相城发布十条举措，强化抗击疫情组织保障！
为深入贯彻落实习近平总书记对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作作出的重要指示精神，根据中组部关于注重在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部有关要求，现发布十条举措，切实提高全区各级党组织在疫情防控阻击战中的组织保障能力。
一是凝聚力量，勇担使命。积极动员各级党组织和广大党员干部以先锋“365”行动为引领，广泛凝聚疫情防控合力，争当凸显使命担当、落实防控措施、坚守岗位一线、维护社会稳定的“四个先锋”。在一线设置党员“先锋岗”“示范岗”，成立“行动支部”和党员志愿者队伍，一呼百应、冲锋在前，让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬。
二是统筹资源，协同作战。强化“一盘棋”思维，统筹协调辖区或系统内专业人才资源，对有医卫专业背景或已退出领导岗位的区级机关干部，由区疫情防控指挥部统一调配，重点支援保障防控一线。对各板块的专业型干部，原则上在本地履行职责，根据需要可临时抽调至疫情防控压力较大的区域发挥作用。
三是突出重点，精准考察。重点考察领导班子和领导干部是否提高政治站位，把疫情防控作为当前最重要的工作来抓；是否加强资源调度，组织协调各方力量和资源；是否坚守岗位、靠前指挥；是否严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作，情况是否掌握、措施是否有效、作风是否务实。
四是深入一线，立体识别。组织人事部门主动参与疫情防控工作，在安全有序的前提下，采取“四不两直”的方式，近距离考察识别领导班子和领导干部。深入疫情防控重要部门、关键岗位、重点区域，全面了解掌握班子和干部的现实表现。建立考察写实制度，将干部实际表现纳入“干部参与急难险重任务”专项档案。
五是树立导向，大胆提拔。树立鲜明的“担当作为用干部，用担当作为的干部”选人用人导向，对表现突出、堪当重任的优秀干部，纳入“疫情防控专项干部人才库”，作为今后提拔使用、晋升职级的重要依据。对表现特别突出的干部，结合其一贯表现，大胆使用或优先晋升职级。
六是墩苗历练，助力成长。把疫情防控一线作为培养锻炼、考察使用优秀年轻干部的试金石和磨刀石，动员广大年轻干部响应组织号召，主动接受考验、考核、考察。“第一书记”、双向挂职干部应积极参与防控工作。对表现突出、敢于担当的年轻干部，纳入全区优秀年轻干部库、“综合实践课堂”等载体重点培养。
七是关心关爱，鼓舞士气。对奋战在疫情防控一线的党员干部，在工作上关心，配发必要的防护用品，做好防控工作培训，消除安全顾虑；在心理上关爱，注重深入一线看望慰问，适时开展心理疏导，进一步鼓舞斗志、坚定信心。疫情结束后，安排表现突出的干部进行健康疗养。
八是考核引领，评优评先。发挥考核“指挥棒”作用，将疫情防控工作情况纳入2020年度领导班子和领导干部年度考核内容。对贡献突出的单位，提高年度考核优秀等次比例；对表现突出的个人，优先评选“担当作为好干部”。
九是注重一线，优先入党。在疫情防控一线对入党积极分子进行培养、考察和锻炼，表现特别突出、符合条件的，及时吸收为预备党员。对已递交入党申请书、表现突出的，及时按规定明确为入党积极分子；对其他先进分子，积极引导向党组织靠拢。
十是压实责任，能上能下。聚焦疫情防控阻击战中领导班子和领导干部作用发挥情况，及时调整不胜任现职、难以有效履行职责的干部；严肃问责不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至擅离职守、弄虚作假、失职渎职的干部。
资料：相城区委组织部
编辑：今日相城工作室 焦玲
来源：今日相城
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