呼吁 | 天津产业工人待遇偏低，地位不断跌落！急需一支队伍！
天津是老工业城市，产业工人队伍历史悠久、数量庞大。
当前，本市共有产业工人322.6万人，约占全市职工总数的79.7%，其中技能型劳动者达到283万人，主要集中分布在制造业、建筑业、交通运输业和服务业等行业。这个群体虽然数量庞大，却并不光鲜。
程树梅委员指出，目前，产业工人的薪酬待遇普遍不高。本市产业工人与其他社会阶层相比，社会经济地位在不断跌落，存在着较强的失落感和不公平感。同时，不同行业、不同企业产业工人以及体制内与体制外工人的工资收入都存在较大差距。
此外，当前产业工人队伍整体素质也有待提升。据统计，在技能型劳动者中，取得国家职业资格证书的只有135万人，仅占48%，其中高级工及以上的有32.4万人，占11%，中级工46万人，占16%，初级工56.6万人，占20%。
程树梅委员指出，产业工人中高技能人才比例较低，具体表现为“三多三少”，即：
▶一般性人才多，高层次人才少；
▶操作性人才多，创新性人才少；
▶单一行业人才多，跨行业的复合型人才少。
李文强委员进一步表示：“的确如此，主观上，产业工人自身对参与技能培训的认识不够，对接受培训缺乏热情；客观上，现有的培训教育方式与产业工人的实际需求不相适应，不能满足其个性化培训需求及个人职业发展愿景，都是造成这一局面的原因。”
曾经在一线岗位上长期担任职工导师的苗起瑞委员深有感触地说：“正如程树梅委员所说，产业工人获得政策信息的传递渠道不畅通，也导致了好政策、好措施没有发挥应有的作用。”
如何提高薪酬待遇、整体素质，加强产业工人队伍建设？
程树梅委员建议，要加大源头维权力度。在各级人大代表和政协委员中加大产业工人代表比例，提高产业工人的政治地位，保证他们在高层参与和顶层决策中能充分代表产业工人队伍发表意见建议，更有效地反映广大职工合理诉求。
徐树青委员认为程树梅委员的建议很有必要，他也表示要督促企业开展工资集体协商和民主管理，逐步提高产业工人工资待遇，维护其劳动权益。“的确要加大源头维权，还要加大人大、政协，以及有关部门有关劳动法律法规的执法巡视检查监督力度。”
在此基础上，程树梅委员进一步强调：“打造一支高技能的工匠队伍，是助力‘海河号’航船远航的关键所在。”她希望各级党政支持工会创新培训形式和载体，开展劳动技能竞赛、创建劳模（技能人才）创新工作室、打造产业工人技能提升服务平台，培养高技能人才。
听到这些，王强委员频频点头：“确实，要充分利用‘互联网+’培训平台，将政府培训资源、企业培训需求和产业工人培训意愿有效结合，构建起健全完善的培训网络，不断增强培训的针对性和实效性。”