虐心 | 华为人均年薪58万，年底了，你敢不敢跟老板谈钱？
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文 | 家长频道
ID | cdjzpd
华为去年的工资，薪金，福利以及时间单位计划的开支将近880亿人民币，算上下面的离职计划，总开支接近1008亿人民币！
而华为目前的员工数大概在17W左右。合计下来，华为员工的人均收入就是58W人民币！
而且，华为还有8W员工持有公司股票，华为公司今年的净利润差不多369亿，按60%的利润分成来算，这8W员工，将一起分享差不多220亿股东分红。收入令人咋舌！
我们再来看看BAT（百度、阿里、腾讯）的工资待遇：
百度待遇非常高，如果在里面待6、7年的基本都能拿到50万年薪左右了。不过百度的加班文化也比较多，每天不搞到晚上10点别想走。
阿里的薪资架构相对来说没有那么复杂，大家通常都能15薪，标准是13k-18k。
腾讯一般T1-T4为大岗，每一级设立3级分档。应届生年薪在16W-20万，年终奖5W左右。员工主要集中在中段，腾讯标准薪资是14-15薪，但是通常能拿到16-20薪。
华为的工资高，和任正非的”金钱饥饿感“理念有很大的关系。他曾说：“我希望我的员工能够对钱产生饥饿感，希望你们每看到一分钱都会说：‘这是我的’”
并坦言，”华为之所以不断壮大，就是为了挣到更多的钱。”
直白的表现出对金钱的渴望，并对员工实行分级制度，级别越高的人工资也就越高。通过这种薪酬分级制度，让员工明确自己的级别和薪酬，调动起对薪酬更多的兴趣和动力。
所以，同一级别内的员工渴望成为A级，而低级别的员工则一直想办法向高级别方向奋斗。
在员工待遇上，马云爸爸也表现得十分”厚道“。
他曾经说过：我一直坚持一个观点，没有吃亏的员工，只有吃亏的老板。老板亏待员工，员工亏待客户，客户亏待老板！就是这样一个简单的理！另外，让优秀的员工吃亏了，老板自己损失最大。
其实健康的薪酬体系下，员工高，说明他业绩好，带给公司的价值高。所以在这种体系下，工资只不过是按比例的提升，并没有损害公司的收益。
公司要想让利润最大化，除在产品、市场上下足功夫之外，人力资源的合理、妥善运用才也是同样关键的一点。有激情、有活力、站在公司利益的角度办事情的人，才是公司想要的人。
不仅马云和任正非，到年底了，就连董明珠都给格力的员工一人涨1000了。
只剩3天就告别2016了，很多公司选择年底给员工调薪，一是对过去一年员工努力工作的肯定，二是防止优秀员工过完年就走。
但更多的企业还是没有看到老员工的价值，宁愿高薪招新人，也不愿意加薪留住老员工。这时候作为老员工，勇敢谈加薪就是你必须学会的一个技能了。
如何谈加薪，以下套路提供给大家参考一下：
你不是求助者，而是为公司带来实际价值的人。提前想好你的工作能力和为公司带来的实际价值，将它们写下来。只有做最好的准备才能够在谈判的时候有足够的论据。
了解自己的市场价值。你必须提前了解，在类似行业中你现在职位的普遍薪金是多少。然后，考虑下你心中的目标薪金是多少。只有提出合理的薪金目标，才有可能被老板考虑和接纳。
保持沉默。在你跟老板提出加薪后，要耐心等待。不要急于为自己辩护，保持沉默是这个时候最好的方法。
如果成功当然要恭喜你，但是即便失败了，也不打紧，可以借机和老板做一次深入的沟通，通常职员难得有机会就自己的业务和职业生涯跟老板商讨，你可以听听从老板的角度为什么觉得你还达不到升职加薪的条件，同时也能鼓励你以后在老板期望的方向上投入更多精力，争取下次成功升职加薪！
如果你实在不好意思开口，或许可以转发这篇文章到朋友圈，暗示一下你的老板哦~
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