工人医生 | 工厂随意调休，怎么办？
老板调休，我不同意！
工人医生马医师，
百年老中医，专治老板吹牛皮
在工厂，调休是再常见不过的了，周末上班平时休息，这周不上班下周给补上，本月疯狂加班下个月补休，反正就是老板说怎么休就怎么休。
工友们苦不堪言，一个工友讲道，“周末上班，晚上上班，调休调得我都没时间谈恋爱了”，“这简直是剥夺我谈恋爱的权利啊”。
就算如此，工友们也往往敢怒而不敢言，在劳动法里似乎找不到老板的把柄，去劳动局投诉也没人搭理，往往也就不了了之，逆来顺受了。
但事实上，对于调休咱照样是有办法治老板的。
工厂跨周调休不合法！
法律规定正常工作时间，每周还要有休息日，是为了充分保障劳动者的精神和身体健康。而企业要劳动者延长工作时间，劳动者实际上是在有损害自己身体健康的情况下进行工作，企业自然就应支付更高的劳动成本。
在《关于职工工作时间的规定》第3条规定了职工每日工作8小时、每周工作40小时。而第七条规定国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。也就是说每周有两天的休息时间，如果不能安排两天的休息日，那就需要支付双倍的加班费。
小云，在深圳的一家电子厂上班，有时因订单不足，单位就单方调休，实行先休后补制度，规避劳动者休息日的双倍加班费。单位在2015年元旦假期给员工一下休假4天，用2015年04月的周六日来进行补班，这样工友得不到正常合理的休息时间， 单位也不需要支付2倍的加班工资。为了争取回自己的合法权益，小白后来申请了劳动仲裁，仲裁裁决因单位调休并未与协商并征得小云同意。因此，裁决单位支付应支付的4天加班费。
另一家日资厂，生产经营电子元件、汽车用电子零件及汽车用照明灯具部件，有ABC三栋厂房，有1000多名工人。公司为了方便生产管理，有一次就想把生产任务集中在一周完成，这样周六日就得让工人上班，但是厂方又不想给双倍的加班费，于是安排那个周六上班算正常班，调下个周一休息，来补周六的班。
工人们都抱怨这不合理的调班，但又担心如果行动，成败未可知，或许带头的还要受处罚。但是呢就这样忍下去，自己的权利受损，又心有不甘，这又不是第一次调休，肯定也不会是最后一次。
后来工人相互约定，到了周六那天打完卡后集体不干活，部分不干活的工人往车间外走，于是大家都往外走，许久的沉默终于爆发。大家走出车间后，刚开始也没有管理人员出来和大家对话，大家都只是这么待着，不少人拿出手机记录下这热闹的场景。后来厂里有货车要出货，外面也有管理的小轿车要进来，这下让大家找到了目标，工人们堵在门口，货车不给出，轿车不让进。
终于有管理人员出来，尝试与大家对话，问大家有什么诉求。工人们你一言我一语的都开始提要求，现场有些混乱，管理人员根本无法掌控场面。最后不得不让工人们把诉求都集中写在纸上，再交给厂方。有了纸和笔，大家除了写调休的问题，还提了要求增设年资奖;增设碗柜方便工人放置自带碗筷;反对孕妇站着上班;社保扣得太多;夜班补助太少(只有10元);外宿补贴太少且不公平(员工100元，职员400元);有毒有害岗位增设岗位津贴等等。
后来，各个车间选出代表与厂方谈判，其他工人就都待在车间里，边玩边唠嗑，等待谈判结果，但拒绝进行生产作业。后来成功争取到：1、调班取消，周六工资按照双倍支付;2、在饭堂增设碗柜。
工厂周内调休不合理！
但是，如果单位一直都是在周六日休息，但又经常因为停电或公司生产原因，调班至周一到周五之间休息，周六日正常上班。
这样做企业就是在钻法律的空子，对劳动者来说这是非常不合理的，严重影响劳动者的正常生活，对有家庭，小孩在身边上学的劳动者来说影响更大，孩子放假就面临着没有人带的问题。
这样的调休问题有没有办法解决呢?当然是有的，员工和企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体协商，所以遇到法律无法解决，但又合理的诉求，就可以用集体谈判的方式处理。
有一家电子厂，有60多个工人，第一次停电调班的时候，大家没有异议，后来就演变成单位一停电就放假，然后用周六日的加班来补，慢慢的工人开始不愿意了，找公司去谈，后来通过集体谈判，把之前调班的加班费也补回来了，谈判结束后，愿意继续工作不辞职的还给了鼓励奖。
所以单位如果是在一周内调休，工人可以通过集体协商来处理。如果单位是在这个星期让你休息四天，下个星期上你上七天，甚至是很多人春节放十来二十天，用前半年的休息日加班来补，这些就都是违法的咯，这更是要企业补回加班费的！
注：本文的适用前提是你所在的工厂采用的是标准工时。不过不用担心啦，大部分微工汇粉的工厂基本都是标准工时，乃们的工厂大多都达不到采用综合工时的条件！
综合工时适用的行业是：
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
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