潍坊组织工作动态
寒亭区
“六项举措”推动组工干部能力提升。实行“每周一课”，邀请上级组织部门业务科室及区内纪检、党史等部门负责同志，解读组工业务知识、讲授党史党规、剖析违纪案例。办好“部内讲堂”，部领导班子成员带头，人人上讲台，结合分工传经验，联系实际谈体会。打造“文化长廊”，把“公道正派”“讲党性、重品行、作表率”等组工理念以及“把工作当学问来研究”“不懈怠不气馁”等尽责精神制成25块版面，在办公区内统一悬挂。组织外出学习，结合全年重点工作，确定干部选拔、园区党建、区域化党建等12个专题，分批赴上海、厦门、深圳等先进地区学习党建经验；到济宁政德教育基地、沂蒙党性教育基地以及潍县战役党性教育基地等开展红色教育。实行“全员进社区”，组织全体组工干部到社区，开展认领1个岗位、提出1条建议、慰问1家贫困户和进行1次志愿服务为内容的“四个一”活动。开展“组工干部基层调研”，结合全区组织工作实际，确定8个调研课题，部领导班子成员根据工作分工认领，带领分管科室的同志到基层一线蹲点调研“解剖麻雀”。
寒亭区委组织部文化长廊
临朐县
开展“做人做事”对标检查活动。做人对标检查，以李林森、王彦生、尹中强、涂红刚等全国优秀组工干部为标杆，自查公道正派坚持得好不好、“人梯”精神强不强，是否做到“安专迷”；以“全国优秀党员政法干警”沈开未、“全省优秀党员教师”宋作爱等县内典型为标杆，自查宗旨意识牢不牢、奉献精神强不强、廉洁自律严不严，是否对党、对人民、对事业充满感情。在此基础上，逐人写出对标检查报告，明确目标定位，制定了120余条改进措施。做事对标检查，以科室为单位，根据各自职责和年度工作任务，以潍坊市内一个先进县市区为标杆，围绕全市组织部长会议上点的问题、2016年县市区各项组织工作情况通报，分条对照、分项研判，找准位次和差距，明确赶超目标和计划。在此基础上，围绕“比学习、争当业务标兵，比成果、争当创新标兵，比作风、争当服务标兵”开展对标竞赛，每季度开展“红旗科室”评选，年底逐一报告对标进位完成情况，营造了比学赶超的浓厚氛围。
做人做事对标检查安排部署会议
诸城市
开展“四个一”学习活动。读一本好书。组织机关干部人人“读书、评书、荐书”，每人每月根据兴趣爱好和学习所需精读一本好书，所读书目在部机关办公平台通报。边读边记读书笔记，读完撰写心得体会，每季度末集中交流，相互介绍推荐书目，共享读书收获。练一笔好字。班前班后，每人每天拿出1个小时临摹字帖，每周组织一次集中评比展示，督促组工干部写一手美观大方的硬笔字。写一篇好文。明确要求每人根据科室业务工作实际，每周至少撰写1篇1500字以上的信息文稿。实行文字材料“传帮带”，组织副科级以上业务骨干与近三年新进部的同志结成对子，要求“水平不提高、对子不解绑”，通过“师傅带徒弟”，提升组工干部的文字材料水平。讲一堂好课。设立“组工干部大讲堂”，制定全年讲课配档表，每周安排一名干部结合自身岗位登台讲课，时间不少于10分钟，锻炼组工干部“说”的能力。
交流读书心得
安丘市
建立“三项制度”提升组工干部专业化能力。集体学习制度。每周六下午作为集体学习时间，开设“组工讲坛”，部机关干部结合自己分工、特长，轮流登台讲业务、谈见解，锻炼语言表达能力；邀请党校教师以及招商、财政、住建等部门业务骨干举办专题讲座，提高组工干部综合素质。定期评稿制度。要求部内年轻干部每周撰写1至2篇调研信息或评论文章，采取“逐人点评、盲评打分”形式，每半月一次集体评稿，通报成绩、奖优罚劣，激励年轻干部提升文字材料水平。一线锻炼制度。安排2名部机关干部到村、企业担任“第一书记”，直接参与抓农村和企业党建工作。组织每名组工干部到村、社区、企业等不同领域建立工作联系点，面对面接触一线党员、干部和人才，听实话、察实情、获真知。
学习传达“作风建设年”活动动员会议精神
昌乐县
开展“以学促能”专题活动。抓实集体学习，每周拿出周一、周四两个晚上的时间开展业务培训，采取“1+N”模式进行，“1”即公文写作能力，邀请县委办、政府办长期从事文字工作、写作功底深厚的同志授课，“N”即综合业务，由副部长围绕干部工作、基层党建、人才工作等业务进行辅导。开展党性教育，每周一次，原则上周六上午进行，通过组织重温入党誓词、领读党章党规、邀请“老组工”讲传统等形式，提升组工干部理想信念和党性观念。搞好个人自学，明确每周自学课时不少于4小时，并撰写学习笔记，每周一点评，每月一评比。为确保学习质量，建立“一周一考试”和“双月一轮岗”制度，以考促学、以干促学。
坊子区
开展“守纪律、讲规矩，勇担当、有作为”专题讨论。每名组工干部结合岗位特点、工作职能、自身情况，重点围绕“转作风勇担当”和“有作为创一流”两个方面进行自我剖析，对标先进查找差距，针对问题分析原因，深刻反思提出打算，进一步增强了组工干部担当作为意识。结合讨论情况，梳理形成了加强党性锤炼、坚守公道正派、加强业务培训、推动业务工作交流共享等12个需改进提升的方面，分类建立问题台账，完善细化整改措施，明确责任科室、责任人和完成时限，实行动态管理，逐一对账销号，并将整改完成情况在部机关走廊活动版面进行公示，倒逼干部敢于担当、积极作为。
活动版面公示整改情况