学校为了保护怀孕教师而让她拿补助在家安胎，遭到工会的强烈抗议
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瑞典隆德市有两名怀孕的女教师，已经完成了新冠疫苗的接种，但是在孕20星期之后就还是被学校禁止上课了，因为医学研究表明孕妇如果感染新冠胎儿会有早产的风险。被禁止上课的教师可以领到社保局发的孕期补助，相当于正常工资的80%，也就是和病假工资一样的水平。
但如今教师工会计划以“歧视”为由把学校告上法庭。教师工会的代表Rickard Severin表示：“怀孕是和性别有直接关系的。不允许怀孕的女性工作是对女性的歧视。”
根据瑞典的工作环境法，如果雇主认为工作会对孕妇造成危险的话，就可以禁止她们工作。在这种情况下社保局就会发补助给孕妇来弥补它们的收入损失。很多瑞典的学校都有类似的做法，为了保护怀孕女教师不被新冠病毒感染就让他们回家领孕期补助。早在新冠疫情之前瑞典这种做法也很普遍，很多从事体力劳动的女性，在怀孕的晚期肚子太大影响行动了之后，就会不再上班然后领取孕期补助在家安胎。
但是教师工会认为隆德的这个学校做的太过分了，Rickard Severin说：“这两名教师都已经接种了疫苗而且愿意工作。她们在家呆的一点儿都不开心，不仅因为经济损失，而且也因为她们在家无事可做。学校决定不让她们上班的那段时间瑞典的新冠感染率是很低的。我认为雇主应该寻找其他的解决方法，比如让她们戴口罩和面罩上课，让他们培训临时代课老师等。”
记者问工会：“学校想要保护老师不被感染新冠不好吗？”
Rickard Severin回答：“保护老师当然是好事。整个疫情期间我们对老师的保护都是不够的。但是现在我们的一些会员损失了近一半的收入，而她们是想工作的。”
记者问学校：“你们不管老师自己的意愿吗？”
隆德市的人力资源主管Johanna Holmberg表示：“我们是根据工作环境局的建议和工作环境法的要求走的决定。根据法律，孕妇和哺乳期妇女是需要被保护的群体。我们作为雇主有义务保证她们不在工作中受到伤害。这并不是新冠疫情期间的新规定。我们作为雇主不能跟立法者解释说，但是那个孕妇是自己想要工作的。我们必须按照规定来。但我们也不是老师只要怀孕了就自动禁止她们工作，而是要具体情况具体分析的。”
但工作环境局的专家Björne Olsson表示：“法律要求雇主应该和孕妇一起对工作环境中的危险进行分析。所以雇主也是需要听孕妇的观点的。在决定不让孕妇工作之前必须已经确定了真的没有任何其他办法可以避免风险了。”
如今工会和雇主的谈判陷入了僵局。教师工会的Rickard Severin表示：“这个问题我们会继续让工会总会和雇主协会总部进行谈判。如果总部也无法达成一致意见的话，我们会上诉到劳工法庭的。他们的这个决定对一个人的人生有非常大的侵入性。”
参考新闻：
https://www.dn.se/sverige/gravida-larare-stoppas-fran-att-jobba-diskriminering/
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