Assessment Centre有点难？憋担心，10本AC宝典带你通关！
之前，小编在群里问过小伙伴，最想得到了解哪方面的福利，了解哪方面的知识，不少小伙伴都说是Assessment Centre，因为比较复杂，接触的又少，所以希望LeaderCareer能多给一些这方面的知识普及~
o啦~
小编为你们带来一篇AC面福利文，带你从零了解Assessment Centre，认识它，然后搞定它！
这篇文章很干……但是很有用
如果你想在着重考察能力的评估中心面试中获得好的表现，那么下面的这些你一定要知道哦！
1、什么是评估中心面试？
What is an assessment centre?
评估中心面试（简称AC面），是通过各种任务和活动来评估您是否适合这项工作，使雇主能够测试在传统面试中不一定能够获得的技能。它们一般在一、二或三天的时间内进行，一般你会和其他6~8个候选人分为一组进行AC面。通常，进入Assessment centre一般意味着你进入了大型企业选拔过程的中后阶段（有的企业最后还会有par面）。
评估者由谁担任？
通常是人力资源顾问和部门经理的组合 - 他们通过比对能力框架对你的表现进行评分。他们会讨论你所有方面，然后才决定是否聘用你。有可能，你们这组所有人，或者其中几个甚至没有一个候选人可以成功，因为所有的生杀大全都掌握在这些评估者中。
这阵仗，是有点可怕
2、在AC面会发生什么？
What happens at an assessment centre?
评估中心通常涉及个人和小组任务的组合。有一些环节的设计用于测试你的工作能力，而另一些测试则更注重组织能力或个人行为特征。一般AC面试包括：
case study exercises - 案例研究
group discussions - 小组讨论
ice-breaker exercises - 破冰活动
interviews - 面试
in-tray exercises - 实操练习
presentations - 展示
psychometric tests - 心理测试
role play - 角色扮演
social events - 社会事件
3、用什么标准评估？
How will I be assessed?
雇主呢，在AC面的时候，不仅仅要对你的工作能力进行评估，而且更要全方位地考察其他指标，旨在确保你是正确的适合人选。长时间的考核非常具有挑战性，很可能不小心出错，不过还好，如果你在一个任务中表现不是很好，还可以在另一个任务中弥补回来，他们看的是综合得分。
通常这些雇主最看重的技能包括：
adaptability - 适应性
analytical thinking - 分析思维
commercial awareness - 商业意识
communication - 沟通能力
creativity - 创造力
decision-making - 决断力
leadership - 领导力
negotiation - 谈判能力
organisation - 组织能力
persuasion - 劝服能力
planning - 规划性
teamwork - 团队合作能力
time management - 时间管理能力
他们要考察这么多，是不是头啊大了，不要急，看看该怎么准备！
4、该如何准备AC面？
How do I prepare?
敲黑板！！！AC面那天来临之前，你可以提前做这些事：
（1）如果有不清楚的地方，请致电企业的招聘小组，一定要问清楚；
（2）给自己提前预留时间练习材料，准备可能被问道的问题，不要临时抱佛脚；
（3）通过重新审视岗位介绍和公司发的任何其他材料，确定雇主正在寻找哪些技能、兴趣和经验；
（4）争取得到第一次面试官的反馈，回顾你上次面试的表现，避免问题再次出现，出现的问题及时解决；
（5）与朋友或家人或者同样在求职的小伙伴进行练习，如果你在我们的求职群里，可以约小伙伴线下练习哦~（是时候打一波求职群广告啦！想加入英国T2求职群的小伙伴，关注LeaderCareer后台回复“走心T2”）
（6）浏览企业的网站、社交媒体和关键文献（例如业务计划，财务报告和企业社会责任战略），确保您已经准备好分享你的观点和想法；
（7）研究你面试的公司的新闻，行业趋势，竞争对手，历史和未来的机遇；
（8）再次审查你的简历和申请表，不要犯低级错误或者诚信问题；
（9）咨询大学的职业和就业能力服务中心，获得进一步的指导，因为哪里一般有很多实践资源，可以提供一对一辅导和主机模拟评估中心面试。
（10）前一天晚上准备好服装，得到充足的睡眠，避免饮酒。提前出门，旨在提前至少十分钟到达。当天，吃一顿好的，健康的早餐，避免过多的咖啡因。
5、如何脱颖而出？
How do I perform well at an assessment centre?
重要的是：
（1）确保足够自信，无论你面哪一部分，都要保证自信；
（2）即便出现错误，不要一直纠结于它，而是集中精力争取在下一个任务中表现良好;
（3）不要担心其他候选人，而是专注于将你的关键技能表现出来；
（4）吸引他人参加小组讨论；
（5）确保评估者能够看到你的工作方法；
（6）确保你快速消化，准确了解每个任务的要求
（7）合群，试图和其他候选人多聊天多讨论，即使在“非正式”餐厅，如果你不知道从何聊起，就聊大学吧；
（8）保持友好和礼貌，并记得你时刻被评估;
（9）也要保持放松，这样才能让你的个性闪耀。
6、举个例子呗
Example assessment day
每一家公司的AC面都不尽相同，风格、时间、内容都会有所差别，下面举一个AC面的例子
09：00 - 抵达和介绍
09：15 - 雇主介绍和组破冰运动
10：00 - 心理测试
11：30 - 个人任务：实操练习
12：45 - 午餐
13：45 - 小组练习：案例研究
14：45 - 评估面试
16：15 - 个人演示
17：15 - 评价
17：30 - 完成
今日福利
Assessment Centres 十大宝典
看完这十本还通过不了AC面，算小编输！
1、伯明翰大学Career Service 《Succeed at Assessment Centres》
2、How to Succeed at Assessment Centres.pdf
3、Assessment Methods.pdf
4、Candidate Guide to Assessment Centres
5、Assessment Centres.pdf
6、Design Implementation and Evaluation of Assessment and Development Centres.pdf
7、Preparing for an Assessment Centre.pdf
8、Succeeding at Assessment Centes
9、Assessment centres-best practice.pdf
10、A Guide to Assessment Centres
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