以高质量组织工作服务保障高质量发展!景德镇组织工作这十年......
各位新闻界朋友，女士们、先生们：
大家上午好！首先，感谢大家一直以来对景德镇市组织工作的关心支持。很高兴向大家介绍党的十八大以来“景德镇这十年”组织工作有关情况。
党的十八大以来，在市委坚强领导下，全市组织系统和各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述以及视察江西重要讲话精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，向中心聚焦、为大局聚力，全市组织工作取得新进展、新成效，为全市高质量发展提供了坚强组织保证。
——这十年，我们坚持用党的创新理论凝心铸魂，不断筑牢广大党员干部思想政治根基。按照市委部署要求，把学习党的创新理论作为干部教育培训的首课、主课、必修课，分级分类分批开展集中轮训、专题培训，引导全市党员干部筑牢信仰之基，补足精神之钙，筑牢思想之魂。先后举办县处级领导干部进修班、中青年干部培训班等主体班次57期，县处级领导干部学习贯彻党的十九大及历次全会精神专题研讨班、集中轮训班70期，其他各类班次392期。同时，扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育和庆祝建党100周年系列活动，举行“光荣在党50年纪念章”颁发仪式，为“光荣在党50年”老党员代表颁发纪念章，引导广大党员、干部做新时代党的创新理论的坚定信仰者、忠实实践者。
——这十年，我们注重夯实基层基础，持续推动基层党建全面过硬全面进步。坚持以组织体系建设为重点，突出增强政治功能、提升组织力，统筹推进各层级各领域党组织建设，城市街道、乡镇、社区、行政村、机关、事业单位、国有企业党组织基本实现应建尽建，两新组织党组织覆盖率大幅提升，党员队伍规模不断扩大、结构更加优化、素质显著提升、先锋模范作用发挥明显。全市各级党组织、广大党员在疫情防控、防汛抗旱、常态长效创建全国文明城市暨争创全国文明典范城市等重大任务中充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，开展各类志愿服务活动50余万人次。深入推进基层党建标准化规范化信息化建设，以及“城市基层党建示范市”建设，110个党群服务中心面积均达300平方米以上，在城市社区建立网格784个，形成15分钟党建服务圈、社区生活活力圈、城市网格化管理圈。深入推进扫黑除恶专项斗争，持续整顿软弱涣散基层党组织，扎实做好抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴工作，2021年底全市村级集体经济年经营性收入均超过10万元。统筹推进两新组织、国有企业、机关、事业单位基层党建工作，重点建设16个党建共同体，推动基层党建与经济社会发展深度融合。
——这十年，我们始终树立正确的用人导向，全力打造高素质专业化干部队伍。坚决落实新时代好干部标准，突出政治标准，树立“四重”导向，坚持分级评价和实名推荐干部机制，完善干部考察征求社区意见做法，为市委选人用人提供坚强保障。平稳有序完成机构改革，圆满完成市县乡领导班子换届，实现换届“零信访”。强化实践锻炼，2021年以来，选派200余名年轻干部到“双创双修”、先进陶瓷、御窑申遗等重点工作一线锻炼；选派11名85后优秀年轻干部到乡镇（街道）任党政正职。坚持“凡进必考”，十年来近两千人通过公开考录进入公务员队伍，占全市公务员队伍总数22％。深入推进职务与职级并行制度，目前，全市乡镇（街道）公务员职级晋升覆盖率超过40%，位居全省前列。加大党政机关、国有企事业单位之间的干部交流使用力度，近两年来，按照事业发展和优化队伍结构的要求，从国有企事业单位择优调任了优秀专业化干部充实到党政机关干部队伍，选派党政机关优秀年轻干部到国有企事业单位任职，进一步优化干部资源配置。同时，坚持把干部管在日常、抓在经常，从严监督管理干部，落实领导干部个人有关事项报告制度，深入推进超职数配备干部问题整治、防范和整治任人唯亲、任人唯圈问题等专项整治工作，通过加强监督、从严管理，党员干部遵规守纪意识明显增强，全市政治生态健康向上、风清气正。
——这十年，我们深入实施人才强市战略，加快构建世界陶瓷人才高地。坚持党管人才原则，强化“一把手”抓“第一资源”，推行党委（党组）书记领衔人才工作项目，扎实开展市县两级人才工作专项述职，将人才工作纳入全市综合考核体系，成立正县级事业单位——市陶瓷人才服务中心专门负责人才服务工作。注重人才政策集成，编制完成中长期人才发展规划，研究出台聚天下英才建好国家试验区的实施意见、促进“景漂”人才创新创业20条举措等重要文件，推动落实“3+1+X”产业人才对外交流、养老保险等一系列人才政策。着力搭建人才平台，深化与中科院上硅所和宁波所、哈工大等大院大所合作，建好高层次人才产业基地、中德工业4.0智能制造实训基地，做实做精北航江西研究院景德镇分院和航空应急救援重点实验室等一批科研平台；加快陶阳里、陶溪川、陶源谷、东市区“三陶一区”文创空间建设，陶溪川汇聚了创客1.7万余名，孵化创业实体1200多家，并成功入选全国首批国家级文化产业示范园。持续优化人才服务，推出“人才贷”“景漂贷”金融产品，累计发放贷款超1亿元，建设完成2076套人才住房，为人才在景创新创业解除后顾之忧。推动航空小镇成功获批省级服务支持人才创新创业示范基地，遴选市级人才创新创业示范基地28个、市级技能大师工作室66个。全国首个“文艺两新”集聚区实践基地落户景德镇。邑空间获评全国创业孵化示范基地，三宝国际瓷谷荣获“全国版权示范园区（基地）”称号。十年来，通过实施积极、开放、有效的人才政策，全市重才兴才的氛围更加浓厚，引才育才的机制更加完善，用才留才的成效更加明显，正在逐步形成新时代“工匠八方来，器成天下走”的生动景象。
我的介绍就先到这里，再次谢谢大家！
问
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发布会现场，记者们就大家关心的话题提出了问题，请继续往下看！
问：我们关注到，近年来景德镇市有一些省委组织部选调生活跃在招商引资、乡村振兴、疫情防控等各领域，请问这些年轻人干的怎么样？在培养使用上有什么好办法？
市委组织部常务副部长汤武辉回答记者提问
答：谢谢这位记者的提问，这个问题由我来回答。选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼，是党中央着眼干部队伍长远发展实施的一项战略举措。近年来，我市严格落实中央、省委有关文件精神，始终将选调生的培养、管理和使用作为加强后备干部队伍、建设高素质专业化干部队伍的重点工程来抓，从教育管理、实践历练、关心关爱等多点发力，不断建强选调生队伍。2015年全省启动这项工作以来，我市先后争取省委组织部选调生88人。这些选调生把自身成长与景德镇发展紧密结合起来，沉下心来做事情，踏踏实实做工作，在景德镇扎根、成长、奉献，在招商引资、乡村振兴、疫情防控等各领域做得都不错，为全市高质量跨越式发展贡献了青春力量。目前，有2人进入县（市、区）党政领导班子，5人在乡镇（街道）担任党政正职。
在培养使用上，我们主要从四个方面入手，一是注重“传帮带”，做实县级领导班子成员、乡镇党政正职与选调生“2+1”帮带机制，定期开展工作指导和谈心谈话，帮助选调生融入基层、增强本领、锤炼作风。二是注重实践锻炼，多给他们压担子，有意识地把选调生放在矛盾多、任务重、困难大的岗位历练，让他们承担急难险重的工作任务，提高基层工作能力和群众工作水平。三是注重跟踪培养，持续加强对基层挂职期满选调生的跟踪培养，真正让留在基层工作的选调生放心留、安心干。2021年结合乡镇换届，选派3名优秀选调生到乡镇(街道)担任党政正职。四是注重关心关爱，从2020年开始，省、市、县三级财政专门安排了专项工作补助资金，用于选调生在村期间的教育培训、国情调研和服务群众工作。同时，定期走访慰问，“面对面”谈心谈话，掌握思想动态、聆听选调生心声，并采取实际措施帮助选调生解决工作生活中的实际困难。
我就介绍这些，谢谢。
问：《公务员法》修订以来，景德镇市在进一步推进乡镇公务员队伍建设，着力改善基层干部队伍结构，激励干部担当作为方面有哪些亮点举措，能否给我们介绍一下？
市委组织部副部长，市人大常委会选任联工委主任向华回答记者提问
答：谢谢这位记者的提问，这个问题由我来回答。公务员法修订是党和国家为适应新时代作出的重大决策，修订后的公务员法，是我们做好公务员工作必须长期学习贯彻落实的重要法规。近年来，我们认真贯彻落实《公务员法》，坚持重心下移、政策下沉，采取了一系列举措，有效激发基层公务员队伍内生动力，取得了一些成效，社会反响较好。主要做法有：一是科学招录夯实队伍基础。通过加大乡镇（街道）机关公务员招录力度，锻造基层坚强队伍。近五年来，我市乡镇（街道）共招录431人，占乡镇（街道）公务员总数34.54％，其中本科学历以上有369人，占85.61％，一大批年纪轻、学历高、素质好的优秀人才进入基层公务员队伍，成为基层治理的骨干力量。同时，按照中央、省委2023年底前补齐乡镇空编的要求，我们通过提前谋划、有序推进，目前全市乡镇（街道）“满员率”已超过95%。二是注重实绩树立基层导向。公务员法新修订以后，中央、省、市相继了出台系列配套法规，其中最大的改革举措就是要求全面落实《公务员职务与职级并行规定》。在落实该项规定中，我们本着向乡镇（街道）基层一线倾斜的原则，对各县（市、区）符合条件的同志应升尽升，全市乡镇（街道）公务员职级晋升覆盖率超过乡镇（街道）公务员总数的40%，位居全省前列。同时，稳步推进乡镇绩效考核工作，“奖优罚劣、奖勤罚懒”，目前全市已实现乡镇绩效考核“全覆盖”，实实在在提高了乡镇干部待遇，稳定了乡镇干部队伍。三是拓宽渠道激发干事活力。常态化开展基层选拔工作，从“三方面人员”“五方面人员”中选拔乡镇（街道）副科级干部，配齐充实基层领导班子力量。同时，坚持面向基层公开遴选公务员，选拔一些基层经历丰富、业务素质较好的公务员到市直单位工作，进一步拓宽基层干部上升通道，激发了他们干事创业的内生动力。四是表彰先进营造赶超氛围。注重从基层选树先进典型，今年，我市推选的乡镇公务员吴淦同志，荣获全国“人民满意的公务员”荣誉称号，受到习近平总书记的亲切接见，在我市干部群众中引起了强烈反响。这既是对他个人的最高褒奖，也是我们全市广大公务员的共同荣誉。此外，通过分层分级做好公务员年度考核工作，对年度考核优秀的给予嘉奖，连续三年优秀的公务员记三等功并予以表彰。通过这些举措，进一步营造了广大公务员见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。
我就介绍这些，谢谢。
问：我们了解到，景德镇国家陶瓷文化传承创新试验区获批以来，通过高标准规划、高质量建设、高效率推进、高水平落实，取得了阶段性成果，能否介绍一下，在加快构筑世界陶瓷人才高地上有什么特色和亮点做法？
市委组织部副部长汪立胜回答记者提问
答：谢谢这位记者的提问，这个问题由我来回答。近年来，我们围绕国家试验区建设，出台了聚天下英才建好景德镇国家陶瓷文化传承创新试验区的实施意见、人才机制体制改革攻坚行动实施方案等重要文件，制定了打造区域特色人才高地的工作方案，进一步激发了陶瓷人才创新创业活力。一是用足用活国家试验区先行先试权。积极争取国家和省里关于支持国家试验区建设政策措施。比如，争取到“手工制瓷减按3%征收增值税”政策，带动陶瓷产业税收持续增长。争取到“按国家重点发展区域待遇，制定移民出入境12项便利政策实施细则”政策，最大限度地为海外人才提供签证停居留便利。争取到在工程技术职称系列下直接设置陶瓷工程专业，支持景德镇市开展全省陶瓷工程职称评审工作。二是持续扩大“景漂”人才品牌效应。以三宝艺术文创区、东市数字经济区为主体，着力建好“景漂”人才创新创业产业园。为体现对“景漂”人才的关心关爱，出台促进“景漂”人才创新创业“20条举措”，同时在住房、金融等多个方面出台专项政策。比如，针对“景漂”贷款难、担保难问题，推出免担保及贴息的“景漂贷”政策。针对“景漂”职称评定问题，出台在景创新创业或缴纳社保的“景漂”，参加职称评审可不受户籍限制的宽松政策。三是着力打造陶瓷人才培养平台。一方面，继续努力办好现有大学，同时瞄准职业教育，景德镇市高级技工学校成功升格为陶瓷技师学院，景德镇职业艺术大学新校区揭牌，预计到2025年，全市在校大学生人数将突破10万人。另一方面，探索校地联合培养人才新模式，以景德镇陶瓷大学高层次人才培养为引领，打造各高校间相互支撑、跨校联合的陶瓷领域多层级应用型人才培养体系，建设一批产学研用相结合的专业人才培训基地。四是吸引集聚世界陶瓷人才。制定新一轮招才引智计划，实施先进陶瓷人才培养计划，广泛开展国际交流展示、国际合作办学、国际研学游学，举办论坛和国际技能大赛，加快构筑世界陶瓷人才集聚高地。比如，连续举办18届中国景德镇国际陶瓷博览会，连续6年承办全国陶瓷职业技能竞赛，举办国际陶瓷艺术双年展系列活动，促进世界陶瓷文化交流和发展。五是优化升级人才服务环境。优化升级“瓷都人才服务APP”服务功能，目前累计线上认定人才1000余位，受理人才服务申请200余次，接待人才热线服务280余次。我们还将加快人才服务信息化、数字化建设进程，围绕人才关心的住房、医疗、子女教育、配偶就业等方面的堵点问题，出台更有吸引力、更有幸福感的保障政策。
我就介绍这些，谢谢。
问：我们了解到，2018年景德镇市被确定为全国城市基层党建示范市以来，城市基层党建引领基层治理的效能不断显现，特别是在疫情防控、防汛抗旱、常态长效创建全国文明城市暨争创全国文明典范城市等中心工作中提供了重要保障，请问我市在推进城市基层党建和基层治理有机结合方面有哪些具体做法和成效？
市委组织部副部长、市委非公经济和社会组织工委书记张通华回答记者提问
答：谢谢这位记者的提问，这个问题由我来回答。景德镇市作为全国城市基层党建示范市，认真贯彻落实习近平总书记关于基层治理的重要论述，全面落实中央、省委关于城市基层党建引领基层治理部署要求，推动基层党建与基层治理深度融合，以高质量党建引领高质量治理。一是健全体制机制。成立市、区两级城市基层党建引领基层治理工作领导小组和五个专项工作组，实行“书记领航”，市、区（县、市）党委书记每年领题解决1个以上重点难点问题。明确相关成员单位工作职责、任务分工，出台“1+N”配套文件和48项工作举措，实施重点任务台账管理，构建上下贯通、坚强有力的领导体制。制定出台《关于深化“双报到双报告”活动的通知》，组织市直单位在职党员到社区真报到、报实到、解难题，组建党员突击队105支，志愿服务队224支，帮助社区解决实际问题2398件。二是优化网格管理。中心城区划分784个网格，全部成立党支部或党小组，出台网格服务管理办法，健全网格工作事项清单，构建“网格发现、街道派单、部门受理、定期反馈”闭环机制，实现需求在网格发现，资源在网格整合，问题在网格解决。三是建强基层队伍。出台《社区工作者职业化体系建设办法（试行）》，建立“三岗十八级”薪酬体系，督促落实好社区工作者报酬待遇、管理考核、激励退出等各项制度，社区干部月报酬实现“六连增”。换届后，社区党组织书记和居委会主任全部实现“一肩挑”，社区党组织书记、社区干部队伍实现了“一升一降”。四是凝聚社会力量。推动县（市、区）建立社会组织培育发展创新基地，举办社区公益创新项目大赛，动员12万名热心群众通过政策宣讲、化解矛盾纠纷等方式参与基层治理。孵化培育“帮帮团”“博爱养老”等社会组织117家，为新就业群体提供服务站点，成立“快递小哥”党支部，引导快递员、外卖员到街道社区报到开展志愿服务。
我就介绍这些，谢谢。
整体工作新提升、重点工作新突破、常规工作新成效！景德镇统战工作这十年...
责任编辑：曹璇月
校 对：陈 萌
一 审：江 超
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监 制：黄 胜