就业报告|英国投行面试真的“以貌取人”吗？LeaderCareer独家揭秘

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英国投行面试真的“以貌取人”吗？

交朋友时，我们通常会根据第一眼印象“以貌取人”，你中意“华威吴彦祖”，我喜欢“曼大范冰冰”，我们一拍即合，互成好友。“以貌取人”的标杆在求职招聘中也不能幸免。除了那些不得不看脸的服务行业，金融业的情况也日趋突出。

英国Top10大学的精英学生很可能因为穿错了一双鞋子或一套西装而被投资银行拒之门外。
英国社会流动委员会的一项报告指出，对于那些来自非精英大学和中学的普通求职者，这类歧视还要严重。
据悉，银行业日益对出身非富即贵的求职者青睐有加，因为只有他们的父母才有能力帮其在全球范围内扩展业务。

然而，事实真的是如此悲伤吗？

成为投行“精英”全靠出身?

报告显示，如今英国投行主流的招聘和选拔过程给非精英背景的求职者设立了重重阻碍。

而对于投行“精英”的标准，大致可以细化到以下几条：

求职者得出生于非富即贵的家庭，这样父母能在一定程度上帮助银行;毕业于少数几所一流大学，在17岁以前有过3~4段工作经历;从小开始就同父母参加各种酒会和晚宴，常年混迹于各种社交场合，熟稔各种social技能。

“值得注意的是，这种趋势正在愈演愈烈，”报告指出，“由于业界争夺激烈，银行业本身也无意改变这种现状。”
因此，要想顺利进入投行，求职者就必须早早做好准备。“即使在大学里成绩优异，如果求职者在中学里表现欠佳，那么他们在初试中就被会被早早淘汰。”另外，求职者除了要在考试中取得好成绩，还要积极参与各项课外活动，出没于各种社团和体育俱乐部。
投行偏好的精英大学有伦敦政治经济学院(The London School of Economics and Political Science)、伦敦大学学院(University College London)、帝国理工学院(Imperial College London)、牛津大学(Oxford)，剑桥大学(Cambridge)、华威大学(Warwick)。
一位采访者表示：“在一些银行里，人们根据伊顿或哈罗公学的届数划分小团体，那些需要更大野心的部门还会将圣保罗和威斯敏斯特公学也包括在内。”

普通背景学生如何竞争？

在大学里，未来的银行家们开展“军备竞赛”，通过参加各种活动丰富自己的履历，力争脱颖而出。
在其他行业，那些普通学生可以在大学里确定未来的职业方向，为第二年的internship做准备。而若要进入投行，普通学生就必须早早就与那些履历丰富的精英学生展开竞争。某些投行甚至早在大学开学前就在学校活动以及工作实习中锁定了他们的candidate。
报告还指出：“顶尖大学的一年级学生就要做好几份春季实习，并且多多益善。”那些顺利进入投行实习的学生，往往拥有良好的家庭背景，他们的父母和朋友能在不同方面帮助银行，包括能在全球的基础上扩大银行的业务。
“这不仅仅是我们理解的裙带关系，”一位受访者说，“这个过程计算精密，受到利益的驱动。”
实习也不仅仅是用来学习业务本领的，更是为了发展人脉。“虽然在实习期间也会形成新的交际圈，但已有的人脉网对于初来乍到并渴望与高层领导接触的实习生来说更为重要。给这些领导留下好印象格外重要，因为他们可能会是未来的面试官。”报告这样说。

投行面试：不看专业看气质？

除此以外，求职者还将面临严苛的举止测试。HR会在面试全程观察他们的说话方式、行为举止以及衣着。一位资深HR坦言，良好的礼仪和social技能都是在学校活动或与父母参加各种晚宴和酒会耳濡目染习得。
对于普通求职者来说，这些要求难以捉摸，姑且可以将其称为“上层光环”。“没有这种气质的人无法用合适的方式表述事情，“但是，也有采访者说，“如果没有这种上层光环带来的sense，你便毫无机会。”

一位普通背景的求职者讲述了了他的面试经验：“我的导师告诉我，我的回答很专业，但并不适合这份工作。他看着我说：‘看看你的领带，它太花哨了，与你的西装完全不搭。’这到底是一个什么样的行业?拒绝我的理由竟然是：虽然你很专业，但不具备应有的气质。”另一求职者也表示赞同：“在金融行业，你穿错了一套西装，一双鞋子，你就完了。很不幸的是，如果你此前从来没穿过西装，你就会像个傻子一样站在那儿。”

这些在衣着方面的隐性要求时时刻地规范着求职者。报告称这些因素不容忽视，因为这是你是否适合这份职业的标志。一位采访者认为一眼便能分辨出来谁是普通背景的求职者，因为他们没有合适的发型，西装永远太大，也不知道系哪一款领带。

现实有些残酷，选择什么样的出身是求职者无法自主改变的，更没必要怨天尤人。那些十分具有职业企图心的求职者他们都在时刻准备着，下雨天没伞的孩子可要拼命奔跑了。

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