我在外企这十年：光环褪去，还剩下什么？

上周面试一个下属的空缺职位，一个90后姑娘活泼又不失成熟，还挺让人满意，面到最后我问她，你提出的期望薪资大概是多少涨幅？她淡定地回答：100%。

我内心由衷地想说，姑娘，我敬你是女条汉子。

说句大实话，从生活角度讲，万把块钱的工资在上海这种生活成本很高的城市，真的像大海里投石头，连个水花都很难溅起来。然而从公司角度讲，一个工作不到两年的小朋友，你到底有什么特异功能，如此不可取代，让一个公司可以付双倍的钱来雇佣你？

一阵无奈，骨感的现实就是这样，也瞬间照进了我过去的沪漂生活。从毕业就在外企，算来今年工作已满十年，真是弹指一挥间。

十年的时间不算长，但也绝不短。大概我就是那千千万普通白领中的一员，没有火箭般的升迁速度，却也始终在稳步前进。所以我妄自揣测，自己获得的经验还是有分享的价值。

那些我曾经犯过的傻

记得工作一年多的时候，经理安排了一个项目给我，要独自带领一大队中外客户去广州做访谈。我害怕极了，因为我从来没有一个人独立做过这样的事情，更害怕面对那么多客户，会紧张，会出错，会语无伦次，会……总之就是惶恐。所以，我跟经理说，我不要去。

我不知道为何当时有这样的勇气，以及何等的不自信，在上级给到一个任务时，可以这么坚决地说不。经理的反馈在预料之中，她说你可以的，并且必须去。我焦虑极了，竟然不知道脑子哪根筋抽了，竟然跟经理说，你让我去我就要跳楼了。

结果可想而知，我现在还好好地活着。只是若干年后，见到已经成为朋友的第一任老板，她还会用这事奚落我。那个项目期间有些小波折，但整体获得了客户的认可。还是要感谢这样一个比较开放，愿意接受沟通交流的环境，让我能够肆无忌惮地说自己想说的话，但这同样也可能是个坑，如果真遇到了较真的老板从此给我打上了不能成事的标签，会让我掉进去摔成重伤都不知道发生了什么。

启示1: 在工作当中，遇到困难，先不要急于说不，尤其不要对老板说不。通常情况下，老板安排工作时，心里必定盘算过，安排谁来做比较稳妥，就算难度系数超出自己经验，也是在可控范围。而我们需要的，更多是保持镇定的心态，就像后来听到一位资深培训师所说，我们的工作跟救火队员不同，基本不会有人员伤亡，所以你只需要淡定，告诉自己，无论出了什么岔子，都没什么大不了的。引用《冰雪奇缘》的那句话最合适不过：让它去（Let it go!）

启示2: 遇到上级安排的工作，如果觉得不能胜任，那么做好充分的准备才是正道。几年后，我因为要主持一场会议，担心英文不好，前后自己排练了十一遍，把要讲的每个词都背下来了，防止在会上不知所云。这样的效果，远远好于跟老板说，我恐怕做不到。

不卑不亢，你值得拥有

工作多年，现在的我仍有一种HR恐惧症，确切地说是阴影。因为入职第一个月时，我被HR吓到了。

有一次，我跑去问她一件事情的进度，她竟然把我赶了出来，说自己工作已经很辛苦了，还要被追问云云，然后把我赶出来，摔上门，在里面嚎啕大哭……

我站在她门外，呆呆不知所措，觉得自己犯了天大的错误。我想，总应该跟公司里的每位同事搞好关系的，把别人惹哭了，可怎么是好？

于是，我开始想要讨好她，公司里迎面遇到，我会主动跟她打招呼，给大家分好吃的，我会主动给她多一些。我小心翼翼，如履薄冰地面对着这位HR，生怕我们的关系有任何“闪失”。

若干年后，我听说她因为一些不遵守职业操守的劣迹，被公司解雇。而回顾那次的摔门大哭事件，其实我也并没有什么过错。其实，我只不过是遇到了一个人品有点问题的人，而已。

启示3:处世久了，才渐渐明白，有的人天生会装，爱装，擅长装；有的人天生内心善良，却外表对人冷淡，不苟言笑；而有的人则天生大大咧咧，大智若愚。每个人都有自己的特点，工作中的关系，是一种最强的弱关系，每天长时间待在一起交流很多，下了班却会形同陌路，各过各的生活。这需要一种微妙的平衡，大家各司其职，更多的是相互协作，其实并没有谁欠谁。

因此，没有必要讨好任何人，做到不卑；也没有必要欺负任何人，做到不亢。

远离办公室八卦，多跟同类相处

以前觉得外企的人际关系相对简单，大家各自有工作职责，不像一些机关单位那样勾心斗角。后来发现，其实勾心斗角哪里都有，只是在外企这样的运营机制下，没有下沉到基层而已，风云都在高处不胜寒之处。

有人的地方就有口舌是非，有八卦。曾经有个朋友跟我说，她的同事简直是个“万事小灵通”，公司里大大小小八卦，无她不知不晓。当然，好事不出门，坏事传千里，这种八卦大都是些狗血的故事。朋友说听多了，她总觉得看到八卦里的当事人时，会用一种有色眼镜看待对方，在谣言不辨真假的情况下，挺让人不知所措的。其实有时候，我们的问题恰在于知道的太多，心里被八卦占据多了空间，哪还能集中精力处理工作呢？

朋友小A说，她团队有个同事，倒不跟她聊八卦，只是很不想上进，总是跟小A说她不想做事情，也不想升职加薪，因为那意味着要承担更多的工作和责任，就这样过一辈子到退休最好。小A并不认同同事的想法，只是长期被吹耳边风，倒也觉得斗志少了几分。

启示4:承认人与人之间的不同，是我们最需要学习的一课。很多时候相处了不对的人，会让人觉得不舒服，对方可能并不坏，但只是跟你不是同类。作为同事，其实最好办，除了工作关系，尽量少接触。

同时，如果能从每个人身上发现他们优秀的地方，去思考和学习，也许进步就会比预想的更快。

大多数人都是螺丝钉，别太拿自己当盘菜

我承认到现在，自己还是有颗玻璃心，只是这玻璃比以前厚实了一些罢了。

不过我告诉自己，在外企这样的机制下，大多数人都是一个螺丝钉而已。即使像CEO这样的角色，还不是今天走了明天就可以空降一个来？

其实一个好的，健康的企业，恰恰应该是离了谁都能正常运转。因此，我们每个人都是可替代的，不要太拿自己当盘菜。遇到不开心的，难解决的问题，抱怨可能没有什么作用，很多时候规则是针对所有人的，而不只是你自己。

启示5:当你努力过，也争取不到的时候，如果没有足够的底气离开，还是要放得下，继续前行，也许这就是工作中的苟且吧。

十年前的我，带着对外企光环的向往（当然我承认，现在这种光环基本已经消失了），走进了白领这个“清新脱俗”的群体。那时候我清楚地告诉自己，我不想要一份上了班在单位里喝茶水看报纸，浪费生命的公务员工作（现在看来，这真是对公务员的一种极其错误的认识）。我向往的，是踩着高跟鞋，在体面的高档写字楼出入，在一种近乎公平纯净的环境中工作，偶尔还能说几句英文，又洋气又高端。

而事实是，当我回顾过去所经历的500强外企生活时，才发觉毕业时所期望的东西，是如此肤浅和幼稚。我所经历的和收获的，远不是一种外表，一个地标式建筑，或者一种所谓理想的工作方式带来的自我良好的感觉。

伴随着那些汗水和付出，我更加清楚地认识了工作和生活的意义，更加了解了社会的公正和不公，也认清了需要一边摔跤一边成长的现实。

回到开始我面试的那个姑娘，好想对她说：如果你足够有资本，世界终究会回报给你100%的涨幅。但是在这之前，请继续努力吧，加油！

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