行业揭秘|在英国想进“四大”，你一定要知道这些事情

揭秘
四大会计师事务所，通常简称“四大" (The BIG FOUR)，指的是著名的四个会计师事务所：普华永道(PWC)，毕马威(KPMG)，德勤（Deloitte），安永(EY) 。在业内，四大以高强度工作和高薪著名，每到毕业求职季，都有很多同学想了解"四大"的相关信息，今天LeaderCareer就为大家储备一些申请"四大”的必备知识。

初探四大

PWC : “四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中 有40%都信赖 PWC为其审计。KPMG: "四大"中规模能与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。Deloitte ：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，在consulting 和 advisory 方面最为出众。EY：相对其他几家规模较小。据2015年统计显示，安永的高层女性员工比例为四大之首（31%） 。

高瞻远瞩

对于立志想进入“四大”工作的英国留学生而言，大家一定要明白一个道理，找工作不是学业完成了，临毕业才想起来做的事。它是一个有计划，分步实现的目标。很多像“四大”这样的跨国公司，通常都是提前一年开始接受来年9月份的graduate scheme 岗位申请，和大学入学申请道理类似。所以，一定提醒大家，如果有想法在海外就业，就一定要“早准备，早准备，早准备”！重要的事情说三遍，你们记住了吗？

专业要求

很多同学都在问，想进“四大”，专业背景到底重不重要呢？

与其它行业要求“专业对口”的招聘条件相比，“四大”会计事务所，对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制，接受any degree的申请人。审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过培训也会很容易上手。在普华永道，有近90%的岗位是不看应届毕业生专业的，仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业，比如，精算师要求精算、数学、统计或财务偏向保险方面的专业。不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势。虽然 “四大”  对于申请者的专业背景不做要求，但是对于所学专业的成绩，也就是学生的学习能力有要求。

HR偏爱

“硬件”要求：首先学习成绩要好，比如“四大”中的PWC和KPMG对于申请者的minimum academic requirement是 2:1（均分80以上）Deloitte的学术要求是“any  degree  from a 2:2 (均分75以上） to a first class honours（均分85以上）第二，比较丰富的实践经验。一般体现在申请人的extracurricular activities 上，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部internshipexperience 
“软件”要求：总体而言，“四大”喜欢的是具备“财务性格”的学生，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力。
具体说来：EY 希望员工正直、有礼貌、热情、敢于带头，并且是优秀的团队合作者。PWC 希望员工有良好的人际关系、业务能力、全球敏锐度、领导能力和技术能力。Deloitte 则会根据其“共同价值”列表来选拔人才。“四大” 不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。

HR对申请者soft skills 中的性格和能力考察比重很大，比如：网申中的psychometric test ，面试中的competency questions 以及最后 assessment centre中的情景考核等等。

所以，相比较申请者的专业背景，软实力（soft skill ）其实是申请“四大” 更关键的因素。

申请流程

1网申
通过“四大”官网申请，一般要填写4份表格左右, 主要是一些个人信息的填写和若干个open  questions，考察学生的求职动机（motivation)以及基本英语写作能力。如果在open questions的回答中逻辑换乱，各种语言语法错误，那么请自动忽略下文全部内容，因为你已经被淘汰了。将open questions 的所有类型练熟练了再去申请，才有会希望脱颖而出。在网申的过程中，各个公司还会根据职位的情况，要求申请者完成 numeracy（ 数学）或者 logical reasoning （逻辑能力）的online test.  如果这两部分都通过了，那么网申就算成功了。这时候，对方会回复一封确认函，确认是否进行面试和面试日期。 

2面试“四大”的面试通常分为两个部分：电话面试和一对一面试。电话面试主要是对申请人motivation 和一些基本能力的考察，比如：communication skills，relevant experience，telephone  manners，同时也考察你的思维连贯性、语言表达力等等。考察的重点是求职者对其申请的工作是否有兴趣与潜力。电话面试通过之后，就会有和业务部门的 manager或者是 partner的一对一面试，主要是从整体上考察应聘者的素质、能力和价值观。请大家注意，动机，自身能力，沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准。

3Assessment Centre综合考测中心，又称小组面试，是中国学生最弱的一关。
AC 的参与人数通常为6-12人左右，常见的形式有 in-house case study、group discussion、In-tray exercise 等等。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。最后可以几个人各自分工全部上场或从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题， 做一个mini presentation。
小组面试主要考察学生的综合能力，如应聘者的个性、适应新环境的能力，在团队中的个人能力发挥，包括沟通能力、发现和解决问题能力、团队合作能力，以及逻辑分析和商业敏感度等，积极发言争取成为Team leader或 Controller的学生更容易得到认可。AC的考核通常持续一整天， 面试官常由senior HR， manger 和 partner 组成，他们也将根据AC的表现作出最终的录取决定

机会机遇

“四大”除了众人皆知的高薪和高福利外，最吸引应届毕业生的应该是他们提供的training 和 career development 。对于刚入职“四大”的新人，他们通常会接受6-8周的系统培训，内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训 和 技能培训。对于非相关专业学生，会安排会计专业知识培训。结束入职培训后的新人，除了正常工作外，还要花大量时间接受on-job-training（实地培训) 。正常情况下，公司会协助新员工报名参加相关行业所需要的qualification的考试，比如 CPA,  ACA , CFA  等等，并在正式考试前，提供一些模拟考试题并提供6-8周的带薪考试假。
在“四大” 发展的毕业生，他们的职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。不出意外的情况下，维持一年一小升，三年一大升的速率直到经理级别前，几乎是零风险的。基本在3年后，高压下流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。举一个在Deloitte做 tax 相关工作的毕业生为例子，他／她的升迁模式是：Tax associate→Tax consultant→Senior consultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner

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