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队长经验|关于简历修改你不得不知的四点建议 文末有惊喜
又是一年招聘季,你又投了多少份简历?是广撒网、多捕鱼,还是弱水三千,你只取一瓢?……
现在,你会不会还在等待面试的通知?却又不知道哪里出了问题?
队长求职在收集多方资料并结合专业HR建议,给大家的简历提供如下建议
但是,无论是应聘什么职位,求职者都应统领整体,精于细节。也许你是一个无欲无求的人,但请你做一个态度认真的求职者,在简历制作的排版上体现出你独到的心思。
Grammar!Grammar!Grammar!
检查语法、拼写、大小写、日期规范,这些都是HR一扫而过就能发现的最表面、最亟待解决的问题。在以上都修改完毕之后,再调好格式令筛选简历的人赏心悦目,更以此显示专业性。
分不清主次
这部分很重要,最好写明白做了什么、怎么做的、结果是什么。你必须清楚一个Bullet Point里你想突出什么,换句话说就是你要知道筛选简历的HR最想看见什么。这是一种完全不讲细节的机关,当然还有另一种极端,就是太专注于罗列细节。
不懂轻重
而对于一些大三正处于黄金求职期的求职者来说,一份合格的简历应该包括:教育背景、专业知识、1-2个实习经历,越详细越好。
重视Soft Skills,这些不仅在求职准备时非常重要,在职业生涯的发展过程中也是举足轻重的。
如果你是申请Consulting工作的,那么队长大胆又诚实地告诉你,Consulting的简历不可能是HR看,都是有一定工作经验的咨询顾问看。HR看的话,可能很多格式性的东西还能过关,但是咨询顾问可以一眼看穿很多“Big Word”,很多人简历写得很虚,很多大话空话。还有很多同学可能做得不是和商业特别相关的实习,在写的过程中太专注于具体的细节,没有把咨询的相关性带出来。这些都需要大胆地修改,不断地练习。
HR看得出你是一个优秀的人,成绩好、大牌名校、大型公司、1-2个实习经历、社团Leader……但是感觉你和其他优秀的人没有区别,像流水线出来的。你在拼尽全力找工作,但是你却像完成一项枯燥的任务一样写简历。
你最好思考你会因写到自己什么地方时最感到骄傲,那么把它写进你的简历,你会吸引住HR的! 另外,作为亮点,大牌实习肯定管用,但是Interesting Experience阐述得好也可以。
Bonus Time
福/利/时/间
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