【重要提醒】晋城人工资条里的这些秘密，千万别忽视！

进入2018年

不少人感叹自己又老了

纷纷在朋友圈缅怀起了18岁

然而你身上有样东西越“老”越值钱

它就是

工龄

工龄=补贴+休假+福利

千万别拿工龄不当回事儿!

工龄是指

职工以工资收入为生活的全部

或主要来源的工作时间

新年新气象，随着日子往前推移，

你的工龄也会随之“升级”。

工龄影响职工的工资收入、

带薪年休假天数等，

与你的诸多权益密切相关。

工龄影响你的工资收入

工龄工资对一部分人来说只是一个传说，听过没领过。工龄工资是单位按照员工的工作年数给予的经济补偿。不过，劳动法对工龄工资没有强制要求，用人单位是否实行，由企业自主决定。所以，遇上有工龄工资的公司，大家就赶紧高兴去吧！

虽然绝大部分私企没有工龄工资，但在国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴及职称评定会因工龄的差异而有所不同！

在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。

工龄影响工龄工资。多数单位的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的分配标准，员工实际所得工龄工资=工作年限×分配标准。

有的单位还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年计发。

工龄决定你年休假的天数

工龄越长，带薪年休假天数越多，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

而且，大家可能有一个误区

以为只有在同一家单位工作满一年

才有带薪年假

实际上，职工在同一或不同单位工作期间

也应该算是累计工作时间

所以，该浪的就可以去浪了

工龄决定你的医疗期

工龄不同，医疗期长短也不同。

实际工作年限以10年为临界点

具体可享受的医疗期

可以看下面这张表

工龄影响病假工资

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时， 企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，且要发放工资。

补偿金补多少工龄说了算

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，经济补偿金的多少与劳动者在本单位的工作年限，即连续工龄有很大关系。

工龄事关养老金福利

工龄是计算退休养老金的重要依据，个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

工龄对部分劳动者特殊保护

在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，“工龄”对部分劳动者有特殊保护。

★劳动者在用人单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同。

★法律对于在本单位连续工作时间长(满15年)且距离法定退休年龄不足5年的，这类相对就业能力较低的劳动者予以了特殊保护。

工龄影响退休金

许多企事业单位的退休金标准也会参照职工的工作年限。

如有企业规定，按照工龄，每工作一年100元。

★依此类推工龄10年的退休金是1000元。

★参加工作20年的退休金是2000元，

★参加工作30年的退休金是3000元，

★工龄40年的退休金是4000元。

不分高级工，中级工，还是普通工人。

以下这7种情况都算工龄

1、根据教育部相关规定，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。

2、出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，国内计算工龄。

3、自费出国留学的“海归”，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。

4、职工因工负伤停止工作医疗期间，全部计入本企业连续工龄。

5、职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄，超过6个月的部分不计入连续工龄。

6、对于井下、高温等特殊工种，原劳动和社会保障部《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》（劳社厅函〔2000〕143号）作了相关规定，特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。

7、职工停薪留职期间、留用察看期间，计入本企业连续工龄。

工龄是什么？

工龄有啥用？

晋城人！

这下全知道了吧，

其实工龄真的挺重要的！

来源：工人日报

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