法院年轻人：十年坚守，路在何方？（附：法官辞职不完全名单）
按：几经犹豫，终于决定转载这篇文章。文章中有我们自己过去的影子，也在映照着身边许多年轻的同事。
四年前，北京39岁的法官张伟辞职，著文“我没有另一个十年去等待”。彼时，本轮司法改革尚未启动，不确定的预期是张伟辞职的原因之一。他的那句“我没有另一个青春洋溢的十年用来试水”一时传遍司法界朋友圈。
四年后的今天，改革的各项措施已经基本落实，张伟当时面临的情况是否有所改观？这篇文章至少从某个角度给出了答案。
“写给那些觉得被迫于染缸的年轻人，无惧于染缸或能改变染缸的人不在此限”
——湘水涛涛
前些日子有一个法院的朋友离职了，内心为他高兴，他终于解脱了。但他本值得以另外一种更好一点的方式——遴选——解脱的。之所以认为遴选是一种更好一点的方式，是因为他曾经很多次的想通过遴选考到省城去，这是他综合考虑家庭期望、经济待遇、前途等因素后，内心最终的第一选择。不管第一选择实际上是否会如愿景所期待的那样美好，但总比被迫选择第二选择——辞职——要另人更易于接受与期待。
他在这个六线城市的基层法院工作。这里，扼杀了他的大部分身心与梦想。他在这里没有成长，只有年龄越来越大，生活越来越糟糕。
他加班是常有的事。他是个能干的小伙子，思维缜密，行动力又极强。理论上而言，工作对于他而言都应该不是难事。然而，基层的现实是，能者多劳。
领导要有成绩，对上表现好是一方面，能干事或至少不出大错也是一方面。因此，领导多少需要能干事的人。虽然单位人有的事，但你能力越强，干得越好，领导就越喜欢将事情交给你干，名义上是信任，实际上就是活生生的利用。不能干的人，自己工作懒散，领导交待的事要么不干，要么干不好，久而久之，基本就不会再有什么多大多难的事交给你去办了，毕竟领导也担心你办砸，伤了自己的脸面，砸了自己的饭碗。然后，不能干的人就只需要闭着眼开开心心吃大锅饭就好了。对于干多干少后的待遇，区别是不存在的，还是大锅饭；关于级别，区别也是不存在的，一般领导也解决不了或不会单纯因你能干就给你解决级别问题，能让你在机关内部有个副某某的虚名，就已是其最大的恩施了。关于名声，区别是存在的，但是，那又有什么关系呢？表扬你两句又不能当饭吃，相反你要是一个不小心，还会被糖衣炮弹打得找不到北，更容易被人使唤。一句话，能者多劳，越来越多的“信任”压在他身上，越来越多的工作等着他做，加不完的班。他一松懈，少干了一点或稍有一点做得不好，即使比不能干的人还是要干得多得多、做得好得多，但领导也不会觉得他费了力，只会觉得他想造反。除了加不完的班，锻炼，就不存在的，休息，也就更不存在的。
有的人会觉得，累死了这些能干事的，或者伤了这些能干事的人的心后，领导的工作怎么办？所以领导就算是为自己考虑，也是会体谅一下底下的工人的。有这种想法的人，不免天真了，事实上，体谅，是不存在的。毕竟，领导干一届两届就要走的，他走了后你还能不能干事，不是他要考虑的问题。毕竟，相对于自己的成绩与前途而言，手下人的命运，太微不足道。毕竟，缺了谁，这个机关照样会转。
生而二代的领导，不曾体会过基层人员的苦乐，指望其体谅手下人，就好比缘木求鱼。从底层摸爬滚打上去的领导，在染缸里浸润多年，没点手段是不可能当领导的，指望其不要病态的享受权力而施展淫威就已经是很了不得了。即使有部分可能会体谅人的领导，但在这个金字塔之下，也早已不再发声，因为发声就必将成为领导行列中的另类，显得一点领导智慧与才能都没有，这样的事自然不会有人干，而这不发声的智慧，恰好是成为领导的必修之课，大部分人都掌握得很好。
他的待遇远低于其付出。他在这个六线的县城法院工作，每个月的工资3500，还是改革后加了工资才涨到的，年底各种绩效、待遇发下来，1万不到，全年收入5万左右。有部分人可能觉得这待遇也还可以，是国家最低工资标准的3倍，是国家贫困线的十几倍了。但是，他在中院的同学待遇是他的三倍，他在省城基层院的同事，待遇也是他的三倍，而他的那些律师同学，保守说法待遇也是他的五倍以上。他家在农村，父母无业且身患疾病，收入基本无源，开支却挺大，离家虽近，但根本也没有时间照料父母，而且，相比于照料而言，经济上的支持更需要，但是他，什么也做不了。女朋友在省城工作，没几天见面的，在省城也买不起房子，偶有的周末，坐个高铁去看望下女友，一去一回，半个月工资就没了。听他偶有叹过气，了解是两个人日益关系不好。生活上的压力，压得他喘不过气来，因生活而日益产生的精神上的压力，更另其喘不过气来。
普提待遇吧，体制外的人都会说体制内的人事不怎么干，待遇倒挺高，普提很难，而且确实有些人也不值得。内部按劳分配吧，呵呵，谁也不想得罪人，除了假大空的指标外，谁也没个实际实用的标准，这个错综复杂关系网络，在各种人情练达与领导智慧之下，最终还是熔成一口大锅，吃着大锅饭。
他的前途永远跨着一条沟。在未满五年的时候，他想考，领导坚决不让走，那个红红的某组的章，永远需要，但永远未能见过。名义上服务年限未满不让走，实际上就是一种堵。堵住你的去路，逼让在这里干，知道即使你怠工，也比那些不干事的强。堵住你的去路，让你慢慢耗尽心气，服服贴贴成为一个平凡的庸人。不得不说，有很多人有这种征服年轻人志气的变态癖好，甚至可能还会美其名曰锻炼与培养。在满年五年之后，他的年龄多少受限，而且，这么多年来他也没有一次去上级或别的单位学习或轮训过，有很多岗位他并没有报名资格，选择的余地很少。同时，他平时也没有多少时间准备应试，所以，能够遴选上的机会也日益减少。
基层的现状是，同一个机构，大多都通过尔虞我诈、弱肉强食又内部建立起金字塔，除极少数例外外，老实本分有良的人，都在底层的底层。上下级机构之间，更多的只有下放后升级，而很少有跨越代沟而向上升级的。现实对于他而言，他的时间没有，他的身体受到高强度工作的摧残，他的待遇没有，他的生活贫挫，他的梦想被扼杀，日益遥远，他的志气被消磨，他的精神困惑而迷离。最终，他遴选去省城的想法未能实现，而且日益遥远。
他最终未能遴选去省城这一点，其实我至今认为有他自己的锅，他本至少应当保持跳离的能力的，但是他没能够。这是他的错。但这仅是他的错？与工作强度过高无关？与不注重给年轻人学习与轮训的机会无关？与不允许人才流动无关？与不给其与其劳动相匹配的待遇无关？与美其名曰信任与培训实为利用与打压屈服无关？
他就被这样，扼杀在这里。再看看中西部地区的基层单位，又有多少类似的年轻人。
硬说基层没有给他培养，也是不对的，因为其实早就有一句约定俗成的培养路线在那的，只要他朝着既定的培养路线来，事实上他也是有可能过得更好的，只是，他放弃了这条培养路线。他本可以更世故、更圆滑，用他那有逻辑的嘴，说出比一般的谄媚更有逻辑的阿谀；他本可能更无耻、更无良，借生活所迫之名说服自己，吃拿卡要；他本可以更老练、更智慧，将力气花在表面去表功，不去管实际效用，等等。本来，只需要他改变一下观念，调整下自己的理想，趋着炎附着势，沿着这条培养路线一往无前就好，不说大的成就，少干点工作，轻松下生活，鼓个腰包，耍点小威风还是不成问题的。但是他没有，毕竟，这样的生活使他并不开心，这是变相的扼杀。
附属成为工具，机械消耗年华，不教人向好，逼人走歪，不给人发展机会，阻断上进平台……没有几个人，可以在这样的条件下很好的成长。即使有成长，希望大伙明白，也并非来自基层的培养，而是出自于其自身的顽强，就像黄山石缝里的松柏。
所以，最终在这里，他都只是一个机器，一个动力强、故障率低的机器。他有其智能的一面，但是这种智能，只是被更深度的设置或训练为更好的机械的完成管理者的指令。这种被管理不仅仅是一种被管理，更是一种被管理者教育、被约束、被驯服、被附属的控制与利用，至于年轻人的成长，没人在乎。
现在，虽然他没有按照既定的第一选择跳离，但至少是离开了。他这个机器，是否能够适应社会，未知。是否将重造成脊梁，未知。是否可以不再做机器，未知。但我知道，他至少逃离了被完成扼杀，在春天里，还有梦想可萌发。
附：法官辞职不完全名单