一个女工的维权经历——我见识到毒蛇猛兽的管理 （五）| 投稿
公司在提出解雇我后想方设法不按劳动法给我赔偿，我在了解相关知识后据理力争，决不让毒蛇猛兽得逞！
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一个女工的维权经历——我见识到毒蛇猛兽的管理 （二）| 投稿
一个女工的维权经历——我见识到毒蛇猛兽的管理 （四）| 投稿
公司不按劳动法走流程
今年的12月12日，我去人资签单。
可我的心久久不能平静，不知道今年的年终奖会不会给我，像这样被解雇的能领到失业金吗，万一人资再捣鬼我该怎么办？
主管领着我进入了b1四楼人资办公室，一个声称是金鸡虎人资主管把我迎进了会谈室。专理，科长也进入会谈室。
人资说：“既然公司提出解雇，本人也答应了，我们这要做个访谈记录，做好后本人和主管确认无误后签名并盖章，按下手印。”
员工访谈记录表上面写道：
1，经双方同意解除《劳动合同》。答：同意
2，实行《劳动法》进行n+1赔偿。答：同意
3，补充：本人入职以来从未违反工司规章制度，工作无差错。
我看后签了名，写了日期并按了手印。
员工访谈记录表
人资告诉我说：“我们要系统跑单，签单最快到礼拜五就可以了。”
他还给我讲述了经济补偿金的计算标准和入职年限：我是八年零一个月，按八个半月算，赔偿我8.5的工资包括年终奖，再加上一个月的基本工资。
我听后点点头，又回到了工作中。
我的心情错综复杂，我不能打没把握的仗，便开始搜集资料。
对于解雇的相关内容，我要仔细地阅读，万一人资耍花招我好有对应的措施。
转眼间到了礼拜五，科长过来叫我说：“单鉴下来了，我带你去人资签单。”
我跟着他走在去b1栋人资的路上，他问：“你走后要去哪发展？”
我回：“外面的厂大把的，随便找就比我们这工资高。”
说完又加了一句：“主管，今年发生的所有事情，我有些做得不对的地方你别放在心上，我文化水平低，你别和我一般见识，还请看在老乡的份上多多包涵。”
科长笑着说：“不会，不会。”
正聊着已经走到了人资办公室，人资主管、部门专理都坐下了。
这时人资把离职证明、员工离职单、结算赔偿的计算标准和金额给我确认并签字。
离职证明
编者注：这种单子没有公章，没有法律效力
我看后很肯定地拒绝了签字，并说出我的诉求：
第一，临走我要做全身体检，原因是我在四年前呆在印刷车间，接触的是洗网水和油墨，这两种都是对身体有害的物质。
第二，公司提出解除《劳动合同》，请按《劳动合同法》去执行，不要给我签与事实不符的内容，我要签的是解除劳动合同通知书。
上面要写：
1.富士康公司经与本人双方协商一致同意解除《劳动合同》。
2.根据《劳动合同法》第36条，第46条第2项之规定我公司按照n倍的标准向本人支付经济补偿金，同时支付1个月工资做为代通知金。
3.今年的年终奖按《深圳市员工工资支付条例》上面的规定计发给本人。
4.若今年过完元旦再签单，本人有五天年休折成加班2计发给本人。
解除劳动合同关系通知书
编者注：这种空白单填了也没有法律效力，需要公司名称+公章
人资的主管突然站起来，当时脸色苍白，眼睛瞪得要飞出来，里面冒着火光对着我。
他大声地说：“这样的事情我办得多了，你说的解雇通知书我这里没有，你就听朋友和律师的吧，到最后一分钱也拿不到。”说完甩门而去。
这时专理说：“你看我们处理事情要互相信任，难怪他生气。我们公司有我们公司的流程，都是合法的。”
我生气地说：“这么大的公司连《劳动法》都违反，我下午要去社保局问问，外面的要认富士康的流程我就签字。”
主管同意了，我气冲冲去了社保局，工作人员说你这个事情要去劳动办。
我坐车到了劳动办，把情况反映后，劳动办说：“公司的这套流程我们不认可，他们这种行为是违反《劳动法》的。”
他们又把关于解雇这块法律法规复印了五六份给我，上面明确规定，解除劳动关系应履行下列程序：
（1）由解除决定人（单位主管，劳动者）递交解除申请书。
（2）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
（3）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项。
被解雇的我只要在这在这上面签字就可以了。
我恍然大悟，拿着白纸黑字相关的法律法规坐上车又回到了公司。
还是上午的访谈室，专理、科长、金鸡虎人资已在那等我。
我拿出几份复印件，给他们一人发一份，并说让他们按上面去执行。
人资看后拿起离职证明对我说：“把离职证明改为解除劳动合同通知书，里面内容不变，你看行不行？”
我拿起手机把离职证明和离职申请表拍照，其中有一张离职证明已盖好章。
正在这时，人资迅速地抢过我手中的手机，把我拍到盖章的那张删除了。
我拿过手机，大声地说：“还有什么好谈的，不按《劳动法》去执行我不会签字。”说完气冲冲地离开了会议室朝工会走去。
态度恶劣的工会
我刚走进工会，前台一排坐了四个人。
我一看都认识，前面坐两个男的态度极其恶劣，我今年都领教过。
我走到那女孩的面前坐下说：“美女，给我拿一份诉求书，我要投诉人资。”
那女的拿了一份诉求书递放在我面前。我在上面写着：
1.不按解除劳动合同正常流程办理解除劳动关系。
2.欺骗员工签署离职证明以逃避法定赔偿。
这时工会六个人纷纷把我围住，同时用手指着，我大声地吼：“人资是按正常流程走呀，人家做的没错呀，你简直是得了便宜还卖乖！”
我心中的火一下子燃烧了起来，大声地说：“我就是过来投诉一下，你们这么多人围着我干吗，想打人吗？我有高血压，你们就这样为员工维权的吗？我过来投诉是希望你们妥善处理此事，让开，事情说完了，我要回去上班了。”
说着我从人缝里挤了出来，离开了工会。
此时我在想：我一直认为车间的管理层就跟毒蛇一样，资本家就像猛兽，可万万没想到人资和工会就像柴狼与虎豹。吸干了工人的血汗，吞食工人的肉体……
我终于明白这些人根本不配披这人皮，在权威和利益面前眼睛红了，心已经黑得腐烂了。
我此时此刻心里在滴血，踏着沉重的脚步走进了车间，但是无心去工作。
打通了专理的电话说：“记住今天给我报加班，还有明天的g2。你们要这样搞太没意思了，对于今天你们的做法我真的很生气，为什么不按流程走？”
他回：“我们是按流程走，你不同意就算做废，那你给我写一份解除劳动关系通知书，我按你的格式明天交上去行不行？”
我回：“好，就算你不解雇我也没关系，我会把我的经历全写出来，见到工友就发，我还可以去告你们违反劳动法，你们要按2n赔我，好好想想吧。”
第二天我把写好的发给他，不一会他又发过来让我看，他把上面的意思完全变了。
我气愤地打通他的电话说：“你把我写的交上去就行了，为什么还要改上面的意思？”
下午他又把我叫到办公室，把复印好的内容给我看。
我看到是我写的内容没有变，吿诉他没异议就递交上去了，听他说还要重新签单。
晚上科长告诉我说：“礼拜一你就可以签单了。”
他们还会玩花样吗？我也不知道，但愿签单顺利吧！
成功争取到应有的权利
到了礼拜一，我想单下来主管肯定会找我，我一直工作到5点。
这时科长找到了我，说：“刚刚专理给我打电话说今天你不能加班了，有可能明天单会下来，你今天加班也报不上。”
到了第二天，我上班到三点钟时，科长叫我去人资签单。
走到路上我想到了种种可能会发生的失去你，我也在想怎么去应对。
很快到了人资访谈室，人资把解雇通知书放到我面前，我仔细阅读上面的内容：
1.按劳动法进行n加1赔偿。
2.支付代通知金（底薪）。
3.支付2017年年终奖（底薪）。
这些我看后对代通知金有异议，根据劳动合同法实施条例第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
2017年11月我的实发工资为4500元，人资单上算的是2670元，相差1380元。
这时人资又开始给我灌心灵鸡汤，反正说来说去就是不想给你这个钱。
辩论的最高境界就是适当的时候妥协，该争取的都给了，为这三千来块钱说撑也不值，我想还是算了吧。
我拿起笔签字并按了手印，到五点钟打了下班卡，将厂牌交给了主管就这样被解雇了。
走在厂区的路上，来来往往的行人都在为自己的明天而奋斗着。
道路两边停满了车，我相信没有一辆是普工的。
深圳平均工资为八千多，劳动法规定员工低于平均工资的一半可要求老板涨工资，而富士康的低薪才2550，离四千还差得远。
这时走在十字路口的水球那里，我看到一圈的水推动着大圆球不断地翻滚。
在我看来圆球代表着全球，一圈的水代表着资金，郭总裁是想挣全球的钱。
去年三四个工友也是因为不合理的待遇被逼上了楼顶，今年五六月份在富士康北小门又一个组长被杀……
这里年年都会有人离去，大家都说是讹钱，我倒不这样认为。
我打开手机，发现组长已经把我踢出了群，这条毒蛇心虚了，生怕我把他毒的一面曝光。
当我把毒蛇与猛兽复印后发给工友看，他气得抢过来撕得粉碎……
在这里我想奉劝你一句：万事不要做得太绝，我是一个心存善念的人，你如果死性不改遇到不好欺负的人，小心你的小命不保，都是打工的，何必呢？
当然在富士康工作的很多工友都会遇到工伤，职业病等，甚至会遇到不公平待遇。
在富士康打工的你，是不是也像我一样被毒蛇和猛兽折磨着？
工人要觉醒，如果不团结注定是被他们吃掉。
像我这样没违反过任何厂纪厂规的被解雇的人，依然会被富士康拉进黑名单。
我决定建一个群，将维权胜利的都拉进来，然后把维权的经历说给大家听，工友有这方面困扰的记住进群。
高举维权旗帜，为权利抗争到老！
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