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北大女生一个月辞职跳槽告诉你,求职炮灰也能成功复活

2017-09-11 大师兄 英国大师兄

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本文作者,某同学Sunny


最近,北大女生写了1.7万字,回忆自己工作一个月就跳槽的经历(文末点击“阅读原文”查看她的原文内容),而且在朋友圈热起来,那么,一个月跳槽,对于已经工作的人来说,这是值得吐槽的点吗?

 


北大女生一个月辞职的理由真的不可理喻吗?

还有很多人还没找到工作就开始讨论跳槽,这真的合适吗?

本来北大女生已经拿到理想offer了

应届毕业生在第一份工作之前需要知道什么

说好的名校毕业工作好找呢?我是读了假的名校吗?


未来要过怎样的生活,今后要成为什么样的人,我是谁,我从哪里来,我要到哪里去。这些看似简单的主观题,是我们要花很长时间甚至一辈子去探索的难题。


作为一个学生,直接面临解答这一道人生题目的压力有那么两次,第一次是读大学,第二次是求职,而求职这个环节会让你比高考读大学更为纠结。相比较来说,大学是985、211、一本、二本的选项,求职是全中国13亿人从事的成千上万种职业的选项,可能性更多,选择难度翻了不知道多少倍。


而职业生涯对于人生的重要性从人生占比、生活质量等各个方面影响着你人生的质量。


从二十几岁大学毕业,直到五六十岁退休,尽管你会经历婚姻、生小孩、父母衰老乃至离开等变化,但是职业生涯无疑会是人的一生中花时间最多的一个项目,随着工作压力越来越大,24小时待机的工作模式崛起,工作甚至会超过睡觉的时长。


北大女生一个月辞职,看似是一个疯狂的举动,无疑她是在为自己一生中最为重要的、消耗生命最长时间、对今后几十年生活奠定基础的一个抉择进行慎重思量。


也许你批评她任性,批评她为情所困,批评她不留后手放弃腾讯留用机会,觉得她太过幼稚。但是,正是她的“任性”和“执念”在引导她做出自己内心的选择。尽管这个选择是如此曲折。


刚毕业的大学生,第一次踏入社会,对工作还没有足够认知的情况下,找工作的焦虑、对未来的迷茫、就业环境的变化。都是造成个性被忽视的那些理由。


相比之下,我的同学比她幸运很多,我们学校在上海,我同学在去年正是拿到了作者当时心心念念的那家公司的那个职位,成为幸运的8个拿到offer的人之一,确实薪资很不错,而且在杭州压力会比上海小很多,从游戏行业来讲在中国是仅次于腾讯游戏的选择,身为一个文科生,没有谁认为那是不好的选择吧。


But,我同学最终拒掉了这个岗位,选择了她心心念念的咨询行业,每年365天有200多天在出差,尽管公司在上海,但是生活并不属于上海。有人说累,有人说一直有新鲜感,有人说锻炼人。但是那是她的选择,不论是现在还是未来,都是她的选择。


北大女生让大家揪心的点在于,为了男友着想主动放弃自己的留用机会。


也许你会觉得,网易也不差啊,那么也许是因为你不知道对于应届毕业生来说,其实腾讯游戏真的是很好的机会了,我同学里面去年包括前年、大前年入职腾讯的,已经在朋友圈晒了好几圈“公司周年股票赠送”+“入职红包”+“开工红包”+“入职周年关爱”+“购房首付免息借款”……


腾讯对应届毕业生年薪本来就很可观的情况下,这些福利的价值其实已经超过了年薪,不能不说是应届毕业生值得晒在朋友圈的职业生涯大事。除了福利,未来发展机会也是毋庸置疑的。


当然,其实有可能去年的时候,这位北大女生还没有考虑到这么多吧。


对于她来说,收获爱情、婚姻、事业,尽管过程纠结一点,结局也是美满的。


那么我们现在就要知道一些求职小技巧,假如你去应聘一个从你的角度看你非常满意非常心仪的公司和岗位,你也经过了充分的准备,但是最终成为了炮灰成全了别人,应该怎么办呢?


第一,申诉大法好(脸皮厚)


笔试被刷可以申诉参加面试,一面被刷可以申诉参加二面,这是互联网行业的大公司一般都会存在的“执念”宽容。


毕竟公司不仅希望找到优秀的人,更希望找到“对公司热爱、向往、有执念”的人,这样或许你会比那些优秀的人更有奉献精神,创造更大价值。我可以说,这是我同学最终进入腾讯的敲门砖吗?


第二、给自己找机会


收到final结果之后,如果你很失望,完全可以主动联系hr,询问你被淘汰的原因,最重要是要表明你的意愿,希望hr一有他人拒掉offer可以第一时间联系你,或者找你认识的内部员工,帮你多多关注公司职位,如果有新机会第一时间出击。当然,前提是你找对人。

第三,眼观六路耳听八方


要么说求职的时候要多多结识小伙伴呢,一起面试一起笔试的那些小伙伴,大家建好群,互相留下联系方式,及时沟通,如果有人入围了可以给你发个消息,要知道大多数公司不发据信只发offer的…不然可能别人都去入职前实习了你还在等offer。总之,眼观六路耳听八方。


第四,求职这件事不值得挑剔

如果你没有offer,就很适用。总体来说,应届生求职要找到合适职位的成功率低主要原因是,太挤了。每年秋招几百万大军,2017年是795万应届毕业生挤到求职市场,就算是海龟,都有十几万人,对于公司来说,特别是大公司,大家普遍公认待遇好未来发展好的岗位,hr和公司的选择实在太多了。



举个例子,上学的时候,高中全校3000人一起下课,那么10分钟课间时间厕所必定有拥挤...


第五,不要觉得跳槽一定在三年之后。

对于社招,并不会有大批嗷嗷待哺的应届毕业生同时过来说我马上就能入职,求职的人都要确保跟自己适合而且比上家工资待遇好,还有辞职入职的成本考量,双方都合适的情况还是会少很多,特别是在公司紧急缺人的情况下。如果你真的很中意,那么这个岗位很可能就是为你准备的。


很多刚刚入职的新人,在职场经验的规范下,认为觉得自己要够三年,攒够经验,再去跳槽到更好的地方去。而且不少年纪大一些的hr,会觉得太频繁跳槽的人不靠谱。尽管这样,你还是要权衡跳槽对于你来说的必要性。


就像这位北大女生,这个行业,这份工作也许轻松,也许性价比高,但是不是她今生所爱,就算艰难,她也想要去尝试dream offer,那么一切就需要马上行动起来。发动自己的所有力量去做。不要在意过程曲折,不要在意他人眼光。


跳槽并不可怕,一个月跳槽也不可怕。求职不是一日之功,职业生涯不是一成不变,这个世界永恒的就是变化。跳槽甚至有好处,不少公司愿意高薪聘挖角,不仅仅是看中个人,还希望这个人可以把新的工作方式和思路带过来,使得公司的工作氛围更加多元。


第六,关于裸辞。

绝不支持裸辞。但是如果有勇气裸辞,也许你给自己的压力会很大,但是就像连轴转的人停下来给自己时间想一下未来,也不是坏事,有可能想清楚,也有可能想不清楚就又进入下一段职场。最好的选择还是先找好下家,尽管艰难,尽管一言难尽。


最后,我也跳槽半年了,但是我仍然不知道这辈子我会获得怎样的上升空间,我只知道我给了自己一次机会,让自己尝试了自己希望做的事情。也许会证明自己的对,也许会证明自己的错。但是,都值得。


PS:

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原创不易,转载请联系授权。


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