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公司使用了综合工时制,让我彻底远离了王者荣耀!

2017-06-11 标准工时 微工荟 微工荟


核心提示
忙的时候没时间玩,闲的时候没钱玩!



编者按:

近日,微工汇进行了为沃尔玛维权工友游天玉筹款的活动,得到了社会各界人士的热烈支持,微工汇在这里表示感谢!过程中,有一些朋友反映仍然不清楚什么是综合工时制,或许看了这篇就知道怎么回事了。本文为微工汇去年12月首发,本次为重发。


2016年,沃尔玛在中国的各大门店,未经员工同意强推综合工时制度,员工“抱团”停工对抗,这一事件闹得沸沸扬扬,也将综合工时制度推上风口浪尖。

 


面对员工的停工对抗,沃尔玛方面表示委屈,认为自己的好意被曲解。沃尔玛解释说给员工推行灵活化工作制度,即可以让员工自己选择和平衡工作与生活安排,同时,如果在新市场下,有些全职员工可以有机会提升收入。

 

如果综合工时制真如沃尔玛所说,我想员工也是不傻的。实际上,实施综合工时后,工人面临的情况与沃尔玛所回应的正好相反。

 


 

综合工时制使得工人尊严变垃圾

     

社会普遍实行的标准工时制以“天”为计算单位,而综合工时制以“周、月、年”为计算单位。标准工时制是按照8小时工作制,每周不超过40小时的标准来计算员工的工作量。而综合工时制是在每周不超过40小时的工作总量下灵活分配每天的工作时间

 

实行综合工时后,工人变得毫无尊严,为什么这么说呢?

 

在利润导向的所有企业,实施综合工时制度后,领导为了公司利益,就可以随意使唤工人,凭喜好安排工人上下班时间。想要你什么时候上班,你就得什么时候上班!不想要你上班你就得马上下班!一切领导说了算,什么尊严呀体面呀,都变成了屁。(工人团结的时候情况另说!)

 


除了沃尔玛这样的零售企业,其他实行综合工时的工厂也一样。比如有些工厂,一会三班倒,半月倒次班;一会又三班两倒,上四天休两天就倒班;一会上两天休两天就倒班,一会又四班倒……整得工人作息混乱,工作和生活完全不能自主,节奏全被打乱。

 


正如维权的沃尔玛工人所说:“推行综合工时制等于把员工变成小时工,这是想要节省人力成本,但是却没有考虑员工的感受。标准工作时间被打破了,休息时间也打乱了。”有员工还反映,新制度下,员工每天工作4-11个小时都由主管安排,员工基本没有自主权。

 

 

综合工时制使得工资和福利明升暗降

     

实施综合工时制的工厂,订单多的时候就让工人拼命干,订单少的时候就放假,台风天和工厂盘点什么的,工人不能上班也放假,然后将加班工时调补平时工时,使得工人累死累活加班却没有加班费。

 


如果工厂实行的是标准工时制,这样的情况就不能发生。根据《劳动法》第四章的内容,以及《工资支付暂行规定》的内容,非因劳动者原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资等;同时又因为不能随便调休补休,所有赶订单时候加过的班必须有加班费,台风天放假什么的也要给基本工资。

 

不用算我们已经知道,在这种情况下,实行标准工时制,工人的工资肯定高于实施综合工时制度下的调休工资。

 

另外,综合工时实行之后,什么全勤奖呀,绩效奖呀都有被吞并的危险。当然,刚开始实施综合工时制的工厂,不仅不取消奖金,有的还会短时间内提高工人工资。比如有些厂,在实施综合工时之初就规定,所有超过正常班时间的工资都算双倍,使得很多只看到眼前利益的工人非常高兴。

 


这一高兴的后果就是,等工厂全面并稳定的实施了综合工时后,工人原有的工资和福利就危险了,加班时间和加班费也将变得不稳定。等到这个时候再维权,难度也就增加了不少。

 

沃尔玛停工维权的员工就曾向媒体透露,工时制度改变之后,薪资结构也发生了调整,改革后,勤工奖200元和现金餐补120元,这些竟然都被并入了基本工资,每个月凭空就少了几百块钱,谁肯呀!

 


 

综合工时制损害劳动者身体健康

    

当然,除了上述几个危害,综合工时的另一个危害就是——长时间劳动给工人带来的身体损耗。

 

实施综合工时制的工厂,订单多的时候,工人被要求一天干活12个钟或者更长。轻松的岗位忍一忍还能凑合,但工作强度大一点的怎么办?打算让人累死在工作岗位上吗?

 


可能你们觉得我措辞夸张了,长时间上班,累是累点,也不至于马上就死了。然而所有长时间劳动带来的伤害都是不可逆的,所有被预支的生命肯定会用往后的生命来弥补,换句话就是“会!折!寿!”。

 

我不是诅咒大家,前几天凤凰网还刚给了组数据,巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万,已超越日本成为“过劳死”第一大国。这也不是没有原因的!

 

工厂实行综合工时制度的那点小心思,我们已经略知一二,综合工时的危害除了我所说的那这几点,当然还有更多。而反对综合工时保护自己的长远利益,也需要大家登高望远,如果只看眼前利益,难免变成被温水煮死的青蛙!

 

 

综合工时制不能随便实施

    

正因为综合工时制度存在损害劳动者权益的重大隐患,国家法律对实施综合工时制度的条件进行了明确限制。

 

综合工时制,是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工作时间制度。

 


从《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中,我们可以获取对综合工时制度适用范围的严格界定:交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工

 

你所在的工厂如需申请综合工时制度,就必须充分论证其无法实行标准工时制度的原因,以及行业的特殊性质符合综合工时制度所要求的生产特点。 

 

一般的制造业工厂,如电子厂、汽车厂、鞋厂等等,包括沃尔玛这样的零售商场,生产和业务性质都相对稳定,季节和自然条件对其不具有限制性影响,从行业特性上来说,并不符合综合工时制度适用的范围,不应通过综合工时制度的行政审批。

 


所以,如果你所在的工厂,其生产不受季节和自然条件的限制,却通过了综合工时制度的行政审批,那你就要做好揭发检举其违法行为的准备了。比如,拨打市民服务热线12345,工会维权热线12351,劳动保障政策咨询电话12333等,或者给上级工会写个联名信之类的,再不行就团结起来一起上咯。

 

世上无难事只怕有心人,没有做不到只有想不到!

 

标准工时在这里祝福大家——团结万年好,健康长寿到,工资滚滚来!




广而告之

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