我和沃尔玛大战三百回合之 讲事实成造谣收第三次警告
因抵制公司不合理制度，我被调岗了，遭到了打击报复。
作为回击，2016年7月8日，我投诉到了劳动局。9月1日接到福田区劳动监察局约谈，要我去拿文书，为了积极配合职能部门，我跟公司写了申请外出条，但没想到却面临重重阻力，而且遭到第三次警告。
推三阻四 被困沃尔玛
面对我的申请，当班主管赵维刚说做不了主，找到当班副总漆光英授权，结果是漆光英也不批准，通报给人力资源经理陆慰。
陆慰不相信我说的是事实，要求我提供劳动局电话给她们去核实，结果证实事实如此，她们又刁难说：你这不是公司指派的任务，不能利用上班时间去。
我说：“我的班都是朝九晚五的，时间被你们控制了怎么去？等我下班行政部门也下班了”
看到我的坚持，副总说：“你找主管换一个下午班次再去吧”。然后也顺便跟我聊了一下，她自我介绍说是新调来不久的副总，跟我只谈现在的事情。
我问她，你了解我的情况吗？她回答说：不知道！并且声明说不过问以前的事情，不纠结以前的历史。
“你连员工的基本情况都不清楚，还谈什么呢？”我顶了这么一句。
她说：“现在只谈工作，好好工作就可以了，每个人追求的目标不同”。
听到这里，我更火了，说道：“你去了解一下我工作的怎么样？也请你回答我所追求的目标是什么？我都被她们逼得神经病了，现在是带病上班，谁不想好好工作？！”
她没有正面回答我的问题就说：现在还有点事，晚点我来找你好好聊下。
捏造罪名 公司宣布了对我的警告
9月2日上午，我去劳动局拿了文书回来。
下午两点上班，经主管王霞批准后，我去找人力资源部核对工资，希望公司对自己的工资发放做一个解释，HR经理陆慰答复我说由于时间很忙，改天再给我结果。
一个小时后，主管王霞把我叫到人力资源部办公室，我进去一看，哇！店长邱兰秀、HR经理陆慰、前台副总漆光英、主管王霞都已经围坐着等我了。
我惊讶的打了招呼，主管王霞就开始说公司给了我一份警告，并且读给我听，大概意思是：身为在职公司员工，2016年5月以来，多次表达了不实的信息，混淆了员工视听，诋毁了公司形象，及不尊重他人和公司。
并要求我“遵守国家法律法规及公司的规章制度”，身为公司员工，工作表现及行为应符合公司要求，尽力维护公司利益，不散播不实言论。
最后，他们还警告我如果再有类似言论，将予以“解聘”。
战胜荒谬 继续前行
我没说话，眼睛盯着店长看了很久，真觉得公司很荒谬。
一方面沃尔玛违法单方强推综合计算工时制、把勤工奖和餐补并入到基本工资中去，而另一方面却要求依法维权的员工遵守国家法律法规；
一方面违背尊重个人、诚信行事的企业文化，逼员工同意实施综合计算工时制度，另一方面却要求员工遵守公司的规章制度，真是自相矛盾、荒谬绝伦！
如果公司认为我散布了不实的信息，那么请你指出来到底是散布了哪些有损于你沃尔玛形象的不实信息？
据我所知，沃尔玛亚洲区域总裁在接受财经时报记者采访时也曾强调沃尔玛普通员工可以自由选择是否实施综合工时制，沃尔玛绝不强制，那么现在沃尔玛却为什么暗地里逼员工签名呢？
当我按照法律和公司的规章制度在法律框架内、在沃尔玛管理体制框架内依法维权时，无论对公司员工，还是对公司的企业管理都是有益的，在公司眼里怎么就变成了散布不实的信息呢？到底是谁在做有损沃尔玛形象的事情呢？
9月2日晚上，回想这次休假回来刚上班还不到四天，却再次遭到打击报复，就向当班管理层王霞提出调班申请，要求到沃尔玛中国总部投诉店里这种对我打击报复的行为，遭到管理层的拒绝调班。
沃尔玛的这次打击报复给我的心理再次造成重创。 虽然我的抗压能力很强，这种打击报复、不尊重个人的行为真让我无语。
我也不知道我还能坚持多久，但我还是秉持自己的原则，继续走下去！
注：游天玉现在被沃尔玛非法解雇，正在进行维权！本文章所有打赏均捐给游天玉。期待大家的鼎力相助，为沃尔玛维权领袖加油！
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