最新调查：瑞典职场的年龄歧视从40岁开始

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根据一份最新的调查，对于瑞典的求职者来说，在40岁的时候开始感觉到劳动力市场对于年龄的歧视了。而对于60岁的人来说，获取到一个职位的机率微乎其微。

“对于社会和个人来说，这都是一个问题。”经济学家卡尔松这样说到。他是政府指派的高级劳动力代表报告的作者之一。

他和他的合作者给两千多家公司发出了六千多封虚拟的简历，在七个具有代表性的领域范围内进行求职。

结果让他们感到非常意外，职场对年龄的歧视比他们预想的要早得多。年龄才40多岁的求职者就已经很缺乏竞争力了。

“此前我们根据失业率问题的研究，认为年龄歧视大约在55岁左右才会显现，我们没的想到从这么早就开始了。”

根据这项研究的结果，年龄越大竞争力越小，对于一个60多岁的人来说，被新的雇主雇佣的机会仅有2%到3%左右。

这个趋势在所有的被调查职业中都存在，而女性的竞争力还会更低一些。

卡尔松表示：“很多雇主会认为年龄大的雇员学习能力差，适应能力差，但并没有科学研究结果支持这些刻板印象。”

这项报告是政府采购的一系列报告之一，目的在于了解高级人才在劳动力市场的表现情况，从而对政策提出建议。

参考新闻：

https://www.sydsvenskan.se/2019-12-09/arbetsgivare-valjer-bort-efter-40

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