中国社科院反腐倡廉蓝皮书,释放了什么信号?
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日前,由中国社会科学院主办的《反腐倡廉蓝皮书:中国反腐倡廉建设报告No.7》(以下简称《蓝皮书》)正式发布。小编了解到,这本书对党的十八大以来我国党风廉政建设和反腐败工作实践及成效进行了全面梳理,并针对金融与社会组织领域腐败、微腐败、不作为和慢作为、形式主义和官僚主义、“四风”问题反弹危险等问题,提出了对策建议。
《蓝皮书》中提到,党的十八大以来,截至2017年10月
经党中央批准立案审查的省军级以上党员干部及其他中管干部440人。全国纪检监察机关共接受信访举报1218.6万件(次),处置问题线索267.4万件,立案154.5万件,处分153.7万人,其中厅局级干部8900余人,县处级干部6.3万人,涉嫌犯罪被移送司法机关处理5.8万人。
“八项规定给干部送来了健康和幸福。”《蓝皮书》指出,严格执行中央八项规定精神,对干部的工作业态和生活方式产生了重要影响。干部不用忙于应酬喝酒,锻炼身体、读书、陪家人的时间多了,参与健步、读书会等活动越来越多。
党员干部逐步习惯在受约束的环境下工作生活,崇廉尚洁的社会文化土壤更为深厚,党员、群众的信心度和满意度大幅上升。
《蓝皮书》发布的数据显示
99.3%的普通干部、99.6%的专业人员、95.1%的企业管理人员认为“腐败总体上得到有效遏制”或“腐败在一定范围内或一定程度上得到遏制”,比2012年分别提高11.3、29.4、34.1个百分点。
小编注意到,除了讲成绩外,《蓝皮书》还直面问题,指出:“调查中也发现,一些作风问题和腐败问题在某些领域依然存在;遏制住的问题和势头仍有反弹的危险。”
下面小编就要划重点了!哪些方面的问题比较严重呢?!
藏在暗处的腐败
社会组织中已查处的腐败行为与群众期盼有更大查处力度的要求之间还有一定差距;金融领域的腐败隐蔽性强,危害性高,行业协会监管不够容易导致腐败;
有的领导干部退休后利用原来的职务影响、人脉资源等打招呼、当说客,牟取不正当利益还在一定范围内存在;私营企业内部的腐败问题越来越受到关注。
不作为 慢作为
一些干部收手收敛但心未收,不合理的灰色收入和福利被清理后,牢骚较多;问责力度不断加大,怕被问责求自保缺乏干劲,有的推诿扯皮或压事不办;
有些公共服务群众体验感差、回头率低,差评率高,一些办事人员服务意识“掉线”。
形式主义 官僚主义
享乐主义和奢靡之风治理效果好,但形式主义和官僚主义治理的效果并不理想;有的地方以会议落实会议;有的调研检查走马观花;“形式主义扶贫”在一些地方比较突出;
有的产业扶贫盲目跟风、劳民伤财;有的搞“数字脱贫”,将项目资金投向个别的点,用来打造考察调研的专线,“盆景”之外却是大片的“盲区”。
以上这些都是须重点关注和治理的问题,我们要:
深挖细查社会组织、金融、扶贫等领域的腐败问题;深化国家监察体制改革,加大对私营企业内部腐败的查处、打击力度;倒逼责任,进一步向基层传导正风反腐压力;加大对农村基层微腐败问题的专项治理,专项巡察打击农村腐败;充分运用监督执纪“四种形态”,纠正不作为、慢作为、乱作为等问题,完善激发干部干事创业积极性的有效机制;集中整治官僚主义和形式主义,加强对党员领导干部的党性教育。
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