金华市加压奋进推动美丽城镇建设

      金华市紧紧围绕美丽城镇建设工作总体部署，以“打造增长极、共建都市区、当好答卷人”的责任担当，全面全力推进美丽城镇建设各项工作。

完善组织机制强支撑

　　迅速转变角色。小城镇环境综合整治三年工作完成后，各县（市、区）行动迅速，高效完成美丽城镇建设工作机制建立，形成较为完善的重大事项协调、重大项目推进以及工作监督指等机制。目前，全市10个县（市、区）均已成立美丽城镇建设工作专班，实现集中办公、实体化运作。如浦江县成立2020年“美丽城镇”建设项目前期审批工作专班，协助乡镇解决项目审批中存在的困难和问题。

　　部门合力推进。下发《乡村振兴领导小组成员单位美丽城镇建设职责分工》，各市直有关单位对照职责分工和工作指标，分解重点任务，制定时间表、路线图，并将其纳入市级对县级有关单位的工作考核范畴。

　　完善考评机制。结合实际制定美丽城镇建设考核暂行办法和细则，明确考核内容、指标、方法，初步建立综合考评、检查通报和第三方评估等考核评价机制，及时对市直有关单位、各县（市、区）进行量化评分，推进各项工作落到实处。

加强顶层设计强保障

　　高标准编制。根据美丽城镇建设总体目标要求，制定市、县美丽城镇建设行动计划，科学确定美丽城镇建设的类型分类、功能定位、培育对象和创建时序。对标年度目标，统筹梳理和安排基础设施、公共服务、产业发展等空间布局和资源配置，明确县域美丽城镇建设的任务书、路线图、责任表、项目库。全市10个县（市、区）已全部制定美丽城镇三年行动计划。经各地申报，全市118个涉及美丽城镇建设的小城镇中，列入三年样板创建计划的有55个，其中2020年17个。

　　高质量谋划。围绕都市区建设，进一步优化基础设施和公共服务设施规划配置，建立美丽城镇建设重点项目库。继续深化“驻镇规划师”制度，推广首席设计师制度，强化规划设计的专业支撑。全市10个县（市、区）17个首批样板创建小城镇均已完成行动方案编制并备案；8个县（市、区）建立首席设计师制度，累计有首席设计师15人；117个乡镇建立驻镇规划师制度，驻镇规划师116人。其中专职94人、兼职22人。如婺城区结合实际推出“两师一员”（首席设计师、首席规划师、首席指导员，区领导担任样板乡镇指导员）管理模式，以规划设计为引领，逐点打磨，带动婺城全域美丽。

开展现场实地指导

　　市美丽城镇办结合“三服务”活动，加强对各地美丽城镇建设工作中项目复工复产、项目清单梳理细化、行动方案编制深化、政策方案科学谋划等重点工作的帮扶指导力度，全力确保实现疫情防控和复工复产“两手硬、两战赢”的目标。

　　助力乡镇复工复产。积极推广使用省美丽城镇办联合阿里生态团队美云数据开发的浙江“美丽城镇复工宝”数字化管理应用。通过该应用系统，实现企业管理数字化、复工管理数字化、产能恢复管理数字化、员工健康管理数字化、防控用品管理数字化。

　　修改完善行动方案。2月份以来，先后组织人员对金东区、兰溪市、磐安县、武义县等地进行帮扶指导，帮助县（市、区）解决实际工作问题。重点对2020年17个省级样板创建镇的美丽城镇建设进行现场指导，特别是对标“五美”和“十个一”的要求提出修改意见，进一步完善规划设计和行动方案。

　　梳理项目建设清单。按照可落地、见实效、促发展的要求，全面梳理3年项目建设计划，形成工作责任清单。现统计全市美丽城镇建设工程三年计划实施项目总数2646个,其中2020年开工建设（含续建、新建）项目1968个，已开工725个。（省美丽城镇办　供稿　编辑　朱宇心）