如果你没那么牛X，那就慢慢熬吧！
今年春节，给我留下深刻印象的，既不是春晚，也不是元宵晚会，而是一位老同学和我的微信谈话。
“我们那拨青年教师中，水平最一般的人当上了校长。谁能想到呢？”老同学感概地抛出这样一句话。
他说的“水平最一般的人”是他刚工作时的一位同事，那时，他刚研究生毕业，被分配到某省属高校任教。
据他说，当时系里共有十多位青年教师，大都是研究生毕业，年龄和学历相当，然而业务能力却有高下之分，从所担任课程的受欢迎程度就可以看得出。
现在，这所大学就是由“水平最一般的人”担任校长。当年，他的授课被学生们私下里抱怨为白开水。
那是不是人家在管理能力上有一套呢？我在为校长找理由。我知道，有些人虽然学术上不强，但是在人际关系和日常事务管理方面有一套。
“也不是，这方面也不是他的长项。不过，他人品不错，和方方面面的关系搞得都挺好。这么说吧，他没有明显的长处，也没有明显的短处，最大优势是能呆得住。我们那一批青年教师，后来考博的考博，留学的留学，不是出国就是去了北上广，都攀了高枝。当初的十几个人后来就剩他一棵独苗了，后来老教师们都退了，他成了资历最老的。先当上系主任，后来三混两混，当上了校长。知道这叫什么吗？熬！”
一个熬字，让我脑洞大开，眼前出现一只冒着热气的炖锅。
“跟其他同事比，他能力非常一般。不熬，他能有今天的成绩吗？”
的确，一个大学校长，怎么说也属于事业有成的人吧？有的人是凭水平和能力干上的，有的人则是凭时间和耐性慢慢熬上去的。可是，上去了就是上去了，谁会在意你是干上去的还是熬上去的？就像去买房子，没人关心你的房款是一夜暴富得来的，还是省吃俭用攒出的。
那，其他那些青年教师呢？我问。
“干什么的都有，多数还都可以吧。不过，我这位当校长的旧同事不比我们这些人中任何一个差。去年回去见到他，看着周围那些人对他恭敬有加，一口一个校长的，还真是很羡慕他。”
老同学不是小肚鸡肠的人，说这话时没有丝毫嫉妒的成分，完全是羡慕的语气。
我想，这跟阅历有很大关系。年轻时，如果听说某某人是靠熬得到某种职位，我心中一定会很不屑，觉得不够硬气，不够光彩。就像踢足球，总想大刀阔斧，中路进攻，直破球门，才觉得进得痛快，赢得体面。因为，那时总把能力放大到近乎神圣的地步，很少去琢磨水滴石穿的道理，对时间的理解还十分肤浅。
随着人生的逐渐展开，年轮的逐渐增加，开始慢慢体会到，真正能力出众的人并不多，绝大多数人都是一般的聪明人，或者连聪明都谈不上，就是一般人。即便是那些聪明人，在处处讲究关系和依仗背景的社会大格局下，所谓的能力也都像过季的时装一样打了折扣，远非我们年轻时想象的那样，是一件多么了不起的、攻无不克的利器。
能力平平，又没有背景，可是还想小有作为一把，怎么办？只能像老中医煎药那样慢慢熬。虽然这听上去很没出息，但是在其它条件都不具备的情况下，这就成了唯一的出路。
熬有什么好处呢？一是可以“表忠心”，让别人觉得自己对本单位一往情深（其实，很多人除了本单位并没有其它更好的地方可去），二是可以通过时间积累人脉关系，三是可以把那些有能力的人熬走——有能力的走了，没能力的也就显得有那么一点能力了。
有人也许会说，要是熬不出来呢？熬不出来就呆着。因为本来能力就一般，熬不出来也不是什么坏结果。可是万一熬出来了呢？那不就是一笔意外之财吗？既然前提是没啥大能耐，熬就是个万全之策。俗话说，有枣没枣三竿子，熬就是那三竿子。
不过，需要说明的是，熬只适合于党政机关、事业单位以及国有企业，而不适合于外企和私企。在外企和私企，人的价值是随着年龄的增加而递减的，如果你没啥使用价值了，年轻人很快就会取代你的位置，就像价廉物美的新产品替代滞销产品，因为在这两种地方，创造利润是第一位的，节约成本是第二位的，没人在乎你是熬了多少年的老汤。
所以，千万别瞧不起熬，因为有些人连熬的机会都没有。如果你没那么牛X，并且还有熬的机会，那就别想入非非，别来回折腾，就在一个地方呆着慢慢熬吧，说不定就有好事儿在前面等着你呢。
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