匠心交大 |毕业了，还有许多困惑？来听这位劳模教授讲讲“成长的烦恼与清醒”

    交大校园中，既有优秀的教书先生言传身教、立德树人，育得桃李满天下；亦有辛勤的科学工作者静水流深、开拓创新，为国家科技发展做出了重要贡献。既有前辈名师勇于拼搏，敢为人先，在奋斗中成就伟业；亦不乏后起之秀一往无前，接续奋斗，将交大精神代代传承。尽管他们的专攻方向不同，人生经历各异，但他们的身上都跳动着交大人独有的“匠心”。

    校工会特开设「匠心交大」专栏，全方位、多角度展现交大工作者对学术的赤诚之心、对工作的忠诚信念，对社会的热切关怀，激励交大教师们奋发上进，推动交大各项事业再上台阶。

-今日人物

吴毅雄

     吴毅雄，上海交通大学教授，博士生导师。现任中国焊接学会副理事长、上海焊接学会理事长。曾任国际焊接学会技术委员会执委、亚洲焊接联合会第一主席。他是——

• 1998年度国家有突出贡献中青年证书得主

• 2001年度上海市教委系统先进个人

• 2004年度上海市劳动模范

• 2005 年度全国先进工作者

• 国家科技进步二等奖得主

• 上海市科技进步一、二、三等奖各1项的得主

    他所在的团队先后获得5项国家级和部委、省巿级的科技大奖，特别是他们团队主持设计制造的、拥有自主知识产权的“液力变矩器焊接关键设备及相关技术”，填补了国内空白。

    这个7月，又一批毕业生要走出校园，融入社会。在这个重要的人生十字路口，有着无尽的憧憬和希冀，同时免不了有许多徘徊和困惑。面对成长中烦恼，吴毅雄教授用他的人生经历，给我们带来启示。

吴毅雄

【匠心宣言】

    人的成长是一个过程，在成长的过程中难免遇到各种各样的烦恼。成长中的烦恼需要付出汗水、执着，更要付出时间，看得清方向，耐得住寂寞，烦恼自然会迎刃而解。

成长的烦恼变为成长的动力

1968 年11 月，就在吴毅雄16 周岁生日的前几天，他以67 届初中毕业生的身份从上海重点中学出来，进入了一家企业当了烧铁炉工人。那个时候的他，没有经济和其他烦恼，放眼周围，薪酬都一样，每月18元起步，身处大上海，不用面朝黄土、背朝天，还挺有优越感的。

然而，随着年纪增长，烦恼也接踵而至，渴望成长的吴毅雄发现，想读点书却没有书念！于是，他偷偷与朋友们交换市场上绝对买不到的各种书，书中的点滴对他的成长注入了潜移默化的养分。说起与现在的青年同事、研究生、女儿探讨现在16～18岁年龄段对书的感觉，他说这个时代的年轻人，“是否有书看”早已不是烦恼，“能否考上大学”已是最大的烦恼。

自身的经历让吴毅雄深知，烦恼是可以化解的。他时常告诫年轻人，不要让烦恼淹没了理想、目标、自信。要善于调整，要在成长过程中用理性控制的理念来看待烦恼，抓住主要烦恼，才能实现真正意义上的成长。有些青年教师在成长过程中遇到难题往往会想到放弃，吴毅雄认为，现在的科研教学环境比起当初、比起偏远地区的科研工作者来说已经相当幸运，青年教师更应该抓住时代赋予的幸运，利用优势，发挥自身强项。

在自己的专业领域，吴毅雄也清醒地认识到自己的烦恼：当前材料工程已经从技术走向科学，工程科学发展主流也不断发生着变化。这是时代发展带来的烦恼，也是科研工作者的幸福烦恼。吴毅雄认为，在焊接科学领域发展的烦恼应该聚焦于科研思维上的转型，知识结构充电的需求，材料与制造交互过程中科学问题的提炼。实际上，这种对烦恼逻辑分析实在用不着模型、算法，首要的是善于对烦恼的理性调整，调整快、调整合理，变烦恼为追求。

在科研事业快速发展的时期，吴毅雄十分重视团队的整体业绩。“特别是我们这些从事工程科学研究的，必须团组内要合力、团组外要合作才能显现学科方向的研究能级和地位。一个团组做到了，N个团组也做到了，学科不强也难！十一人的足球，五人的篮球，无论球迷还是教练，都明白个中合作的力量，恰恰有不明白的，或有意不明白的就是运动员。一个队伍中只要有某一人或某几人心存离心意，球队能赢也怪！问题随之而来，有意不明白的，心存离心意的源头是什么？长成之人犹如教练，必须细细分析，对源头采取必要的针对性措施，不管是说教类的鼓动，还是实质性的激励，只要找到了解决路径，效果一定会有。”

吴毅雄经常思考团队合力问题，他所在的团队先后获得5项国家级和部委、省巿级的科技大奖，特别是他们团队主持设计制造的、拥有自主知识产权的年产10万台上海别克轿车用的“液力变矩器焊接关键设备及相关技术”，填补了国内空白。吴毅雄认为这些都不是一个人的成绩，是和交大这个集体分不开的，也是和材料学院这个团队分不开的，是整个交大的荣誉。他经常对自己告诫，要想合力最大，核心是长成之人的肚量，才能让团队发挥出最大合力！

认清烦恼也要耐得住寂寞

1988年，改革发展如火如荼，吴毅雄听从学校召唤，放弃了读博机会从德国进修后回到交大，因为没有海外留学经历，晋升副教授成为他当时最大的烦恼。虽然目标明确，但是这并非一朝一夕的功夫就能改变，一筹莫展之际，他被一句通俗的劝告点醒：“是金子，总是会发光的”。他随后告诫自己，成长中的烦恼需要付出汗水、执着，更要付出时间，看得清方向，耐得住寂寞，烦恼自然会迎刃而解。

后来的一段时间，他每天早晨早早就到所里上班，晚下班，搞科研、做实验、写论文、指导学生，还要订规划、写总结、讨论工作、处理事务、接待来访，或奔波于北京、西安和本市的协作单位协调一线项目。当年，上海别克轿车的零部件要逐步实现国产化，这是国内汽车零部件生产的一大难题。

为了填补这一国内空白，他义无反顾地开始了攻难之路。这是一条艰辛的路，在上海离合器总厂，经常能看到他与工人师傅们并肩作战的身影。抱着坚定的信念，每一个付出的日夜都没有白费，他和团队逐个攻克难关。最终，液力变矩器焊接关键设备及相关技术研制成功了，制造了拥有自主知识产权的“液力变矩器焊接关键设备及相关技术”。这项技术设计新颖、自动化程度高、工艺和技术先进，填补了国内的空白，结束了我国不能批量生产液力变矩器的历史，也使我国轿车零件制造技术具备了国际市场的竞争力。

精心研究的日子，让吴毅雄实现了各种意义上的成长，挖掘更多的金子或许比打磨自身金子光泽更为重要。一个研究团队，核心领军或许只有一个，核心研究主方向也有聚焦点。但是，给予成长个体机会、发展空间和解惑指导，是他作为“长成之人”应该做的。吴毅雄回忆起自己留校时，导师俞尚智曾对他说：“小吴啊，我们耽误了，但国家一定会发展起来的，要有自己目标，要有自己的研究方向，也一定要花时间，形成自己的东西。我会给你全部的帮助。”朴素的语言中，蕴含了深深的长者情怀，这让他深受感动。

在此后带团队的过程中，吴毅雄放手让年轻人去承接课题，参与行政管理，还会请一些专家来做学术报告和交流。在青年教师和学生们进行实验的同时，他也会和他们一起接线路、拧螺丝，通过这种方式与青年教师们进行交流。在任焊接所所长期间，研究所的凝聚力建设一直是他的工作重点，他一直坚持通过设计所标，凝练所训、文体活动等办法，提高团队的凝聚力。对于年轻人来说，给空间，给机会，给鼓励，给公平公正的氛围，这比送奖金要金贵千万倍。

时时回想成长的烦恼，吴毅雄感谢这些烦恼让他做出的改变，也深深知道，只有付出汗水、时间和执着的人，才能最终战胜烦恼。他用一首诗来勉励自己，“一片叶、一丝风，叶随风落不求痕；一滴水、一叮咚，水伴声远记忆中。”

    以上内容摘选自上海交通大学工会协同校内相关单位出版的《匠心交大》一书。书中遴选出改革开放40年以来28位获得“全国劳动模范”“全国先进工作者”“全国三八红旗手”等荣誉的人物事迹，纪念、学习劳模工匠的拼搏精神和坚韧品性。

    “匠心”不仅是个人职业道德、敬业精神的体现，更是契合时代发展、具有广泛社会意义的价值风尚。交大人的“匠心”，更是倾尽心力、持之以恒专注事业的不竭热情，更是无怨无悔、为国家民族甘于奉献的强烈责任。

立德树人，桃李满天下

静水流深，开拓又创新

敢为人先，奋斗成伟业

  薪火相传，交大育“匠心”

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来源：校工会

编辑：潘勇恒

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