[ESG观察]中国人口出现转折性变化，劳动者权益保护在ESG中比重将上升

近期各个专家都在强调中国人口出生率下降，甚至有专家提出中国实际人口已不到14亿。国家统计局第七次全国人口普查的数据的公布时间推迟。国家统计局说：“我国人口发展的内在动力和外部条件发生了显著改变，出现重要转折性变化，人口总规模增长惯性减弱，劳动年龄人口波动下降，老龄化程度不断加深。”

劳动力供需正在发生结构性变化，虽然短期仍存在大学生等就业难，但未来长期趋势肯定是劳动力减少，供不应求。之前因为供过于求导致的劳动者权益保护问题，将在市场化条件下也发生转折。

随着供需状况发生变化，雇佣者与劳动者之间的关系也将必然发生变化，对劳动者权益保护不力的企业，不尊重劳动者合法权益的企业，口碑不好的企业，将面临雇佣困难，尤其是高素质人才的雇佣困难。

欧美等国家劳动者权益保护相对较好的原因既有发展阶段原因，也有供需关系影响，而中国也即将步入类似阶段。

因此，在中国，不短的将来，ESG评级中劳动者权益保护权重肯定要上升，或者说影响企业可持续发展的重大机遇与风险中，劳动者合法权益保护将扮演越来越重要的角色，希望各个企业重视，及早做出安排，在ESG报告中及实际运营中注意战略，制度，实施，绩效等安排，在此时刻到来之前，积累好相应的社会口碑与影响力，成为对劳动者有吸引力的企业，促进企业可持续发展。

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