棒打落水狗 消灭假工会！
你眼中的工会是什么样的?赶紧来投稿吧
本文为【我眼中的工会】征稿活动系列稿件之一，欢迎大家踊跃投稿，说出你心目中的工会。
所谓工会，是一个属于工人的，用来保护工人，对抗资本剥削工人的东西.但是由老板们指导组建工会，简直就是拿肉包子打狗——明面上是在打狗，实质却是在喂狗
组建虚假工会，工人更受害
工会是属于工人的。但工会有真有假，要是一个工会里面并没有多少工人，说话都是站在老板立场，这样的工会就是假工会，让工人受害更深!
为什么这样说呢?且看劳动合同法中工会的重要性!
劳动合同法第四条是这样规定的：
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
可见，在与工人切身利益相关的工厂规章制度以及发生重大事项时，工会理应代表工人与厂方进行谈判，保护工人权益。但如果工会是站在工厂的立场那会发生什么呢?
——比如工厂突然宣布下调工资，引发工人罢工。试想，如果工厂计划下调工资，工会随意就表示同意，那工人的维权就更难进行了;
——现在许多工厂不把工人的休息时间算作上班时间。但实际上，工人的休息是为了能够继续完成工作，是劳动生产规划的一部分。如果工会代表工人同意这部分时间不算入工作时间的话，那工人的8小时工作制，实质上就会变成8.5甚至是9小时工作制。工作时间被延长，工资却没有增长;
——现在还有许多工厂随意调动工人的休息日，把原定的周末休息一口气调到几个月之后。这样的结果是工人连续一个月没得休息，既没有休息时间，还不能拿加班费。几个月后的补休时，又因为要补回之前的休息没得加班，只能拿到最基本的底薪。这种调动，其实是工厂因为订单的淡季旺季而有计划设定的，一方面满足自己的生产需要，另一方面还能压低工人工资，老板从中赚了工人的加班费。甚至有的老板在旺季的时候就请学生工、临时工，淡季的时候就辞退他们，这样也让老板大大节省成本，少付加班费。如果工会同意工厂的调休制度、临时工聘请等行为，工人就只能一直拿着基本工资。
——工厂的经济性裁员在法律上是提前30日向工会或者全体职工说明情况的。但若工会是老板的工会，老板与工会私下通气要进行裁员，工会却不告知工人的话，工人很有可能会突然失去工作，没有任何时间进行反抗。
还有许多许多的问题，不能说尽。工会在法律上就是工人的代表，如果工会被资方所掌控，资方就可以借这个工会宣称“工人都同意这些规定”，为所欲为。
简易识别正在组建的工会是否虚假工会
从标题上看，这是一份发展工会会员的通知。看完通知之后，不得不感叹，难道这工厂的工人个个都是“学霸”吗?
不是吗?这个发展工会会员的通知是在19号贴出来的，通知里说“各部门须在22号12：00前将《工会会员入会登记表》交到工会筹备组，在此日期前申请加入工会的会员才有可能被选举为本届工会会员代表。”意思就是，工人只有三晚的时间，去了解什么是工会?什么是工会代表?工会代表要有什么责任义务?
而且，在这过程中这个所谓的丰达工会筹备组并没有进行任何的工会教育工作，只是简单地贴了一个工会职能简介。除非学霸一般的人，谁能在三晚时间内弄懂工会的知识呢?另外，丰达厂的一线工人由于工资低，不少工人在下班后还需要做其他兼职来赚钱，才能维持生活。这样的时间设置，更进一步阻碍了一线工人参加工会的意愿。
由此可以看出，工会代表还没有开始选举，该厂厂就已经开始让工会尽量远离工人。工会不做工会的宣传教育工作，阻碍一线工人参与，是虚假工会的主要特征之一。
根据《广州市实施《中华人民共和国工会法》办法》第六条：单位职工代表大会中的一线职工代表人数一般不得少于职工代表总数的百分之五十。该厂厂提供的工会代表选举名单中，只有几个来自一线工人，其他多是管理层。这样的做法，明显违反法律规定！
虚假工会的另一个特征，就是在组建过程中，字面宣传材料冠冕堂皇，但口头上却是在恐吓工人，称加入工会对工人没有作用。
图片对话出自电影《面包与玫瑰》，讲述的是一帮美国的移民清洁工们组建工会的故事。图片中男监工用各种话恐吓工人、诋毁工会，称工会只是一个通过工人会费赚钱的东西，这是全世界老板们污蔑工会的统一说辞。
老板们甚至称工会带领工人抗争会摧毁工人的生活，但其实，老板们一直在削减工人工资、随意调动工人工作时间、任意裁员，老板们这些作为才是真正地在摧毁工人的生活。
在一个真正的工会面前，全世界的老板们的态度都是一致的。
虚假工会还有一个重要特征，就是在选举过程中向工人施压，让工人难以表达自己的意愿！
这一点，当年越秀区的城管局就做了一个如何在工人投票时向工人施压的范例。
在这个越秀区的环卫工职工代表大会中，城管局副局长在现场主持一个事关环卫工利益制度的表决。表决过程采用举手表决。
呵呵，当官的都坐在台上举手了，下面的工友能不举手吗?这种表决方式，谁赞成谁不赞成一目了然!方便着以后找人套小鞋呢!
工会章程第十条规定：工会各级代表大会的代表和委员会的产生，要充分体现选举人的意志。候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。选举采用无记名投票方式。
广州市实施《中华人民共和国工会法》办法有规定：职工代表大会或者职工大会进行选举和作出决议、决定，应当采用无记名投票方式进行表决，经全体职工代表或者全体职工过半数通过!
采取无记名投票，是为了保护投票人能够真实地表达自己意愿，进行投票。
最后需要提醒的是，唯有属于工人的工会，才能发挥出它应有的作用。但从来不会有属于工人的工会突然出现，为工人服务的，工会从来都是工人争取回来的产物。如果一个真正的工会组建起来了，它既是过去工人的斗争成果，也是一个需要工人保护、继续发展的东西，工会的真正力量，存在于工人的团结与拥护当中。
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