是什么让投行人每天工作14个小时？内赠投行人必看电影福利资源
美银美林投行部门21岁实习生连续熬夜加班后猝死
美银美林(Bank of America Merrill Lynch)伦敦办公室21岁实习生莫里茨•埃哈特(Moritz Erhardt)在连续加班熬夜后猝死，曾一天最多工作15个小时。
莫里茨•埃哈特(Moritz Erhardt)参加了美银投资银行部门为期七周的实习项目，在实习期快结束时，他在公寓内淋浴时瘫倒在地。实习期间，Erhardt工作时间超长，最多一天工作15个小时。
同学们称Erhard或因为疲劳而崩溃。一位实习生称，在实习期间，Erhardt显然两周内通宵熬夜工作八次。而Erhardt的导师说Erhardt本人并不是一个工作狂。
那到底是什么原因让这些投行人连续熬夜、加班加点？
投行为何总要加班加点？
一天工作14个小时会对一个人的健康、家庭生活、人际关系、性格以及脾气造成极大损害，而且非常缺乏效率。
这一点我们都知道，但是发生在莫里茨•埃哈特(Moritz Erhardt)身上的惨剧再一次给我们敲响了警钟。
即使这名美银美林(Bank of America Merrill Lynch)实习生的死被证明与他长时间加班工作无关，这起事件仍使我对于职场中最大的谜团之一深感震惊。
为什么一种既令人不快又效率低下的工作方式在一个极其成功并且令人向往的行业当中成了通行惯例？
为什么年轻的投资银行家们要忍受加班加点？
他们知道自己必须通宵达旦工作，但他们对此却显得似乎并不介怀。
今年共有17000人向高盛(Goldman Sachs)提交申请，以争取350个工作强度远远超过健康或者明智标准的暑期实习机会。
一名从事并购业务的银行家(埃哈特的工作岗位)所做的工作很难说得上是在人间传递快乐：多项研究显示，在银行家说服客户所进行的交易当中，超过二分之一都在毁灭价值而非创造价值。
那么银行家们为什么要忍受超长的工作时间呢？
反复询问了两位新入职的投资银行家，其中一人因为成功赢得了这份受到所有朋友羡慕的工作而春风得意、满面红光，他似乎对巨大的工作量表示欢迎，并将其看做是进一步印证他对公司、乃至整个世界的价值的一种方式。
另一位年轻银行家耸了耸肩表示：每个人都工作到很晚。此言触及了谜团的核心。
投资银行家都喜欢结交同行，因此他们有关什么是正常行为的认识被严重扭曲。正如厌食症患者或许认为把一片生菜叶子当作午餐很正常一样，年轻的银行家们或许认为在办公桌前工作14个小时也是正常的。
为什么投资银行迫使员工完成令其精疲力尽的工作量，这种做法对于员工也没有任何好处。
我怀疑这与英国公学中长期以来存在“高年级生使唤低年级生”现象的原因一致。当你自己当过“跑腿的”以后，你将迫不及待成为一名高年级生，使唤别人。
资深银行家声称，超长的工作时间是客户永无止境的要求的结果。
合伙人感到有责任承诺客户，自己能够在一眨眼之间就交出一份报告，而这意味着他的下属必须熬一整夜来地写报告。当下级员工将报告交给上司时，总是会被要求作出各种各样的小修改——而这意味着又一轮通宵加班。这套完全不合理的制度最愚蠢的地方在于，它在为客户利益服 务方面相当低效。
关于投行为什么把一个人当N个人狠命用，而不多招几个人的问题，我引述一个咨询界的朋友的观点大意，再糅合一些自己的观点，仅供参考。知乎@marco：
1、多人协同分担的工作方式更适合那些分工细的工种，而投行人员的面对的工作内容相对于社会其他工种是更加非标准化的，也就是"变数"较大。这种情况下，如果更多的人参与就意味着项目内部需要以几何级数增加沟通，沟通成本骤增，导致管理成本也相应爬升，总体的效益/成本比反而更低（因为工作内容过于非标准化，沟通成本很高。而如果问题都在你自己脑子之中消化处理了，沟通成本是零）。
所以投行的项目员工潜力全开的工作状态对组织是最有好处的。当然，这也要求从业人员够smart(潜力低，就是全开了也是战5渣啊)，所幸而投行严格筛选进来的员工大多具备这种素质。
2、投行接触的很多项目信息相对机要，非常不适合让太多人成为知情人。
3、这个圈子里有精英文化传统，进了就得认。精英一方面体现在能处理高强度的项目——也就是至少具备过硬的专业知识，精力，时间管理能力，快速学习能力等等软硬技能，否则根本做不过来。
另一方面则体现在财富上——人越少，每个人就分到的越多。投行的项目时间短，要结果块，自然就得加班多。
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