推进人才服务站建设 创优人才服务生态

就在武汉 赢在新洲

2月24日，我区14家企业223人在格林美人才服务站参加企业职场礼仪规范培训。

做好人才工作，人才服务是关键。新洲区创新设立首批人才服务站，进一步推动人才服务提质增效。这次在服务站开展的培训，是为了进一步促进人才交流，提升人才在对外工作中的礼仪形象和素养。

瞄准需求：“有的放矢”谋划人才服务站建设

“我们园区博士、硕士之类的高层次创新创业人才不少，公司周边也有一些重点企业，但平时企业跟企业之间、人才跟人才之间互相交流学习的机会比较少，希望政府能出面，去搭建更多人才交流的平台”，在区领导走访调研企业过程中，格林美（武汉）城市矿山产业集团有限公司人事总监向区领导反映。

要搭建一个什么样的人才交流互动平台促进以才育才、以才聚才？针对企业提出的需求，区委人才办、区企业和人才服务中心等相关部门第一时间领办，学习借鉴先进地区经验，多次实地调研，反复研讨论证，出台《新洲区企业人才服务站设立方案》，致力打造集学习、休闲、健身、餐饮于一体的人才综合服务场所。根据企业人才密集程度和发展环境，首批人才服务站设在格林美（武汉）城市矿山产业集团有限公司、华中国际产业园、武船重型工程股份有限公司。

用活平台：“软硬兼备”激发人才服务站活力

“建设人才服务站是我区提升人才服务水平、优化人才发展环境、创新人才培育模式、做亮人才工作品牌的一个重要探索”，2022年6月10日，格林美人才服务站、华中国际产业园人才服务站揭牌。11月中旬，武船集团人才服务站建成运行。截止目前，3个人才服务站已聚集高层次创新创业人才、优秀青年人才377名。

着眼人才需求，完善配套设施。“我们致力于把人才服务站打造成一个企业人才工作生活的共同体，增强人才的获得感和归属感”，区企业和人才服务中心相关负责人介绍。当前，格林美人才服务站已建成篮球场、乒乓球室、健身房、KTV室等多个服务区，兼有集图书阅览、人才政策宣传、人才风采展示、咖啡吧休闲等功能于一体的活动区，配置图书1500余册，可以满足人才的生活、学习、娱乐等需求。

聚焦人才引育，丰富活动形式。针对人才发展和生活需求，3个人才服务站先后开展赴富士康武汉工厂调研学习、“培育‘专精特新’ 汇聚发展动能”主题沙龙、“智能制造与企业数字化转型”主题讲座等学习活动，趣味运动会、交友联谊等休闲活动，辐射区域内重点企业人才1000余人次。针对站内企业发展需求，区委区政府搭平台、建桥梁，多措并举链接资源，组织开展“主题党日+”、人才招聘会、重点产业资源对接、人才政策宣讲等活动，助力企业高质量发展。

科学引导：“建章立制”规范人才服务站运行

人才服务站是一个面向区内企业、人才开放的公共平台，管好人才服务站是确保站点作用有效发挥的重中之重。

规范运行管理。由区企业和人才服务中心统筹，在每个站点成立人才服务站管理办公室，靠前解决问题，服务人才成长。

完善考核制度。出台《新洲区人才服务站绩效考核办法（试行）》，相关部门定期参与、指导站点活动，对活动质量进行监督、把关。并对各人才服务站的运行管理情况进行年度绩效考核，绩效考核结果与站点补贴额度直接挂钩。

强化经费保障。将人才服务站管理运行补助资金纳入区人才工作专项经费年度预算。采用“以奖代补”方式，根据年度考核结果，每年按照相应标准给予各人才服务站一次性补助，全力支持站点建设及运行。

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来源：区企业和人才服务中心 区委人才办

编辑：汪珊英

责编：汪珊英  编审：王建玲

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