顺丰总裁肯为无名快递小哥出头的真正原因是……

日前，顺丰快递小哥因刮到小轿车，被司机多次掌掴，引起社会强烈关注。这条疯传的新闻因为顺丰总裁的一句话又点燃了！

　如果这事我不追究到底，我不再配做顺丰总裁！

出自霸道总裁的这句话激起了无数共鸣，那是一种自己人受委屈了，背后的大哥站出来说：“不用怕，交给我”的安全感！

快递小哥被打的本质原因不是交通事故，而是“行业歧视”！

快递员通常被认为是底层职业，从入行标准上来说，确实底层，高中学历就可以，但从收入来说并不是，月薪一两万也是大有人在！

有些人拿着比他们低的工资，却还对他们指手画脚，难道不是任何一个依靠汗水挣钱的人，都理应被尊重吗？

刮了车，赔；打了人，还回来。这叫一码归一码！这也恰好是顺丰总裁的做法。且不说其他因素，但有一个愿意为员工扛事的老板，当真是种福分！

仗义老板多几个，社会就温暖多了！

其实在职场，员工对尊重的诉求也早已是重中之重。根据智联招聘2015中国年度最佳雇主总报告显示，“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”，成为最重要的最佳雇主特征。

在经济不断发展的今天，我们的基本需要已相对满足。而自我实现和成就需要又只属于较少的一部分人，因此对尊重的需要就显得尤为突出！
这无关男女，无关年纪！对员工的尊重都是关注度最高的一项！

这年头，有个会问你有对象没、还张罗介绍的老板，有个关心你几点下班、周末过得如何的领导，都是一种福气！

有个能扛事儿的好老板是怎样一种体验？听听别人怎么说！

@李嫑嫑

当时老板雇过兼职下岗工人和扫街阿姨，每逢聚餐都会叫上她们，从来没有核心骨干和底层员工的区别对待。想象一下他们戴着环卫头巾、身穿环卫服、提着扫帚就来酒店参加聚餐的场面……

@我叫Benny

因为和女朋友异地，一个在祖国西北，一个在祖国东南，不能经常陪她，非常辛苦。去年冬天，女朋友来看我，向领导请假，领导直接说年轻人不容易，先给你7天，到期之后不给你打电话就再休3天，还不给你打电话就再休三天。

@Justin Lee

上一任老板是个年近50的女人。有天早上她7点多就给我打电话，我以为她有什么急事，出乎意料的是，她在电话里兴奋地说：“快打开窗帘看看外面，下雪了！今年北京的第一场雪啊！我看着出太阳了，怕你们醒来雪都化了，所以老早给你们打电话。快，我们去森林公园赏雪！”

　@郝爱杰

我有时很恨我自己，我选择离开老板自己创业。他微笑着跟我说：“创业不容易的，你有没有兴趣外包一些我的业务啊？多一份收入也好啊。”（老板，你到底帮助过多少像我这样的员工啊？）

@逗比少女小希希

我老板是一个得过很多奖，名字下面一长串头衔的大神。但是为人超级幽默谦逊，一点都不摆架子。知道我经济困难，满学院给我找课带，还三番五次去其他部门帮我申请奖学金和科研基金。

@家誉

曾经辞职创业失败，压力巨大地给老板发短信:“I wanna be back."老板回:" Your workstation is always here."

@张小禾

有天晚上我回到寝室，接到老板的消息，说剧本又有修改的地方。一个小时前我刚刚失恋，但是我心想：我是职业的，该做的工作一定得做。于是我枯坐在电脑前直到转钟，一个字都敲不出来。
我决定和老板说实话，我说我失恋了写不出东西。我已经准备好挨批了。但是老板说，没事，我来写，你快休息吧，么么哒。忍了一个晚上，那一刻当场泪奔。

小编被这样的老板感动到了，一个团队、一个公司，领导与老板的对人态度真的很重要。你身边有这样的老板吗，下方留言区，分享一下你的故事~

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