「人才至 ，丰年可待」打造全球知名“人才生态品牌”

随着2017年逐渐走向尾声，

园区的科技人才在迈向更高台阶的进程中

递交了一份满意的答卷。

我们先看两组数据：

2017年江苏省“双创计划”，经过初审推荐、资格审查、专家评审等程序，现已结束公示。园区共有18个双创人才（占全市21.4%），2个双创团队（占全市33%）进入公示名单，位列全市第一。如下图：

2017年苏州市姑苏领军人才，经过一年两批次的评审，目前结果已正式发文公布。园区全年30个姑苏创新创业人才（占全市20.4%），2个重大创新团队（占全市50%）正式入围，位列全市第一。如下图：

10年前， 
园区科技领军人才项目的启动

一个万众瞩目的选择
自此，繁茂沃土有了一方人才葳蕤成长的方塘

今年是政策实行的第十一年

十年磨一剑，一平方公里汇聚万名人才

 看看他们怎么说：

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在园区创业，感受最明显的一点，就是这里区位优势好，有良好的政务服务体系，有过去开放型经济发展的优势，有很好的产业链配套，容易形成人才、技术、资金等集聚优势。

——2007年园区科技领军人才张佩琢

创业考的是综合能力，我很庆幸选择了园区，这里不仅仅有超过国内其他地区的政府支持力度，更拥有包括平台载体、产业配套、公共服务、学术环境在内的一种优越的“创新生态”。获评科技领军人才就像给了企业一剂最有力的强心剂，是一种无形的品牌。

——2008年园区科技领军人才刘圣

园区有完整的生物制药产业链，信达所在的生物医药产业园已聚集了数百家生物制药企业，涵盖了早期药物发现、研发、中试和生产各环节。

——2012年园区科技领军人才俞德超

园区的亲商服务享誉全国，在这里，我感受到了其他地区没有的周到服务。同时，园区的生物医药产业正在快速成长，产业链也相对完备，这种规模聚集效应和人才储备是难得的，能为企业快速进入产业化提供条件。

——2015年园区科技领军人才张博

创新不是一句口号，创新的发生也不是那么简单，需要很多因素，需要金融、资本、企业、服务等更方面的人才聚集，才能真正产生创新成果。园区的相关政策、人文环境、生态环境都非常好，而且园区也为我们提供了很好的支持，为我们未来建设全球的产业化生产基地提供了很好的保证。

—— 2016年园区科技领军人才杨大俊

近年来，园区积极实施“人才强区”战略，创新人才工作机制，强化人才支撑。截至目前，园区累计入选“千人计划”143人、“省双创人才”182人、“省双创团队”13个，“姑苏领军人才”258人、“创新团队”4个、“园区科技领军”1248人。

园区先后被授予“国家级海外高层次人才创新创业基地”和“中组部人才工作联系点”等荣誉称号，今年，国务院明确支持苏州工业园区创建全国首家“中新国际人才发展合作示范区”。

创新人才培养方式，拓展人才引进渠道，是园区着力集聚创新要素和人才要素的“法宝”。聚焦独墅湖科教创新区建设，园区相继引进西交利物浦等29所中外高等院校和职业院校入驻，在校学生规模超7.85万人，其中硕士研究生以上近2万人，成为全国唯一的“国家高等教育国际化示范区”。这些院校紧密贴合产业发展强化人才培养，较好保障了区域转型升级需求。注重发挥科研院所“磁石”吸聚作用，园区有效集聚了一大批海内外高层次人才，仅苏州纳米所就集聚博士以上人才300余人、其中“千人计划”特聘专家18人、中科院“百人计划”47人。

此外，园区还先后建设了国际科技园、生物产业园、纳米城、纳米技术大学科技园等创新载体和20多个国家级创新基地，进一步增强了区域人才承载能力。率先建立科技招商中心，实施精细招商、精准引才，重点引进高层次创新项目和人才，培东纳米技术联合创新中心和牛津大学苏州先进研究中心等新一批创新项目和研究机构签约落户，有力提升了人才集聚度和区域创新浓度。

园区以更加积极的创新人才政策，推动纳米技术应用、生物医药、云计算等三大新兴产业快速发展，成为全国创新创业最活跃的区域之一。

让人才来了就不想走，靠的是软实力。园区以营造与国际接轨的人才发展软环境为目标，努力为人才提供依法高效的全天候、全方位、全过程服务。一方面，持续完善科技金融服务体系，推动人才项目与科技金融深度融合，为各类人才提供从孵化期、初创期、成长期、扩张期到成熟期的全过程资金服务；另一方面，持续完善创新创业服务体系，专门设立企业发展服务中心、培训管理中心和人力资源管理服务中心，重点加强对创新创业型企业和人才的服务，“一站式”提供投融资、项目申报、人才服务、知识产权、人力资源供给等服务，打通了政府服务的“最后一公里”。

不仅如此，园区还持续完善后勤保障服务体系，对优秀人才在住房、签证、就业、安家和子女入学等方面开辟“绿色通道”，以留学人员联谊会、博士联谊会、人才创新创业促进会等高层次人才组织建设为抓手，多方面多领域为人才创造一流的环境，特别是投入使用了总面积85万平方米、8300多套可直接拎包入住的全装修公租房，有效解决约1.9万创业初期人才居住问题。

此外，园区还积极引导科技服务社会化、信息化、品牌化、专业化发展，通过举办论坛、路演、联谊等形式，进一步优化完善亲才服务体系，努力营造引得进、留得住、成长得好的人才发展环境。

「栽下梧桐树，引得凤凰来。」

苏州工业园区将持续致力于

打造全球知名“人才生态品牌”

人才至 ，丰年可待