来，八一八那些让人抓狂的工时制度！
老板，是一个很理智的物种，他的一切理智都是为了钱。
虽然他们经常因为利益而竞争得不可开交，但是，在利益面前，他们同样懂得团结和相互学习。
比如，在工时制度上，很多公司都相互学习对方的先进经验，如何利用法律的漏洞来减少工人的工资。
我第一次听说综合工时制是08年，那时我在可口可乐打工，我发现可口可乐装瓶厂使用综合工时制后，我们的加班费就都没了，太坑了！最近，又听说沃尔玛也在推行综合工时制，我在网上一搜索，发现综合工时制已经在好多公司推行了。
老板相互学习果然是够快的！要是工人团结也赶上这速度，估计老板就没那么好过了。
为了利润，老板相互学习，而且他们总能给工人“惊喜”，创造出各种坑爹的工时制度来！
今天，我们就来八一八有哪些坑爹的工时制度：
永远没有加班费的综合工时制
之前我们详细的讲过什么是综合工时制，它怎么侵害了工人的各种权益，见《公司使用了综合工时制，让我彻底远离了王者荣耀！》，但综合工时制的坑爹，远远还不止这些！
08年的时候，可口可乐就使用综合工时制，并且是以季度为计算单位，在旺季的时候，工人拼命的加班，而淡季却连正常上班时间都保证不了。
但由于是以季度为计算单位，旺季的加班和淡季的上班不足相抵消，加班都变成了浮云！就算加班累得要命，也休想拿加班工资，工人每个月的工资就浮动在最低工资标准上下。
但事实上，只要是综合工时制，便对工人是不利的！因为综合工时制忽略了周末加班，规定的加班费只有1.5倍工资，而没有周末的2倍加班工资。
因此，法律对综合工时制做了明确的规定，把使用的范围限定在需连续作业或受季节及自然条件限制的企业。但是，法律规定是一回事，执行却是另外一回事——至少那些不符合规定的企业在使用综合工时制时，并没有受到法律的制裁。
或许是为了向工人掩盖综合工时制中周末的存在，一些公司进一步发挥想象的空间，发明综合工时制的变种：
每天倒白夜班的12小时三班倒
上12个小时的班，休息24小时，再上12小时，如此循环，不分平时和周末。
今天上白班，明天就上夜班；今天上夜班，明天休息，后天就上白班。工人每天都在倒白班夜班，生物钟严重紊乱。
他老板的，灭绝人性，惨无人寰啊！
真是难以想象这些工人是怎么过的！
曾经，我两周倒一次白夜班，都会感觉生物钟紊乱，每次调整好了生物钟，就倒下一个班了，简直是太坑爹了！——不，比起12小时三班倒，这只是小巫见大巫而已。
上二休一的综合工时制
上二休一的制度，在好多地方能看见，但同样是忽略了周末加班的存在。
上两天，休一天，长此以往，工人便忘记了周末的存在，只记得上班第一天，上班第二天，休息，……如此循环。
不管是12小时三班倒，还是上二休一，事实上，这些公司都不符合法律规定的使用综合工时制的要求，既不需要连续作业，也不受季节和自然条件的限制。
不过，老板为了掩盖这个事实，人为的创造出符合综合工时制的要求，但这只不过是掩耳盗铃罢了。
26天10小时工作制
我们永远不要怀疑老板的智商，更不能怀疑老板的胆量，为了钱，法律是必须要践踏的。
前段时间便有工友爆料说，在他们厂，法律规定的5天8小时工作制，竟然变成了26天10小时工作制。见文章：老板心黑，竟然是为我好？
真是太明目张胆了！
无任何可支配时间的AB班
前段时间，我们报道沃尔玛综合工时制，之后就有朋友给我们爆料说：
十四年前东莞的工厂就搞出AB班，比如A班：上午工作4小时，下午休息，晚上工作4小时；B班则下午工作4小时，休息4小时之后接着来上班4小时；这样安排三个班次，机器不停。
这样，员工完全没有个人可支配时间，休息时间变得支离破碎，但是从法律的角度来看，工厂的这种做法并无明显违法之处。
计件工作制
在100多年前，马克思在《资本论》中便对计件工资有过剖析，分析了计件工资坑爹的地方：
计件工资给个性提供的较大的活动场所，一方面促进了工人个性的发展，从而促进了自由精神、独立性和自我监督能力的发展；但另一方面也促进了他们之间的互相竞争。因此，计件工资有一种趋势，就是在把个别工资提高到平均水平以上的同时，把这个水平本身降低。
翻译成现代的语言就是：计件工资让工人拼命的想办法如何更快的干活，拿到更多的工资，因此，充分的调动了工人个人的主观能动性，甚至都不用老板和管理人员的监督，工人都能卖力的干活。
但是，计件工资加强了工人相互之间的竞争关系。能干得特别快的工人，拿到的工资可以比其他人多很多，但是由于竞争的存在，老板却会总体的压低工人的工资。
总之，使用计件工资，老板省了很多事，却得到了更多的好处。工人为了拿到高工资，卖力干活，相互竞争，最后却压低了产品的单价。
如果是计时工资，8小时能干1000的产量，便能拿到正常工资，换成计件工资后，工人需要干更多，1200，甚至1500，才能拿到正常的工资。
在当下，计件工资还有一个隐藏的好处，不用给加班费——虽然劳动法规定了计件工资的加班费，但是，我却从来没有看见公司执行过。
太坑了，综合工时制至少还可能有1.5的加班费呢！
计件和计时结合的工时制
计件工资虽好，但却并不是每个行业都适用的。不过老板再一次开动脑筋，把计件和计时的好处竟给结合起来了。
前几年，一个工友给我抱怨说，他经常义务加班。原来，最近他们公司实行了计件和计时结合的制度。
他们产线本来是没法实行计件工资的，因为大家的工作岗位都很不稳定，但是有一天，管理人员告诉他们要实行集体计件，给每一个产线规定8小时的任务量，干完就下班。
听说可以干完提前下班，大家都卖力的干活，于是，前几天都愉快的提前下班了。可是，拉长却逐渐的增加任务量，想提前下班越来越难了，之后就根本没法提前下班了，没干完的还得义务加班。
但是，工人们却有些相互埋怨，指责其他人干得慢，不够卖力。他老板的，又一次中了老板的圈套！
来，一起来爆料吧！
老板的想象力很丰富，只要是对赚钱有利的，他都不会拒绝。他们的创造力远远超出了我们的想象！
但是，老板再能想象，也比不上咱们工人的揭露，因为我们的人数远远超过老板。
只要工人团结起来，一起揭露老板，我们便能将老板揭得底朝天！
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