好的平台，就是好的朋友圈

 文  Spenser

优质平台和普通平台的差别，就像一线城市和四线城市的差别。

大家知道，我是环境决定论者，我相信环境对多数人的影响，是大到起决定意义的。

而职场上，我是平台决定论者，平台的差异，对一个人的职业发展，也是差不多决定性的。

就像一个男人在面对不同的女人，对前一位的态度可能是人渣，对后一位可能秒变暖男。一个人放到不同的职场平台，一年后，有可能废掉，也有可能成精英。

职场的年轻人，选择事业的时候，我觉得就两个方向。要么就是来钱特别快的地方，比如一年马上赚几十万上百万，帮你快速完成原始财富的积累，甚至在某种程度上允许牺牲掉某些职场成长——因为财富上一个level，你的眼界、思考方式和格局，一般都会相应提升一个档次。这是真的。

但是这种机会极度稀缺，除非你刚好踩到了一个行业起来的风口，第一时间赶上了红利，赚了一笔。

第二方向，就是尽量进入自己够不上、比自己能力更高级的平台，因为一个好的平台，带给你的价值，远远不止是薪水那么简单，甚至有些好平台的薪水低于同行业，但是，你要想尽一切办法进去。

因为你的薪水一年差几万块，其实根本没什么大的差别；但是好的平台，能带给你脱胎换骨的改造。

一个好的平台对人的影响，除了职场专业素质方面的基础提升（这点无须多谈），对一个人未来的职场乃至整个人生，其实更意义深远。

好的平台就是本事

对于年轻人，你所能接触到的大项目和大客户，都是平台给你的。否则，你根本不可能接触甚至调配更高级别的资源。

一家知名咨询公司的朋友有一次和我说，Spenser你知道么，我前年从上一家公司离职，进入这家公司；上个星期我们接手了一家公司的战略咨询业务，那家公司，就是我前东家。

“以前我是员工，而现在我居然以咨询顾问的方式，给我原公司的董事和CEO讲战略。我都疯了。”

我说这很正常呀，你现在踩的是巨人的肩膀，没有公司这个平台，你不可能参与这样的项目，也不会获得这么快速的成长。

好的平台，就是好的圈子

与其说好平台给你的是能力上的提升，不如说是气质上的飞跃。因为一个人的职场气质，来源于他的眼界和格局，来源于操盘过的大型项目、接触的人。

当你融入更优质的圈子，你的眼界，思维，格局都被一帮大牛的人影响，你才会少走弯路，更快抓住机会，更早走向成功。

不是靠阿谀奉承硬把自己往里面塞，而是脚踏实地朝着那个方向的人去。

平台真正厉害的地方，在我看来，不只是带给你专业素质上的提升。而是在好的平台，你能接触到一批更优质的人，不管是你的同事，上司，还是客户。

好的平台最厉害的地方，在于它是人才聚集的高地，让你有机会和一帮优秀的人共事，并且有机会让你的才华和能力被他们看到和看上。那么，在未来的道路里，他们可能成为你的合伙人或客户。

因为平台，你有了更好的圈子。

好的平台，是你一生的信用财富

我们在职场第一眼判断一个人的时候，因为不了解，所以第一印象往往就看他之前供职的公司或平台，比如互联网科技领域阿里腾讯百度美团滴滴微软google的某个核心职位，出来的人就普遍受欢迎；咨询领域如麦肯锡波士顿贝恩的就让人觉得不会差；会计领域如果是四大出身，就会很加分。

我有不少在四大的朋友，在他们刚入职那几年，天天加班虐成狗，但是能力素质撕裂般成长，这些人的市场溢价空间就很高。

其实去好的平台，就是积攒职场的筹码。

公司平台背书的价值，不仅在当下，甚至影响一生。

前几天在上海和一个朋友吃饭，她是Uber中国的前几号员工，很多Uber比较酷的现象级营销事件都是她们团队做的，比如佟大为请你坐专车啦，比如一键叫来直升机啦。后来她加入互联网创业公司做联合创始人。

我非常认真地和她说：你的头衔履历实在太好了，在中国有这样头衔的人都不多好么，你应该好好利用，发挥自己更大价值，不要被低估。

她听进去了，觉得有道理，过了一段时间，我果真在吴晓波频道的课程里，看到了她作为讲师的身影。而她的身价、知名度和影响力，不出意外，会蹭蹭蹭往上涨。

这两年在互联网的推动下，崛起了一批个人品牌很强的个人。当各个平台介绍的时候，你会发现他们的头衔介绍里，经常是前阿里品牌总监，前腾讯产品高级经理，前微软部门总监等等。从这些公司出来，公司的背书会一直跟着你，帮助你做信任交换。这有可能成为你未来职场、乃至一生宝贵的资源和福利。

讲真，你的平台就是你的一生信用背书，用来撬动你更大的事业可能。