上提出建议，这个公司在材料上也是很配合我们律师的要求，因此尽管只有雇主雇员两个人，也是成功拿下H-1B。
（小公司顺利获批成功案例）
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案例二：初创小型公司无补件直接获批
一个成立时间只有一年的广告公司，雇员在美国境外，美国境外的本科学历，也是在配合我们给出的申请方案和申请建议后一次无补件获批，客户非常开心，这也是我们最想看到的结果。
（初创小型公司无补件直接获批案例）
3
案例三：文科类职位也能一次过
大多数人对H-1B有些误解，认为文科类肯定不如STEM那些好沟通，其实不然，我们每年处理很多文科类职位，下面就是其中一位文科类的通过安检，我们处理的文科类职位的通过率在99%以上，那另外1%就是属于公司或者个人的专业背景和工作经历不配合，也无法调整的，这种也是很少见的。
（文科类职位一次过案例）
4
案例四：首次拒签后申请顺利过关
在2019年的抽签里，有两个公司，两个员工都是2018年抽中然后被拒绝的，都是工程师的专业，这种在我们这里是必过的，因为申请人教育工作经验背景，包括公司的规模与公司性质都是非常符合的H-1B要求的，这样的申请为什么会被拒绝？
我们分析出原因：1.是职位薪资定的有问题，2.是职位的job description写的有问题，这两个点都是出在了律师这里，来我们事务所咨询过的朋友都知道，律师第一就会对职位和薪资给出建议，然后再谈申请方案，petition letter要写的重点在哪。
很幸运的是2019年这两位又中签了，一位选择了加急审理，15天就出了结果，一个也在7月份顺利拿到通过信，现在已经在开始做EB-2职业移民的过程了，我们希望每个人都能抓住每一年的机会，都能顺利拿下来，在拿到通过的时候，比申请人更开心的是将案件做完美的律师啊。
（中签成功案例）
免费！免费！免费！
重要的事情说三遍！
另外就是，我们今年所有H-1B全部免费咨询，我们的免费咨询包括定制您的申请方案，给你设定好易通过的职位与薪水建议和申请需要注意的细节，材料准备的重点，就算是不在我们这里办理，我们也希望每个人能了解H-1B的考核点，都能顺利拿到通过信！
今年我们有50位免费抽签的名额，抽中再交律师费，价格透明，全程与客户亲自对接申请细节！这些图都是以往的H1B的通过展示信！希望给你一些好运的加持呀~
再强调一次！最新的H-1B申请流程！
现在你需要：
✔咨询律师，沟通制定申请方案
✔申请人按照律师要求准备注册所需信息
下面这些时间节点你要注意了！
2月24号：网络注册通道开放
3月1号：律师开始帮公司提交注册信息
3月20号：公司提交注册截止
3月20号-3月31号：开始进行抽签，移民局陆续公布中签名单
抽中后：
✔律师在截止日期之前准备好材料并提交。
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我们在这里祝大家必抽中！
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