我和沃尔玛大战三百回合之 警告和反抗
推行综合工时制
2016年5月中旬，公司员工大会分享系统改革要更改工时制度，即灵活工时，就是把标准工时改成小时制度。
而且，公司要把我们原有的勤工奖、餐补都纳入基本工资里面去。以前，大家的全勤奖在劳动合同里是单独列项的，与基本工资合并就意味着一年一度的年度调薪没戏了。
这个举动已经不是第一次了。2013年之前，劳动合同里有单独列项房补400元，最低工资标准调整时，沃尔玛为了达到深圳最低工资标准，便合并了此项福利，把房补400元也算到工资里，很多员工就被忽悠了。
我们现在该吸取教训了！一年一度的调薪后，工资必须达到深圳市的最低工资标准，公司为了规避加薪才想出此策略来的——最低工资标准虽然涨了，但是工人的工资一点没变。
为了作出这个调整，公司要求每人签一份劳动合同更改附录表，这遭到公司百分之九十的员工反对。老员工都是无固定期限合同的，全勤奖，餐补都是单独发放的，说改就改怎么行？
大家试想一下，深圳市最低工资标准一年也就涨一百来块钱，2012年的时候一下把房补400元合并到基本工资，这就意味着几年不需要加薪了！现在又把全勤奖200元加到基本工资里面去，工资标准超过了最低工资标准，工人们涨工资更加遥遥无期啊！
大家都很清楚，这样的所谓系统改革，就是变相的减少工人的福利待遇，就是剥削工人。
老板也意识到了这次风暴，就在加快脚步来收集持反对意见的员工名单，对不同意签名的员工如何进行有效的控制。
第二次警告
6月12日，人力资源部经理陆慰、前台副总翁清萍和主管又把我从岗位上叫下来谈警告，王霞拿着A4纸在那里读，说5月30号上午，我离开岗位时，电脑没锁屏，没有关闭电脑屏幕，警告等。
我没等她读完就感觉头要爆炸了，特别的难受，我说：真是无语，我们的电脑设置的是三分钟自动锁屏，当时，我是去给31号收银机的同事送了个POS机打印纸，回来看见区域总监赵永良和主管尹萍在服务台查看电脑系统里的ID设置，我还马上走进去配合他们的工作。
可是，当时总监和主管并没有提醒我离开电脑要求锁屏的事情，我也不知道电脑没有锁屏也算例外导致发警告，而且我离开就不到三分钟！
服务台的工作凌乱琐碎，同事们都很团结齐心，大家遇事都是一起做的，根本没有分工，而且几乎一人做三人的活，也无法做到专人专用。而且一个班次只三个员工，其中只有一个或者两个员工领发票，随时都要服务顾客开票，偶尔离开都没有锁过屏的，怎么现在突然出来这个规定都是我们之前不知道的呢？领导们是不是要先告知这些注意事项呢？
发现问题应该及时提醒，批评员工改正，而不是莫名其妙一声不吭的发警告吧！领导要做到信息分享，培训员工让大家注意工作的一些微小的细节，规范的管理提升员工的服务意识。
可是，离岗不锁屏的事情，在服务台是每个同事都经历过常有的事，干嘛只给我警告？这不是典型的不公平对待员工吗？我不同意这样的警告，不认可当然不会签名。
人力资源部经理陆慰说，这是一次大型的检查，非常严重的错误，出了例外是要发警告的，我说为什么当时不提醒我？过了十几天才以发警告的方式来告诉我以后注意？
领导们为什么要给我无端的警告，大家都是心知肚明的，最后只得不欢而散。
给我莫名的警告被我拒绝签名后，公司就开始对服务台的一些设施操作进行规范化，要求上班的每个人都领发票，发票必须专岗专用，还找工程部钉了柜子上了锁头（摆设而已），要求离岗时自己的发票取下来锁到柜子里，要求大家随时离岗都要电脑锁屏等等。
大家都是成年人，也懂得基本的道理，只要是领导要求统一执行的规章制度，我们都会认真执行和做到，这个正常的注意事项当然也是可以接受的。可是，之前在不知情的情况下猛击一锤（发警告）算怎么回事呢？
投诉和被报复
事后我感觉不对，这根本不是正常的工作沟通嘛！
这事搞得我头都大了，不知一天死了多少个脑细胞，我的身体也受到极大的伤害。不能沉默了，一定要找到上级部门反映情况。
7月8日，我休息，便去了劳动局投诉更改劳动合同的事，劳动局工作人员很重视，致电了公司总部，要求店长来劳动局跟大家一起坐下来调解，合理对待工人。
店长和总部几个人赶到劳动局，看到我很惊讶，问我为什么来这里，我说是被逼来的。和劳动局工作人员一起坐下来谈了很多，当时劳动局也是很不支持公司的做法。
7月9号，王霞主管就致电要求调我的岗位，我不同意。
为了保护自身的合法权益，我收集了通话证据，就继续投诉到工会及公司总部，我要依法维权，必须把每次遭到的打击报复依法向上级反映，每个问题都要如实的做好记录，随时准备公布于众。
那段时间，我发现自己的身体也出现异常，失眠头痛加重，胸闷，甚至感觉有领导们整天在我耳边谈警告。经家人强烈要求和陪同下，我去医院检查出重度的忧郁症，7月11日开始休病假。
注：游天玉现在被沃尔玛非法解雇，正在进行维权！本文章所有打赏均捐给游天玉。期待大家的鼎力相助，为沃尔玛维权领袖加油！
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