确定啦！国庆、中秋连放8天假！可是我却笑不出来......
昨天做的惠州房价
惠州房价是飘在云彩里
做完之后细b已经内伤
不过，该努力还是要努力的
可是！
随着国庆假期越来越近
细b的内心世界已经变了——
这种心情在收到
放假通知的那三分钟内到达顶峰
根据国务院办公厅通知
2017年中秋节、国庆节放假调休8天
从10月1日(星期日)至8日(星期日)
9月30日(星期六)上班
如果你可以请5天年假
便可连休15天！
只要胆子大，十月全是假！
不过......
过节也不仅仅是开心地吃喝玩乐
首先，你可能有几个赶在国庆结婚的朋友
你需要送礼金！！！
这是微博上一位姑娘晒出来的她的国庆行程表
光婚礼礼金就要送出4400元
都快赶上惠州的平均工资了
除了国庆送礼，中秋节到了
难道你没有人情往来？
只出不进这个月工资花光光...
心累吗？
大家一定还关心高速免费的时间：
10月1日零点—10月8日24点
7座(含7座)以下载客车辆，以及普通收费公路行驶的摩托车：
免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。
换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。
火车票、机票抢票大战
有的小伙伴想要趁着假期旅游
或者回家和家人聚一聚
可是大家都这么想
于是火车票飞机票告急！
“虽然距离国庆和中秋长假还有十多天，但旅客的抢票大战早已打响。不到两小时，成都、西安、哈尔滨、昆明等热门方向的部分动车已经售罄。
小伙伴最近哭唧唧
因为她回程的票已经买了
虽然时段不好但是好歹买到了
可是！
回家的票却还没抢到！
如果启程前还没抢到
那她可能要自生翅膀飞回去或者退票吧....
出省、出境旅游
在携程网发布的《2017十一黄金周旅游趋势预测报告》中显示，今年中秋国庆假期撞档连放8天，促旅游市场利好。根据去年数据以及今年的增长趋势，并参照业内最大规模的国内游、出境游订单量，预测2017年十一黄金周国内游人次将超过6.5亿，出境旅游人次将超过600万，创历史新高。
从赴境外旅游预算选择范围来看，人均花费在3000元以下的占比达9%，人均花费在3001-8000元之间的占比达20%，人均花费在8001-15000元的占比41%，人均花费在15001-20000元之间的占比24%，仅有6%受访者表示可以接受20000元以上的预算。可见，出游预算在3千元至1.5万元之间最为集中，约占总人数6成。
背起我的小背包
全世界到处浪！
不过按照这个火爆程度
很容易陷入
出国遇到的都是中国人的尴尬
如果你不出国，
那国内也有很多景点！
近日，国家旅游局最新公布了
2处国家5A级旅游景区
分别是西藏日喀则扎什伦布寺景区、
林芝巴松措景区
全国5A级旅游景区已达250处
国庆节，挑一个？
请大家慎重考虑去不去
因为可能你看的不是景色
而是人人人人！
不过著名景点一贯人流量大
除了景点那一抹美丽
旅行本身已经足够美好啦~
旅行前，最该做的24项准备
十一放假前不得不知的几件事
01、双节重叠，加班费加倍?
按照法律规定，
节假日加班可以拿三倍工资，
按照情况不同，
领取到的报酬也不一样。
▼
摘自《中华人民共和国劳动法》
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。
这次双节重叠，许多人要问了，
会不会加班费
也能在三倍工资的基础上加倍呀!
那你们就想的太美喽!
加班费和调休并不会因为节日重叠而变多!
那具体如何计算呢?
让细b给你娓娓道来!
按照国家规定，
10月1日至10月3日为国庆节，按300%算加班工资。
10月4日是中秋节，按300%算加班工资。
10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，
按200%算休息日加班工资。
10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，
按照200%算休息日加班工资。
休息日加班后，安排补休或者支付加班工资，
决定权在企业，职工没有选择权。
这下大家明白了吧!
02、十一如何休年假?
随着小长假逼近，
不少人也希望利用年假
让休息的时间更长长长长长一点!
但有些情况下
带薪年假不是你想休就能休的
据国务院《职工带薪休假条例》规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
已满10年不满20年的，年休假10天;
已满20年的，年休假15天。
这就意味着
年假随着职工累计的工作时间而定
职工在同一或者不同用人单位工作期间
按照相关法律、法规或国务院规定
视同工作期间应当计为累计工作时间
所以，国家法定休假日、休息日
是不计入年休假的。
并且，年休假期间
享受与正常工作期间相同的工资收入。
同时，也有5种情况，
是无法享受年假的!
▼
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
除此之外，
如果员工遭遇单位无理决定，不让休年假，
员工可以申请劳动仲裁，
维护自己的合法权益
不过，显然休假跟小编没什么关系
毕竟 ↓ ↓ ↓
国庆即将到来也是提醒大家
您的2017年余额已不足！！！
年初列的计划表都有实现吗？
进入2017年的最后三个月
还请继续努力哦！
细b年初的心愿是......
↓ ↓ ↓
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