京东副总裁因怀孕被离职！职场女性应该怎样保障自己的权利？

前几日，京东副总裁怀孕被离职的事件在网络上引起了热议。

就算是靠自己的努力走到了京东副总裁，也避免不了因怀孕而“被离职”。虽然如今的社会提倡男女平等，并且女性在职场中也能顶起半边天。然而，毕竟男女有别，一旦涉及区别对待就可能引起“歧视”。

虽然小编也很不理解这种歧视的源头到底是什么，但是这种行为对于广大的女性同胞来说是不公平的，明明付出了同样的努力，也达到了同样的效果，然后却仅仅因为是“女性”而遭受到歧视。

所以，作为职场女性一定要了解这些法律，保障自身利益。

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Q1、入职时未告知公司怀孕事实，入职后公司以隐瞒事实存在欺诈行为解雇的合法吗？

司法实践中一般认定解雇不合法。用人单位的行为实际上限制了怀孕妇女获得平等就业的权利，这既违背社会公序良俗，也是对怀孕妇女的歧视。

Q2、国家对产假和流产假是怎么规定的？

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。各地计划生育条例一般会规定晚育可享受延长产假，延长天数可参照当地规定执行。

Q3、女职工非婚生育时是否享受劳保待遇？

劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题[（65）中劳薪便字381号]中答复：女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。该答复虽已年代久远，但实践中基本上仍在执行。

Q4、离婚后复婚、再婚可以享受婚假吗？

根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)之规定：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。 因此，复婚同样可享受婚假。

Q5、女职工“三期”内，可以降工资吗？

1988年实施的《女职工劳动保护规定》规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。由于规定的是不能降低“基本工资”，实践中很多用人单位将“基本工资”外的其它工资降低，损害员工的合法权益。新的《女职工劳动保护特别规定》规定对此进行了明确，规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。明确了不得降低工资，不再是“基本工资”了。

Q6、女职工“三期”内可以安排加班吗？

《女职工劳动保护特别规定》中对此有明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕七个月内的，可以安排，但建议用人单位尽量不要安排。另外，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

对于职场女性来说，还有可能面临一个严重的问题，那就是职场性骚扰。很多职场女性会碍于面子或受到威胁，而选择缄口不言，反而让骚扰者更有胆量借公司职权之便骚扰女性。

2005年修订后的《妇女权益保障法》明确提出 了“性骚扰”的概念。第四十条规定：“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”第39条规定，妇女的名誉权和人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。《刑法》也规定有猥亵、侮辱妇女罪及侮辱、诽谤罪。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，“猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。”

本文部分文章来源于嗨学网司法

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希望每一位职场女性在努力工作的同时

可以用法律的武器保护自身的

合法权益

当面对职场不公平时

坚决说“不”！

在职场中还遇见过哪些“奇葩”的规定呢？

一起进群来聊聊吧