《翻译官》：细数杨幂初入职场时犯下的六大错误
不知不觉，《翻译官》已经播出过半，小编也是半吐槽半快进的跟到了现在。
虽说这是由杨幂、黄轩主演，乐视出品，号称国内首部翻译题材的职业剧， 但每次看到剧中角色人手一部乐视手机，小编的尴尬癌犯了，与手机好坏无关，纯属接受不了如此明目张胆、槽点满满的广告植入。
该剧主要讲述了法语系硕士乔菲（杨幂饰）在翻译天才程家阳（黄轩饰）的指导下，成长为高级翻译，两人也从欢喜冤家变成了互相扶持的亲密爱人的故事。
黄轩饰演高翻院主任程家阳，气宇轩昂。（请允许小编先舔屏一分钟~）
抛去剧中主角的高颜值和万年不变的偶像情节，我们先来看看杨幂饰演的乔菲在初入职场时犯下了哪些错误。
情景再现：乔菲在酒庄打工做兼职，恰逢另一同事失误将酒泼到客人身上，大义凛然的乔菲上前谢罪。没想到客人不认账，不依不饶。这时老板上前询问情况，乔菲一脱口就说是因为对方怎样怎样。老板觉得顾客就是上帝，而乔菲认为更多错在客人，当面顶撞。
我们先不说错在何方，但当面顶撞老板，吃亏的只会是自己。
在职场中，和老板讲公正和道理是件吃力不讨好的事。做错事了，大大方方承认，陪个笑脸，这会显得你有气度和担当。当众反驳，不仅丢了老板的面子和尊严，而且显得你不沉稳，没责任心。
要学会说软话，做硬事，让别人看到你的真诚和谦逊。
这是乔菲面试高翻院时候带的简历。我们来看看这份简历有多少地方需要更正。
外观部分：简历最好是一页纸，绝大多数的HR浏览简历的时长不超过20秒，简历的作用仅仅是筛选出一些满足基本要求的人进行面试，太过冗长的简历反而显得你啰嗦，重点不鲜明。
此外，乔菲的简历模板居然是表格，用表格制作简历大大降低简历的专业度和美观度，除了面试公司独立要求外，最好是选择规范化一些的模板。
个人信息栏部分：乔菲简历的个人信息简直霸屏，差不多占据了一张纸的二分之一。个人信息只需要保留必要部分，用太多篇幅展示个人信息会导致工作经历等重点部分所占空间不得不压缩，没法突出亮点。
自我评价部分：乔菲的自我评价，汇聚了一大堆形容词，比如乐观，开朗。而这种自我评价，太过空洞然并卵。撰写自我评价的时候，最好结合以往经历的数据及成绩，用事实说话。
经历部分：首先，经历排序需要使用倒序，才能反映就近的工作状态；
其次，主修课程不需列出过多，除了占据空间之外，起效甚微；
最后，千万不要自己给自己挖坑啊，乔菲在简历中写到留学中途辍学的这一项，就算以往成绩都很优秀，但会使HR的关注点一下子落到她的短处上来，追着人的弱项不放。
简历等同于一个人的脸面，把简历做漂亮，做标准，在找工作的过程中才能为你加分。
情景再现：乔菲和小伙伴谈论上司的不是，没想到转脸就被共同奋战的“盟友”向上司举报：乔菲说你是番薯！
待人真诚是好事，但那也要学会有所保留。
初入职场的人可能会走到两种极端，一种是满嘴跑火车乱说话，而另外一种则是闭嘴不说任何话。
少说话至少不会犯大错，在工作场合很多话不能随便说，即便是跟你交往已久的同事。
面对利益，谁都有动歪念的时候，你无法预测对面那个曾经跟你同仇敌忾的人，一转身会向别人亮出怎样一把捅你的刀子，做出怎样一番违背约定的事。
私事越传越大，公事越说越小，谨言慎行，多做事。
情景再现：乔菲面试迟到一分钟，并表示自己真的是不小心，然而，在面试官的心里，迟到就是迟到，没有理由可言。
职场上老板们最欣赏的，无疑就是员工们有效管理时间的能力。作为员工，不迟到不早退是基本素养之一。
和别人约定好的事情要按时做到，对任务的进度最好进行时时追踪监控，牢记时间观念，不仅是对自己工作的负责，也是对别人尊重的体现。
不要做一个经常让别人等的人，落后于时间，本质上来说是为了满足自己的私欲。
情景再现：乔菲在同一个人面前表达自己对两位女翻译官的敬佩，声称她们都是自己的忠实偶像。
张小娴曾经说过，重量级的情话要轻得像一根羽毛，不经意飘落在对方心里，却正好搔着她的痒处。
夸人亦是如此，适当地夸赞别人能让人身心愉悦，毕竟谁会拒绝一个嘴巴比蜜糖还甜的人呢，渴望得到欣赏，是人的本性。但这并不意味着，夸奖就可以肆无忌惮啊！
论程度来说，大部分老板是希望得到员工的赞赏和敬仰的。但老板们都不傻，能够分辨得出一句吹捧他们的赞美之词所含的水分到底有多少，针对于这类老板，点到为止就可以，说多了反而显得虚假没诚意。
论对象来说，切忌在同一个人面前说多个人的好，这样不免让人觉得你有点到处发好人卡的意思。乔菲的boss就说了：“怎么是个女的懂点翻译就成了你偶像啦？”
当然，好话说得又精又准，自己却是烂泥，扶不上墙，再会说人好话也没用，努力提升自己的综合能力才是硬道理。
情景再现：乔菲在面试时，一个劲说自己全校第一，是个学霸，潜意识里，觉得别人再怎么夸她也不为过。
凡是想成大业的人，都应该修炼好该低调时不要张扬的能力。彼时你是个学霸，此时面对新环境又回到同一个起点来了。
况且职场是一个只有功劳没有苦劳的地方，老板们看的是结果，而不在乎你的过程。
想让boss信任你，拿结果出来说话，说一些没有事实论据的大话，颇显浮夸，最能说服人的，永远是成绩和结果。
做一个结果导向的人，踏实做事，定有回响。
当然了，以上错误，都是职场菜鸟易犯的错误，有则改之无则加勉。
细细数来，她身上也有许多闪光点，值得我们学习与借鉴。
01
撑得起骄傲的是实力
大学时乔菲的成绩一直是第一名，学霸气质侧漏。考高翻院的时候，即使程家阳面试给了她不及格，依然靠笔试成绩遥遥领先。虽说几经周折，最终还是特别入选高翻院，成为程主任的实习生。
02
没有努力哪来的运气
在做multitask训练时，程家阳要求乔菲一边数台阶一边跟读法语，而后再安排她去跑腿买咖啡，用于干扰训练。一开始乔菲做得并不好，被质疑多线程工作的能力。后来，她每天早上都会提前到达高翻院，特地将高跟鞋收起，换上平底鞋，爬楼梯默念法语练习。
03
敢于考究才是真的敬业
在练习中，程主任让学员翻译“一丈红”的法语，只有乔菲反复研究译作“蜀葵”能否保留原文的意境。换言之，在翻译过程中如何平衡准确率和意境的呈现。
作为一个初入职场的新人，如果你既没有杨幂的颜，也没有剧本带给你的转折能力，至少学着做一个努力、上进的员工吧。
材料整理自中国日报网双语新闻、否定。“否定”作者superpoo好不好玩，市场汪、自由撰稿人、不典型直男。
初入职场，求职面试、工作汇报都需要演讲。就演讲而言，开场白尤为重要，一段精彩的开场白有三大作用：
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