我在互联网大厂，和同事谈恋爱
「核心提示」
在互联网大厂谈个恋爱有多难？
虽然离职许久，刘睿还是清楚记得自己当时被HR约谈的尴尬，“你是不是在跟同频道的女生谈恋爱？”这熟悉的问法，让已经二十多岁的他梦回初高中班主任的办公桌旁。
女生坐在他的旁边工位，两人因为共同的兴趣爱好慢慢熟络，又因为下班较晚，家住一个方向开始了一起拼车。这让多次在电梯碰到两人一起下班的HR觉得不对劲，“你们俩个不能恋爱，知道吧？”
领导也在一次部门会议后单独留下刘睿谈话，向他重申办公室恋情的危害。一头雾水的刘睿认真向领导打了保票，“我的心里只有工作”。他对这场误会感到迷惑，大家在办公室里忙得蓬头垢面，头也没洗，妆也没化，哪里有爱情的土壤？更何况，姑娘还有个异地的对象。
工作节奏快，交友渠道闭塞，让互联网在一些调研报告中成为单身比例最高的行业。能不能内部消化解决？互联网公司对于办公室恋情总体宽容，但还是会有禁区。
有些大厂早期会明令禁止内部恋爱，如今禁令撤销，但会要求同部门分开，HR、财务、总裁办等被设为内部恋爱敏感部门。有大厂另辟蹊径，除同部门外不对恋爱进行限制，但禁止已婚同事家属再进入公司。
也有另类如阿里，从创业起不仅不禁止办公室恋情，还会鼓励，幸运的话还能跟同事一起参加集体婚礼。
大厂们在婚恋问题上各有考量。困在单身里的年轻人，在互联网大厂工作之余能收获什么爱情故事？
大厂虽大，能成双成对的人却寥寥无几。
同在大厂工作，青仪常跟她在开发岗的一位单身女性朋友开玩笑：“你身边做开发的男性朋友这么多，流量这么大，你大量的曝光为什么得不到一个转化？转化率这么低，是不是该思考下产品本身的问题？”
朋友答曰：“流量不太精准，大都是无效流量。”
大厂年轻人，每天穿梭在公司的茶水间、洗手间、休息室、食堂，日均邂逅上百人，却仍苦于单身。他们因为高学历和高收入成为外界眼中的择偶优质股，“钱多没空花的程序员”一度是婚恋市场上的风向标，仿佛脱单随时在望。但现实是，由于忙碌的工作，他们并没有空活跃在婚恋市场上。
不断延长的单身时长，正在成为大厂男女们迈不过的共同问题。
一些平台试图为解决互联网单身问题出一份力。在汇聚了上百万互联网、金融等优秀青年的一个公众号平台上，每天有3-5名单身青年的信息推送，一位大厂妹子介绍自己：“开车不路痴，徒手装家具，还能拆电脑清灰。”
还有一些专注大厂员工的平台，组织单身男女的“线下局”，线下桌游、剧本杀、羽毛球交友局、下午茶等名目各异，给年轻人们的相亲留了一分余地。
操心起本公司单身男女的大厂也越来越多。
字节跳动在公司内网开启了“香芋计划”相亲征友平台，鼓励员工向值班号推荐靠谱朋友，为本公司“嗷嗷待哺”的单身狗们推荐外部嘉宾，用外部流量解决问题。字节的工作人员曾表示，“香芋计划”一天最多能接到十几个投稿，发布排期最长要等到三周后，运营一年多，就已发布了500多位外部嘉宾的信息，足见大厂年轻人们对帮助同伴脱单的热心。
在腾讯、美团、华为等公司的论坛里，相亲征友贴也是每日必备。
阿里内网对相亲征友贴更无限制，相亲贴几乎占到了内网帖子的1/3，大多是女生，求推荐亲友的，找“阿里郎”的，百无禁忌。毕竟，站在公司的“包围圈”里，总比其他相亲网站来得靠谱一些。
也有活跃的大厂年轻人将选择范围放大到了各类社交APP，等待着“网络姻缘一线牵”的奇遇。把聊得不错的对象约在公司里成为大厂年轻人的新场景，因为许多人对大厂很感兴趣，“食堂”也由此担当了替大厂男女们展示工作条件的重任。
唯有最野的年轻人，学会了带薪解决脱单问题。
健一入职盒马不到两个月，就阔别了31年的单身。24岁大学毕业后，性格腼腆的他一直忙于工作，经历了很多次相亲，但慢热的场子里“眼缘”从未降临。父母甚至一遍遍问他：“你们有没有以前的同学聚会”，瞄准了“你未嫁我未娶”的古早同学们。
2019年3月，跳槽到盒马的他参加新人入职培训，小组的十人要在两周的培训期里泡在一起。培训题的观点讨论里，他渐渐发现一个姑娘在他发表观点时频频点头，仔细回听对方的观点，他也不由自主地赞同。
这是一个秀气但不爱打扮的姑娘，健一说，放在擦肩而过里他可能不会注意到。但新人培训给足了机会，培训安排了一次外出公益的行程，在出发的车上聊天时，有人开启了婚恋晒娃话题，暴露了健一和姑娘在这个问题上的毫无共鸣。姑娘的单身信息因此被健一获取，在剩下一周的培训里，撮合他们俩成为其他看出苗头的同学的共同期待。
培训结束的聚餐后，健一送姑娘出门。叫到车，姑娘转头要了一个最后的拥抱，健一立刻说出了“我喜欢你”。分开后的计程车上，健一收到了一条短信，“没想到能在这里遇到爱情。”
子梦和未婚夫的进展则来得迅猛一些。同是“百年阿里”的培训，他们组的同学们在第一天的自我介绍里就公开了婚恋信息，高颜值且单身的子梦立马被程序员未婚夫相中。
两人培训结束后维持着线上的“日常互撩”，在2020年开年疫情的居家办公期间“侃天侃地侃人生”，返工后就立刻确认了关系，四个月后“闪婚”。
子梦和丈夫在旅行中/受访者供图
互联网的年轻人们各有各的基因，作为一名产品运营，子梦调侃起自己：“从我们在一起到结婚，这个项目都是我在推动。”
暧昧一段时间后，两人都觉得是彼此的灵魂伴侣，但迟迟没有更进一步。子梦决定主动推未婚夫一把，“再不在一起就别联系了。”
四个月就结婚的决定，主要是她看到了疫情后预约登记结婚人数暴涨，为了提高效率“提前排队预约”。连双方家长的会面，都在她的主导下，通过视频会议避开了疫情可能带来的延后。
北大研究生毕业的卓可则在同部门找到了清华老公。
飞猪大部门的年会上有一个抽礼物环节，卓可收到了一个男孩送的书，“没事多读读书”的全场爆笑赠言让她有了初识的深刻印象。两人都喜欢打乒乓球，于是公司内部的社团和诸多活动又成了红娘，他们总在有意无意间常常碰到。
但俩人真正了解对方却是在一场“battle”之后。一次项目成功后，男孩在内网写了篇感言，提到了很多人，但没有感谢测试。“不需要感谢测试吗？”卓可本着维权思维找上门，最终反被“收入囊下”。
“在公司找对象条件相仿，又知根知底，能看对眼就绝对是一段不错的缘分。”一位阿里人总结道。
只要公司人数够多，业务线够丰富，年轻人们足够有勇气，那么培训的间隙、内网的互怼，甚至食堂的偶遇、电梯的关门，都可能带来“大厂爱情故事”的发生。
对于想要走入婚姻的大厂年轻人来说，双职工的爱情因为相互理解，容易得到更多支持。
按照青仪的话，有些感同身受和共同话题，属于所有的互联网人。他们的工作和生活方式都因大厂的浸染有相通之处，沟通的成本更低，在恋爱中往往更容易磨合。
甚至走入婚姻时，他们也会因为大厂的跳脱气氛，享受到更多仪式感。
一个可参考的数据来自阿里的集体婚礼。每年5月10日的“阿里日”，阿里都会为这一年结婚的102对新人举办集体婚礼，通过一种仪式感，来传递快乐工作、认真生活的理念。
闪婚的子梦和丈夫还没来得及办婚礼，她的正式婚礼需要筹备到今年8月份，心急的她决定先在阿里日的集体婚礼上“过把瘾”。这一天里，她和丈夫把父母带进阿里园区，在父母的见证和园区的气氛里，她想像过节一样度过婚礼。
穿着秀禾服，走过同事或复仇者联盟或还珠格格的cosplay，站在阿里堪称动物园般的吉祥物阵容旁，子梦眼中的集体婚礼仿佛一场热闹“游园会”。
“公司给办婚礼，那图的就是玩得开心。”作为准新娘，子梦最期待的却是“回娘家”，她的部门同事们准备了各式各样的接亲惊喜，在婚礼前对她保密。部门的布置会走什么风格？会收到什么样的贴心礼物？这些互联网人能策划出什么样的游戏？子梦翘首以待，“回娘家”俨然被她当成了一场刺激的通关游戏。
在阿里的大厂人们，纷纷奔向这场集体婚礼，希望婚姻从一些放松下来的惬意开始。
健一的情况更特殊一些。由于刚刚买完房，又考虑到双方的工作状态和时间成本，妻子更希望他们能简单轻松地进入婚姻生活，于是主动向他提出不办婚礼。这场集体婚礼，将成为他们唯一的婚礼。
“从男方的角度讲，这是一件很亏欠女孩的事情。若干年后回想起来，当时因为经济的原因，我们没有婚礼，总归会感到一些遗憾的。”
“抽中”集体婚礼的那一刻，健一如释重负，经济压力和忙碌总在为难年轻，但这一天里，他们还是找到了一处圆满之地。
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