2018，继续前进！
掐指一算，今天已经来到2018年了。每逢新年，大家总会说个“新年快乐”，期望讨个好意头。那对咱工人来讲，2018会不会有啥好意头呢？
据说最早在2018年，可能会出台《劳动合同法》的修改方案。
《劳动合同法》是关乎我们所有劳动者最重要的法律，而这部法律在2013年第一次修改之后，如今也面临第二次修改的压力。
早在2016年，前财政部部长楼继伟就提出要修改《劳动合同法》，理由是《劳动合同法》“太过于保护工人”。甚至有说法称，《劳动合同法》要修改的话，可能会把“无固定合同”的规定撤掉，让企业可以更自由地雇佣工人。
其实嘛，不如说是让企业可以更自由地解雇工人。
这么一看，2018年，不简单呢。以前嘛，可能大部分工友就是想自己当个吃瓜群众，自己能过日子就好，心里默默羡慕那些追逐XX梦的大小成功人士。但到不了多久，可能工友们会发现：“哎哟我去，你们这些追梦者怎么连我仅剩的瓜都要抢走？！”
随着资本市场在国内外的竞争越来越惨烈，用工灵活化成了一个无可忽视的趋势。过去资本家是在明显违背法律，但实际上得到相关部门默许的情况下摸索用工灵活化的方式。
2016年中国沃尔玛工人抵制综合工时制，就是近年来中国工人对灵活用工推进的一次强烈反击。在此之前，综合工时制其实已经在各行业成泛滥之势，基本上都是为了规避工人的加班费。
综合工时制只是灵活用工的其中一种形式，劳务派遣、劳务外包等都属于灵活用工的其他表现。而在2013年《劳动合同法》第一次修改的时候，针对的就是劳务派遣。
在当年，《劳动合同法》虽然给劳务派遣的用工方式定下各种限制，但也是从法律上承认了劳务派遣这种用工方式的合法性。更何况，在各国关于劳务派遣的劳动法律变化过程中，都存在从“严管”到“放松”的过程。2018年如果真的出台《劳动合同法》修改方案，很有可能就是进一步在各种形式上继续发展灵活用工。
全球工人近年纷纷反对灵活用工
其实不单是我国，如今全世界都在发展各种各样的灵活用工形式，其中原因当然是帮助老板们节省成本咯。但对工人来说，会有哪些方面的具体影响呢？
首先，像之前介绍的综合工时那样，灵活用工会使得工人无法获得正常加班费，导致在工作时间不变或者某程度延长的情况下，总体收入下降；
其次，灵活用工还会使得工人的上班时间变得更加碎片化，工人的工作时间因为企业的经营或消费者的需求，形成零碎、繁杂且高压力的工作制度；
另外，灵活用工在法律上使得工人的劳动关系模糊。工作中的实际管理者声称自己不是工人的“老板”，拒绝承担改善工人工作、生活条件的要求，而工人的“老板”也称自己没有任何办法满足工人诉求。当他们对工人进行“管理”的时候，谁都牛气哄哄，但当工人提出诉求意见的时候，又谁都一副事不关己的嘴脸。也许可以把这总结为不同的老板“搁置责任，共同剥削”。即使是像富士康这等规模的企业，里面也有数量不少的工人，长期在内上班，却无法“享受”社保等富士康正式员工所拥有的法律保障；
最后，也是最重要的一点，这种灵活用工，实际上是资本在颠覆两百年来工人的斗争成果，尤其是要颠覆由恩格斯提倡设立的国际劳动节中的重要内涵：八小时工作制。
这种颠覆，一是由于资本主义已经垄断全球，同时内部竞争惨烈，在资本主义制度已经严重制约科学技术发展的情况下，资本家们大多采用缩短资本周转时长的方法来提高利润率，这也就是灵活用工的原因；另一方面，则是因为国际社会主义工人运动的长期低潮，导致工人在面对资本力量日渐狰狞的进攻时，几乎是处于手无寸铁的境地。
2018年，也许就是这种进攻正式吹响号角的一年。
这种进攻，来时汹汹，其实内部也是问题不少。2018年，是2008年金融危机十周年，再往前十年，则是1997年金融海啸，再往前十年，是美国著名的股灾。可以看到，近年来，资本主义的整体结构性危机几乎是每十年显现一次，随之而来的，就是各地方的局部性崩溃，与工人阶级的整体待遇长期下降。
在资本主义新的攻势来临之时，资本主义的危机会以什么样的方式爆发呢？工人在攻势与危机之中，又将面临什么样的挑战，会得到什么样的锻炼？在新的一年里，微工汇与你，继续迎头前进！
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