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2018,继续前进!

2018-01-01 微工汇 微工荟 微工荟


核心提示
新一轮住房租赁改革,很可能就是那些无法通过炒作资产泡沫获利的大资本,转向劳动者收取更高房租的开始!


掐指一算,今天已经来到2018年了。每逢新年,大家总会说个“新年快乐”,期望讨个好意头。那对咱工人来讲,2018会不会有啥好意头呢?


据说最早在2018年,可能会出台《劳动合同法》的修改方案。


《劳动合同法》是关乎我们所有劳动者最重要的法律,而这部法律在2013年第一次修改之后,如今也面临第二次修改的压力。


早在2016年,前财政部部长楼继伟就提出要修改《劳动合同法》,理由是《劳动合同法》“太过于保护工人”。甚至有说法称,《劳动合同法》要修改的话,可能会把“无固定合同”的规定撤掉,让企业可以更自由地雇佣工人。


其实嘛,不如说是让企业可以更自由地解雇工人。



这么一看,2018年,不简单呢。以前嘛,可能大部分工友就是想自己当个吃瓜群众,自己能过日子就好,心里默默羡慕那些追逐XX梦的大小成功人士。但到不了多久,可能工友们会发现:“哎哟我去,你们这些追梦者怎么连我仅剩的瓜都要抢走?!”


随着资本市场在国内外的竞争越来越惨烈,用工灵活化成了一个无可忽视的趋势。过去资本家是在明显违背法律,但实际上得到相关部门默许的情况下摸索用工灵活化的方式。


2016年中国沃尔玛工人抵制综合工时制,就是近年来中国工人对灵活用工推进的一次强烈反击。在此之前,综合工时制其实已经在各行业成泛滥之势,基本上都是为了规避工人的加班费。


综合工时制只是灵活用工的其中一种形式,劳务派遣、劳务外包等都属于灵活用工的其他表现。而在2013年《劳动合同法》第一次修改的时候,针对的就是劳务派遣。


在当年,《劳动合同法》虽然给劳务派遣的用工方式定下各种限制,但也是从法律上承认了劳务派遣这种用工方式的合法性。更何况,在各国关于劳务派遣的劳动法律变化过程中,都存在从“严管”到“放松”的过程。2018年如果真的出台《劳动合同法》修改方案,很有可能就是进一步在各种形式上继续发展灵活用工。


全球工人近年纷纷反对灵活用工


其实不单是我国,如今全世界都在发展各种各样的灵活用工形式,其中原因当然是帮助老板们节省成本咯。但对工人来说,会有哪些方面的具体影响呢?


首先,像之前介绍的综合工时那样,灵活用工会使得工人无法获得正常加班费,导致在工作时间不变或者某程度延长的情况下,总体收入下降;


其次,灵活用工还会使得工人的上班时间变得更加碎片化,工人的工作时间因为企业的经营或消费者的需求,形成零碎、繁杂且高压力的工作制度;


另外,灵活用工在法律上使得工人的劳动关系模糊。工作中的实际管理者声称自己不是工人的“老板”,拒绝承担改善工人工作、生活条件的要求,而工人的“老板”也称自己没有任何办法满足工人诉求。当他们对工人进行“管理”的时候,谁都牛气哄哄,但当工人提出诉求意见的时候,又谁都一副事不关己的嘴脸。也许可以把这总结为不同的老板“搁置责任,共同剥削”。即使是像富士康这等规模的企业,里面也有数量不少的工人,长期在内上班,却无法“享受”社保等富士康正式员工所拥有的法律保障;


最后,也是最重要的一点,这种灵活用工,实际上是资本在颠覆两百年来工人的斗争成果,尤其是要颠覆由恩格斯提倡设立的国际劳动节中的重要内涵:八小时工作制。


这种颠覆,一是由于资本主义已经垄断全球,同时内部竞争惨烈,在资本主义制度已经严重制约科学技术发展的情况下,资本家们大多采用缩短资本周转时长的方法来提高利润率,这也就是灵活用工的原因;另一方面,则是因为国际社会主义工人运动的长期低潮,导致工人在面对资本力量日渐狰狞的进攻时,几乎是处于手无寸铁的境地。


2018年,也许就是这种进攻正式吹响号角的一年。


这种进攻,来时汹汹,其实内部也是问题不少。2018年,是2008年金融危机十周年,再往前十年,则是1997年金融海啸,再往前十年,是美国著名的股灾。可以看到,近年来,资本主义的整体结构性危机几乎是每十年显现一次,随之而来的,就是各地方的局部性崩溃,与工人阶级的整体待遇长期下降。



在资本主义新的攻势来临之时,资本主义的危机会以什么样的方式爆发呢?工人在攻势与危机之中,又将面临什么样的挑战,会得到什么样的锻炼?在新的一年里,微工汇与你,继续迎头前进!





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