同为新人，为什么大家对你苛刻？
A与你同时进入现在这个公司。
A工作负责，看不顺眼的你觉得你们八字不合。
自己工作浑浑噩噩，却总抱怨同事对你苛刻。
在质疑别人对自己的否定之前，先想想为什么。
进入公司快半年了，和身边同事的关系还算和睦，部门领导也和蔼可亲，觉得自己跳入这个公司很值。然而，上个星期公司组织培训，和我一批进来的员工再次聚集在一起，和几个平时关系不错的同事围在一起讨论几个月来的酸甜苦辣，听到的却是另一番景象。
小A进入公司后被分到偏远县城的分公司，入职后，部门主任从老员工那里划出一块片区交给他。主任安排他的第一个任务，就是把自己片区的客户全部走访一遍，告诉客户片区负责人已经更换，以后办理业务直接找小A。
按照我所在分公司的惯例，新人接到片区后，部门会调派车辆和人员带着新人去片区走一遍，告诉新人需要注意的事项，大客户的分布区域。最主要的原因是新人可能不是本地人，不了解当地的交通，必须要熟悉当地环境的人带着。
可是，小A的主任把花名册丢给他后，什么都没有安排。
小A只能自己想办法，碰到公司配送车顺路，就坐在货厢内一路颠簸。没有顺风车，只得自己一个人坐班车。不熟悉环境，就找当地人问。最无奈的是，他的片区有几个少数民族聚居区，走进去，语言都不通，那个地方会说普通话的人屈指可数。
一次，上司下来走访市场，点名要去小A的片区，小A自然跟着去了。途中，上司拿过花名册随手点了几个客户，要去做市场调研。
小A接过花名册一看，傻眼了，有些客户因为所处位置过于偏僻，没有走到。他硬着头皮告诉领导，那些客户的具体方位自己还没有确定。领导只是淡淡地看了他一眼，没说什么。
事后，小A被部门主任狠狠骂了一顿，自己的片区自己都不熟悉，怎么开展工作。
小A很委屈，自己可是个新人啊，而且还是个外地人。从那以后，小A感觉主任对他越发苛刻。部门业绩不达标，都含沙射影地指责新进员工不努力。
现在小A一边想着怎么调出去，一边却又想着干脆破罐子破摔算了，十分纠结。
林哥一进入部门，就深感同事人情冷漠，主任把林哥安排在办公室里负责内勤工作，指派了一名老员工带他熟悉业务流程。老员工坐在电脑前操作系统，演示如何报表，林哥站在一边学。
一遍过后，老员工问：“学会了吗？”
林哥摇头道：“没有。”
老员工一身不吭，再次操作了一遍。
“看懂了吗？”
林哥依旧摇了摇头。
老员工很不耐烦，语气也开始不客气：“亏你还是重本大学的毕业生，怎么连这么一个简单的系统操作都不会？我再演示一遍给你看！”
一遍过后，老员工盯着林哥。
“有点懂了。”
“那好，报表工作交给你了。”说完，老员工走了。
后来，林哥被骂了。报表出了问题。
他很不甘心，自己刚从大学毕业，从未接触过报表，主任指派的老员工本身对于内勤工作就不太熟悉，所以教他时态度敷衍，自己出错实在是情有可原。
接着，他向我抱怨，办公室里的老员工们说的好听，每个人轮流打扫卫生，可是每次轮到他们打扫时，却都不动如山。林哥每次只好自己打扫整个办公室的卫生，但是扫到老员工脚下时，他们抬都不会抬一下自己的脚，就那么坐在那玩电脑。
几次过后，林哥也不再搞卫生了。可到了最后，主任批评的还是他，说他不勤快。
林哥在公司里面也觉得越来越没有意思了。
听到他们在公司里待的如此不如意，我十分诧异。同样是一个公司，只是所在的分部不同，为什么感觉差别如此之大。
其实说起来，我的任务比他们都重。在负责一块片区的同时，我还接手了一部分内勤工作，部门的信息报道虽然没有分配给我，但喜欢写东西的我主动挑起了这项任务，每个星期至少在公司内网上发表一篇信息报道。
我告诉他们，我和身边同事的关系很和谐，部门主任也平易近人，有什么福利也会想到我。在这样的环境里，我感觉工作起来很有动力。
他们都十分好奇，问我怎么做到的。说实话，刚从大学毕业，初入职场，能有多少的职场经验，无非就是凭着本能做事。
不过，我还是从自身经历上给他们提了几个小建议。
领导交代的任务，愉快地接受是必须的。但是不能就这么傻傻地接受，有些事情不是你一个人能完成的。这个时候一定要提出来，不要觉得领导一交代任务，你就提困难，给领导印象不好。想想吧，现在提要求和事后没完成，哪个给领导的印象更差？
有些部门里，可能存在明争暗斗。作为新人，没必要介入到其中，你是新人，只要做好上面交代的任务就行了，不要管那么多。
在工作中不仅要做好自己的工作，还要让领导看到自己的努力。多争取一些展示自我的机会，公司年会上，需要报告人上台发言，我二话不说就报名参加。平时也可以多写些信息报道或者文章，发在公司内网上，稿费虽不多，但是可以让领导看到你的努力，而且坚持下来，可以提高写作水平。
和同事多沟通，多交流。有什么不懂的地方，及时提问，不要害羞。平时的时候，可以买些零食、水果之类的，拿到办公室里，和同事们一起吃，和同事交流感情。同事如果需要你帮忙，尽可能的帮，不要懒。当然，必须在你没有其他事情的时候。
利用空闲时间多充实自己，勤看书，多思考。不要想着天生我材必有用，首先你必须是个“材”，别人才会用。不要总想着找关系、拍马屁升迁，仔细想想，哪个领导愿意提拔一个庸人。他提拔了你，如果你以后在岗位上做得不好，别人会说提拔你的领导瞎了眼，做得好，别人才会夸领导有识人之明。你觉得领导喜欢被人夸，还是被人在背后说三道四？
同为新人的我，也只能给他们提这么点建议。希望我的同事们能工作顺心。
其实，我们在企业工作，想要升职加薪、走向人生巅峰，首先要成为企业喜欢的员工。企业喜欢怎样的员工？有激情、感恩、忠诚？不仅仅是这些！抛开这些“个人品质”，还有什么更重要的因素能够让我们被企业喜欢吗？
点击下方“阅读原文”——企业喜欢你，才是硬道理，努力做一名企业喜欢的员工。
作者：简书签约作者言小海
福利到！
冰火两重天、伏加特七喜、海洋之心、蓝色天际、碧眼、心海六款鸡尾酒伴你度过炎炎夏日。边看边学，边喝边玩，这个夏天我们这样过！
转发5月20号微信稿（戳此链接→520福利丨三分钟制作夏日冷饮，让你清爽迎夏天）到朋友圈并截图，发送“所截图片+鸡尾酒”到公众号后台即可免费观看价值39元《夏日清爽鸡尾酒》课程。限免时间为5月20日晚6点到5月27日晚6点，时间有限，机会难得，想想冰爽清凉的鸡尾酒，你还在等什么！
有兴趣者可加QQ交流群: 156875769 咪咕学堂学客汇 欢迎您的加入！
— 我还想看 —