一个女工的维权经历——我见识到毒蛇猛兽的管理 （四）| 投稿
虽然表面上恢复了正常工作，但是问题并没有得到解决，发奖金不合理，升资位不合理等等，且看我一一道来！
团结最重要
大家知道吗，我家住在大亚湾的碧桂园，那里住有很多香港人，我真是太佩服他们了。
这次我们那楼的票价要往上涨，香港的住户写了联名信联络所有的住户都签了名，最后又恢复了原价。
我们大陆人只会各扫门前雪，涨多少只要别人交我也能接受。
就拿租房子来说，一人住一个单间一月收五方水我可以忍，收十方水照样要忍下去。
当你找房东理论，房东还嚣张地说：“受不了可以搬走呀，你一搬走我再涨个三四百不成问题，大把的人找不到房子。”
所以大陆人争取权利比香港差远了。
奖金多少全凭关系
“我们部门赚钱了，发奖金啦！”当拿到十一月份的工资，大家都兴奋地议论纷纷：“你发多少，你发多少？”
我们车间都是关系户发的最多，没关系的就是垫底的。
同样在一起做事的这次发奖金有的发一千多，有的发五六百，有的发两百多……
组长犯错这次竟从师二升到师三，科长从师二直接升到师四，没想到闹到现在，我发的奖金竟然与孕妇和新员工一样。
我一气之下又找到了科长，还有专理并要求见经理。
可是经理几次都拒绝见我，并托科长捎话说：“我这段时间特别忙，要陪客户没时间。”
抓住机会反映情况
今年的十一月二十六日，大家正在上班，线长走了过来说：“今天陈燕女士的分享会在a4举行，谁想去？”
我当时报了名，最后我和一个聋哑人还有一个同事三个人共同参加了这次分享会。
说真的我的目的就是有机会见到最高的主管，把问题反映给他们。
大家纷纷进入会场，墙壁上挂着电视里面循环放着集团总裁捐款给老人、小孩，还有搞慈善项目的各种片段。
我当时就在想：这葫芦里卖的什么药？
场面真大，会场里坐满了人，大约有六七百。
这些人有的在玩手机，有的在窃窃私语：“你知道陈燕是谁吗？她可是上过电视的，在国外比赛荣获第一。这次外国的记者都在这，都是大人物呀，听说她可是双目失明的。”
很快副总裁上去讲话，并给陈燕发了应聘证书，发完后迅速地离开了会场。
我当时想追出去，可他走地太快，一下就没影了。
陈燕然后给大家分享了自己双目失明的生活和成长的经历。
我听着有点心酸，想一下自己今年所遭遇的一切，不由地流下了眼泪……
终于结束了，大家按次序离开了会场，我快步走到了工会主席旁，说：“陈主席，还记得我吗？”
她惊慌失措地抬起头，说：“喔，记得，记得，你有什么事吗？”
我低声地说：“我还是要反映情况。”
这时副主席走过来，严肃地对我说：“你看今天记者都没走，改天再说好吗？”
我回：“你们这些大领导我们平常根本见不着，今天刚好碰到你们，我今天一定要说出来。”
这时，他把我拉到一边让我讲。
我提出了三点：
第一在车间抽烟，我手机上留有照片。
第二车间管理有问题，公司有规定，夫妻双方不能在一个车间工作。可我们这老公是科长，老婆是他下属。老公是线长，女朋友是他手下员工，并还有连带亲属关系的都在一起工作。
正因为他们的这些关系每次发奖金和升资位年年都是他们，人家干十年升到师一，我干八年还是员一这就是差别。
我们这都是湖南人的天下，总共有12个员工，管理的就5个人，组长是湖南的，线长是湖南的，还有两个线长都是湖南的。
就这几个人这么多管理者，简直是一对一管理了。
第三发奖金不合理。我一个资深员工发的奖金就跟孕妇和新进员工一样，还有人家科长老婆也是孕妇，就因为老公官大发的是我的三倍多，主管评判奖金的依据是什么？
他听后说：“你说的问题我都记下啦，我会一一调查的。”
说完我们各自离开，我全身心地投入到工作中。
转眼间过了一个礼拜，工会那边没有做任何调查，我又一次走进工会。
前台的人看到了我不耐烦地问：“你又来干什么？”
我回：“我要投诉，请给我一张申诉书。”
我又写出了我的诉求，刚写一半工会的人拦住了我，说：“你提出的问题已经解决了。第一你投诉在车间吸烟的问题我们去查了，是外单位的人进去吸的，我们也没办法。第二个问题是车间存在夫妻是上下级关系我们已调开啦。第三个问题，奖金大家发的都一样。”
我听后还想再说点什么，被工会杨部长拦住，把我拉到办公室又是一顿心灵鸡汤。
他们这些套路我已经习以为常，我当时很想说：“工会是工人选举的，它是维护工人的合法权益，它是当工人遇到不公平待遇后要站出来替工人说话的一个组织。可富士康的工会根本没有摆正自己的位置。当工人过来投诉，他们表面说要处理，实际上是联合管理层想办法把人逼走，很多工友都经历过。”
可是这些真心话只能埋在心里。
又过了两个礼拜，一点动静都没有，我告诉线长说去办公室有事，怀着气愤的心情走进了办公室。
发生这么多事一直没见到经理，这次我想会会他。
经理的办公的地方没有人，我问部门主席，主席说：“经理去台湾了，可能明天回。”
我没办法又回到车间，心想：明天我还去，不见经理我不会放弃的。
第二天，我打完卡开完早会向线长请示后，又去了办公室。
当时经理正在开大会，开完会他把我请进了会议室。
我说出了我的诉求：“涨工资，发奖金，升职位不合理，部门严重存在关系户的现象。我去找科长问，他回复都是上面搞的，他也不知道。我想问：上面就是专理和经理了，你们每天的工作区域在办公室，有时一俩个月都不进车间，你们对发奖金和升职位的评判依据是什么？”
经理回：“他有多种因素去评判，就像你买东西选择的标准不一样。”
我接着说：“那就是全凭个人喜好。”
经理回：“不是的，这样吧，我现在给你调到G15工作，你看怎么样？”
我摇摇头说：“换汤不换药，我们遇到问题要解决问题而不是逃避问题，你把我调到G15我还要从头再来，我再干三年五载还是老问题，我还得过来找你。就像你种瓜一样，当你发现叶子生虫了，你是选择把瓜苗拔了换个地方，还是选择分析问题去解决呢？”
经理听后十分生气地说：“我把专理叫过来，今天我有很多事要去处理。从现在开始你拿出本事出来，只要比别人产量做得多，明年不升你再过来找我。”说完就匆匆忙忙离开了。
公司想用解雇了事
专理正给科长讲每天把我的产能直接发到邮箱，我听后问专理：“车间里不管哪个升职位也没有像我这样，这不是对我歧视吗？”
专理沉默一会，说：“公司解雇你，你同意吗？”
我回：“同意。”
他接着说：“这样吧，你签一个自动离职申请表就可以办手续了。”
我一听感觉不对劲呀，明明是你提出解雇我的，怎么让我签自动离职表？
我拒绝签，他看忽悠不到我，最后把我领到人资办公室做了访谈记录。
内容是：第一，经双方同意解除《劳动合同》。第二，公司进行n+1赔偿。在备注上写着本人入职以来从未违反过任何规章制度，工作尽职尽责。
我看后就签了字，就在那一刻我心里别提有多高兴。终于摆脱富士康的魔爪了，我要远离那些毒蛇与猛兽。
明涨暗降的工资
回想起09年进入富士康的一幕幕，刚进厂920元的底薪，那时包吃包住，一个月下来没有休息可以拿到1800的工资。
吃的大鱼大肉，还有水果送，什么香蕉，苹果，橙子，橘子，西瓜……午餐和晚餐都有的送。
每礼拜三都加餐，鸡腿和鸭腿随便选，牛奶也可以拿。
2010年的跳楼事件让每个呆在厂内的人都心慌，我那段时间几乎天天晚上做恶梦。
每天进入厂区习惯性的动作就是抬头看看楼顶有没有人，真害怕跳楼的人伤了自己。
至于工资，也由920涨到1200又涨到1800，工资上涨大家都在心里默默地感谢那些跳楼者，他们记头等功。
然后公司施行了装网计划，每一栋楼都被防护网包围。后来又施行拆网计划，最后又在c区放了一个鼎。
听说郭总裁信佛，他请了法师做法，为了超度跳楼者的灵魂才把鼎放在那里。
可是外面的各种的价格也拼命地往上飙。
还记得五年前普调的那次工资，厂里把外住津贴150元挪进了底薪。
嚣张的房东一下子把单间提到了五百元一个月，在外租房子的员工心里都在滴血。
转眼间已进入2017年，看看现在工厂不包吃不包住，所有的福利都没了，一天吃饭就要花20元，可今年的普调工资有的就涨十块。
都说水涨船高，可过了这么多年外面的物价翻了好几倍，富士康的cpl年年增长，可看看员工的收入，没加班的话一个月下来所剩的钱就成负数了。
工人个个都起早贪黑，这样的结果真让人心寒。
工厂内部设有幼儿园，一年的学费要三万块，对于我们这些普工来说一年的工资，连学费都不够交。
走在厂外的马路上，一辆辆轿车从我眼前驶过，不由的有点伤感，竟没有一辆是自己的。
抬头看看一栋一栋的高楼，自己竟然连个厕所都买不起。
想想刚进厂时的梦想：要靠自己的双手买辆轿车，在市里买一套三居室的房子，再多少有点存款。
没想到苦苦奋斗了八年，梦想还是梦想。并不是我没努力过，只是现实太惨酷了！
我2000年出来打工到现在，以前遇到工作的事情只会忍，就算是不合理，也咬着牙流着泪往肚子里咽。
可是自从认识了某公益机构，我学到了自信的表达和法律法规，明白了很多道理，所以在维权的路上能勇敢地走到现在。
可让我痛心的是，当我也试着帮其他的工友争取他们的权利，他们却直接打着我的名号去工会投诉。
最后车间主管直接找到我谈话，搞得我里外不是人。
从斗争到现在，我总结了一个道理：工人是一个庞大的团体，可每个人只会考虑到自己，不懂得团结。
一人被毒蛇咬到了，其余的工友有的在一旁看笑语，有的还要帮着毒蛇一起去咬你一口。
可哪一天自己也遭到同样的命运，大家也是一样的这样对你。
而那些管理层和工会，他们是紧紧地抱在一起去对抗一个个员工。
资本家才不会管那么多，不管用什么方法只要部门能赚钱，他们就高兴。
他们这帮人慢慢地吸干工人的血，吞食他们的肉甚至连骨头都不剩。
所以工人要团结地对抗毒蛇与猛兽，这是唯一的出路。
推荐阅读：
一个女工的维权经历——我见识到毒蛇猛兽的管理 （二）| 投稿
加好友，防失联！
微信（workermedia）
QQ（1438395704）
扫描二维码，赞赏微工汇