六大招数在手，职场攻心立于不败之地
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1、能力并不能决定你在公司的安全性
公司不是运动场，跑得快的未必先冲线。公司最关心的是你对企业是否忠诚。所以，初来乍到时，最好的做法是放低姿态，低调做人，这样反倒更安全。 多看，多听，多学，对新人大有好处。
2、与上司作对的风险是最大的
挑战上司者，大多被上司挑落马下。你的上司很可能在某些方面不如你，甚至人品上有欠缺，但这都不是你与上司作对的理由。你在公司的进步关键取决于上司对你的看法。不要被《西游记》忽悠，别学孙猴子，不然，你也会被上司整得头痛欲裂。
3、对待新上司要三思而后行
来了新上司怎么办？忘掉旧的套路，顺应新的打法。如果能让新上司觉得，他已经在这个位置上坐了很久，那你就对了。忘了昨天，今天的太阳是崭新的。如果你还继续恋旧，那么你将会在“一朝天子一朝臣”的职场规则中被替换掉。
所以，少说多配合才是对待新上司的最佳方式，不仅可以赢得新上司好感，还可借此机会表现自己。
4、不要试图掩盖自己的失误
直面工作中的失误，是减少损失的最佳方法。企图瞒天过海，只会招致更大错误。这就好比丝袜上的洞，是掩盖不住的，换一双新的，一切就OK了。记住，上司不会觉得你犯错是多大的错，却会对你掩盖错误产生极坏的印象。
承认错误是为改正错误，而不是多次再犯，赵本山所说的，“犯了就改，改了再犯，犯了再改，千锤百炼”，只适用于小品，职场上绝不能这样。
5、想要脱颖而出？做到100分还不够
为什么100分还不够？因为领导派给你的工作，只是个保底，而不是他或她的期望值。你必须在完成任务同时，提出自己的设想或建议，争取以超额15%甚至更高的比例来完成工作，你才有可能从众人中脱颖而出，得到上司的赏识。
6、要求晋升？还是不说为妙
加薪是对员工的肯定和激励，只要资格足够，向公司提出加薪是可以的。那么晋升呢？也可以主动向公司提出吗？答案当然是NO，因为晋升并机会不是通过要求得来的，而是上司认真考虑过后给予你的。如果在上司还没有确定你有资格成为管理人员之前，你自己贸然提出，上司往往会认为你更注重自己的私利，而且很不成熟。
如果你想拥有晋升的机会，可以主动承担重要的项目，然后出色地完成任务，在适当的时候抓住机会让上司看到你的能力和积极性，那么，你离晋升的日子就不远了。
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