圣诞节的“剩蛋”，“卖不出去的员工必须买” | 投稿
如果有人强迫你买一样你并不需要的东西，那么你买吗？
此文作者在圣诞节之前投稿，本应圣诞节当天发送。结果却被粗心的小编给忘记了，以致拖到了圣诞之后。在此，向投稿作者道歉，你就原谅不但油腻掉发还健忘的小编吧！
又到了12月，备受商家关注的圣诞节又要来了。
作为成都一家7-11便利店的员工，卖蛋糕是我们圣诞节任务中的重头戏。然而，今年我们店长的“激励”方式却让人恼火——他在微信群里说：“卖蛋糕的任务，如果完成不了，那么剩下的自己掏钱买。”听到这个消息，我们都气炸了，向公司总部反映，结果换来的是一大堆无用的废话。难道我们没日没夜的干，连个选择的权利都没有吗？
年终销售大戏，你剩蛋了吗？
本来，圣诞节只是西方基督教的一个节日，但在市场化的今天，圣诞节已经成为商家重要的销售时机，各种促销措施花样百出。
但今天我不打算讨论企业的促销策略，而要讲讲在圣诞商品销售背后某些企业是如何通过对本企业员工的“巧取豪夺”完成销售任务、实现自身利润的。
我们知道，资本企业的最终目标就是利润。纲举目张，资本企业的一切生产销售活动都是围绕这个目标进行的，一切有利于实现利润的时机，企业都不会放过。
当下，许多中国年轻人对西方的一切趋之若鹜，穿着红色圣诞服的白胡子圣诞老人和挂满礼品的圣诞树自然大受青睐，虽然并不信仰基督教，但这种形式却成为一种潮流。这种情况下，资本企业自然有了商机，于是圣诞节的销售成为年终的一个重头戏。
为了能实现这个时段的销售目标，企业会制订销售计划和销售策略，广告、各种打折活动铺天盖地。
很大程度上，商家一切“满足人类社会的消费需求，丰富人类社会的文化生活”的说辞不过是一个装饰，购买力即盈利的前提下，制造消费欲望、让消费者不断购买超出自己真实需求的商品，才是他们真正的目的。
剩蛋内部消化，助力企业销售业绩？
不过，当企业的实际销售量不足以满足他们“狮子大开口”的目标时，怎么办？别急，还有一招：内部消化。
什么是内部消化呢，说白了就是让企业自己的员工去购买本企业销售的产品。这种现象在商品零售企业较为普遍，比如超市、便利店等。这样的案例不在少数，有的企业比较“仁慈”，在销售期截止前会以打折的方式卖给本企业员工；而有的企业则简单粗暴，如果员工完不成销售任务，就要求员工全额购买。
7-ELEVEn，是全球最大的便利店连锁企业，世界500强，不可不谓高大上。而这样的一家知名的跨国企业，怎么也耍起了这样的流氓，强迫员工购买未出售的商品？我们先分析一下这种行为到底有何种不妥。
首先，虽以“激励员工冲业绩”为由，但强迫购买的方式本身已经违反了公平交易不得强买强卖的原则。抛开员工的身份，他们也可以是企业潜在或者现实的消费者，哪有强迫他们购买产品的道理？
其次，从资本企业的角度看，这种行为十分短视，不失为一种饮鸩止渴的行为。它引发了绝大部分员工的厌恶和抵触，降低了员工的归属感和忠诚度，其后果又岂是实现一两次销售目标可以抵消的？
同时，它还违背了企业自身的经营理念，很多企业张口闭口称“顾客就是上帝”，但当强行让员工消费的时候，这个口号就被扔到爪洼国去了——有逼着上帝买东西的吗？
即使是从管理者的角度上来说，这也十分不合理。一个企业的产品如果连自己的员工都不能积极主动的认可，反而强迫员工购买，你怎么要求员工能够去把它推销给顾客？
实际上，以这样的手段对待员工，实际上是将销售的重担转嫁给了基层员工，而中高层销售人员变身成为了企业权力压迫的帮凶，由此激化了员工内部的矛盾。
如果这种现象发生在一些中小型企业还可以理解，那么7-ELEVEn这么一家国际知名企业，按理在管理上是非常正规化的，为何他们也这样做呢？
其实，所谓的“规”在“利润”面前，都可以“酌情放宽”。7-ELEVEn的老员工告诉我，过圣诞节让员工买蛋糕的现象早已有之，至于员工是否真的需要这些蛋糕，向来无人理会。
屈辱买“剩蛋”的员工，权益谁来保障？
我们算了一笔账：一个普通员工一个月的工资最多3000左右，扣掉社保以后拿到手的2000多，而一个蛋糕，最便宜的也要128元。也就是说，员工必须把这自己月工资的将近5%就用来替公司消化销售量。
对于许多人来说，128元现在不算多，但是它占一个普通超市员工工资的比例却不小，员工们本要靠工资承担吃穿住行、教育医疗等生活支出，但是却被迫花在了自己不需要的东西上面。
一面通过在劳动过程中榨取员工的剩余价值，一面用迫使员工通过指定的消费行为狂吸员工的劳动工资。
7-ELEVEn的社训：“我们是顾客可以信赖的企业，我们是员工可以信赖的企业”，此时显得很讽刺。
当下的现代社会最爱宣扬着民主、自由，但谁拥有真正的自由呢？企业自由地盈利，工人们却因此连消费自主选择的自由都没有。因为利润，一个口口声声遵从市场规则公平交易的企业撕开温情的面纱，剩下的，那就是市场规则的残酷真相——弱肉强食。
马克思曾经这样描述资本企业追逐利润的状况：如果有10％的利润，资本就保证到处被使用；有20％的利润，资本就活跃起来；有50％的利润，资本就铤而走险；为了100％的利润，资本就敢践踏一切人间法律；有300％的利润，资本就敢犯任何罪行，甚至冒绞首的危险。
那么，微不足道的工人的利益，在他们面前又算得了什么呢？
圣诞节，资本营销还在肆虐，销售任务加重，我们日夜工作，却还要被迫为“剩蛋”屈辱地买单！！！
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