“全面”二孩了，女性就业歧视更加严重！
女性就业歧视在全面二孩政策实施后更加凸出，就算求职女性已经生育，企业也会很戒备——他们担心，万一生二孩，那该怎么办？
3月18日，广东公共频道DV现场报道，在深圳宝安工作的何女士年初发现自己怀孕了，30岁有了第一个孩子，一家人都如获至宝。但是没想到，这件事情却给她惹了不小麻烦。
她在深圳一家生产机械设备的公司负责制定生产计划，配算生产物料。在公司工作一年多后，今年3月，她突然接到公司一纸通知书，说要将她调职，自己原本的工资是6500元，而新职务的工资只有4500。
然而，过去几个月中，公司从来没有提示或者警告过自己，在工作上有无法胜任的地方，而在告知公司自己怀孕之后，公司却做出了降薪调职的决定，她认为公司有歧视之嫌。
女性的就业性别歧视问题，在今年全国两会上是一大热点，十二届全国人大五次会议副秘书长、发言人傅莹直言——“女性就业歧视在全面二孩政策实施后暴露的一些新问题中，显得比较突出”。
一个做了7年人力资源工作的HR说道：“女性在职场上受歧视的情况越来越多。以前，只要女性已婚已育，企业还是愿意聘用；现在，就算求职女性已经生育，企业也会很戒备——他们担心，万一生二孩，那该怎么办？”
二孩政策下的企业反应
为了实施“全面”二孩政策，国家可真是费尽了心思！从想着补贴奶粉钱到税收上的优惠提案，国家对于二孩政策的实施决心是无比坚定的。
可是，跟国家盼二孩心切的焦急心态相对应的是，广大的人民和企业却在“二孩”政策面前打起了退堂鼓。父母们对于二孩的期盼被育儿成本给无情的扼杀了，而企业呢，纷纷对女员工亮出了红牌！
女职工与公司的纠纷越来越多的映入了人们的眼帘，从大龄女青年被被嫌弃请婚嫁产假被拒绝聘任到怀孕女员工遭解雇，二孩政策的实施让更多的女性陷入了“就业歧视”的死胡同，企业在二孩政策下对女员工纷纷亮出了就业歧视的底牌。
就职于福建福州柳河路“北京乐享互动传媒有限公司”的叶女士就遭遇了怀孕后被离奇对待的情况，之所以说是离奇对待，是因为一方面公司阻断了她正常上班的一切条件，另一方面，公司却说没有解雇她。
起先，叶女士被老板告知要裁撤她的岗位，接着，叶女士的电脑等办公设备“不翼而飞”。接下来，公司才通过内部邮件说决定撤销福州的运营驻点，相关人员需回北京总部上班。在这之后，所有除叶女士之外的员工在被面谈后都办理了转签合同后仍然留在福州工作，而只有最后被面谈的叶女士被要求回北京上班。
而在面谈后的3月6日，叶女士去上班时发现自己打卡指纹已经被消除，而且已经被移出日常微信工作群。从此，叶女士开始了维权之路。而在记者联系该公司时公司却拒绝承认解雇叶女士一说，问及其他，则回答“与你无关”。
公司的这种行为已经明确的表明了自己对于二孩政策的态度，或者说对于女性求职者一贯的态度！那就是歧视！要想生孩子，赶紧回家吧！
就业歧视现象的严重性
智联招聘与北京大学社会调查中心共同发布《2017中国女性职场现状调查报告》，“报告指出在经济发展放缓和二胎政策（应该为全面二孩政策）开放的背景下，女性在求职时和办公室里的确面临被歧视的境遇。”
该报告指出，有近八成的女性认为就业中存在歧视，其中女性被“普遍嫌弃”的年龄是24—35岁之间，另外近九成的高学历女性觉得存在结业歧视：学历越高，性别歧视越明显！学历歧视歧是对年龄歧视的一个补充！
24—35岁之间，正是大多数人的职场黄金期，但对于女性来说，却是遭嫌弃、被歧视的“高危时期”！大龄女青年在初入职场就遭遇了不平等的待遇，而随着全面二孩政策的推行，就业歧视问题则更加严重。
有意思的是，该报告也同时指出职位越高的女性反而不觉得自己遭遇歧视。另外职场女性对于自己遭到歧视的问题认识也不够到位，大多从内因方面找原因，说自己不够自信，与职业要求匹配低等。
看来我们的鸡汤文化还是很好的教育了人民，受到不公的待遇时，多从自己找原因，要知足常乐，要感恩！
就业歧视为何越来越严重？
女性为何在职场中会遭遇到这种性别歧视？其背后的原因不是生理结构差异导致的工作能力差异，而是赤裸裸的利益关系。
一方面，作为女性求职者，在资本主义市场化逻辑下其生育子女的自然功能与出卖劳动力供资本家剥夺的功能是冲突的。生孩子要花时间，但资本家不想承担工人生孩子的任何成本。
另外一方面，国家作为资产阶级的总代理，为了保持可持续的剥削剩余价值，对劳动者在一定程度上会有一些保护措施，对于劳动者的社会保险福利便是其保护可持续劳动力来源的一个体现。
国家作为资产阶级的总代理与单个的个体资本家之间存在阶级内部矛盾，国家在女性生育方面采取的社会保险政策无疑又为个体资本家增加了负担，因此，作为个体的资本家为了降低用人成本，赚取更多的财富，在选择剥削对象时无疑是有性别歧视的，以此规避支付更多的劳工成本！
不管国家法律如何一再强调就业平等，对于资本家而言，他的利益才是他唯一遵从的法律！
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