凝心聚力 庆祝百年 | 完善帮扶体系，守护教职工幸福感、安全感！
前言
履职尽责显担当，主动作为促发展！从2015昂扬启程，第十二届工会委员会六年来围绕学校“双一流”建设大局，着力于维护教职工权益，凝聚教职工力量，结合主题教育开展，聚焦“思想引领凝共识、民主管理聚智慧、实事工程暖民心、交流合作搭平台、自身建设强队伍”，实招频出、创新不断、成绩斐然。我们梳理第十二届工会委员会履职期间的100个精彩回忆进行连载，记录交大工会过去六年的坚实足迹，重温这些年“娘家人”的贴心时刻。
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保
障
为进一步提升教职工的幸福感和安全感，校工会构建了“十必访”关怀慰问体系，全面开展对教职工的人文关怀；构建了“五龙治水”的健康保障体系，涵盖门急诊、住院、重疾、意外和身故；构建了“一日捐”慈善帮困基金的互助补充体系，互助互济献爱心；引入了沪惠保、医保卡余额补充医保等社会支撑体系，进一步加大对教职工的保障力度；优化教职工常规体检方案、安排附属医院专家上门咨询，密切关注教职工身心健康，“防患于未然”。
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帮扶保障
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“十必访”关怀慰问体系
开展对教职工的全面人文关怀，关心教职工的方方面面、点点滴滴，“娘家人”始终和教职工在一起。图为“十必访”项目示意图。
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帮扶保障
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“五龙治水”健康保障体系
坚持群众利益无小事，针对困难教职工建立常态化帮扶工作机制，确保教职工不因生大病而家庭致困。图为五项保障具体内容及2015年以来理赔情况示意图。
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“一日捐”慈善帮困基金互助补充体系
由教职工爱心 “一日捐”和学校行政划拨共同构成，进一步加大对因罹患重大疾病或其它突发事件造成生活困难的教职工帮扶力度，具体根据《上海交通大学教职工慈善帮困基金实施办法》执行。图为2020年度工作通知。
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帮扶保障
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沪惠保等社会支撑体系
积极宣传推广教职工个人医保卡余额购买各类补充保险方案，扩大保障范围、加大保障力度，罹患重疾最高可理赔20万元。2021年4月27日，上海城市定制型商业补充医疗保险“沪惠保”正式发布，不限年龄，不限职业，既往症可投保可赔付，一年只需115元，最高可获得230万医疗保障。图为沪惠保及医保卡余额购买补充保险方案宣传图。
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提高“十必访”慰问标准
校工会根据上级政策和学校实际情况，不断优化慰问标准和方案。2018年新增了二胎慰问项目和标准，2019年欢送退休慰问标准由人均200元增加至1000元。上表为 “十必访”最新内容及标准。
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帮扶保障
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丰富补充医疗保险方案+线上投保
2020年首次启用“智慧工会”进行线上投保，教职工参保更便捷。在确保保障标准不降前提下，增加自选方案，学校支付部分由550元/人增加到815元/人，教职工自愿出资100元购买。教职工参保人数由2017年的5740人上升至2020年的7445人。上表为2020年度补充医疗保险方案。
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“爱心一日捐”
自2019年开始，为更好地传承“饮水思源，爱国荣校”的光荣校训，倡议和激励广大教职工以力所能及的方式助力学校事业发展，“爱心一日捐”项目纳入“思源年度捐赠”体系。2020年末首次启用智慧工会线上捐赠，全校共有7383位教职工捐款121万余元。图为2019及2020年“一日捐”情况对照图。
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帮扶保障
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慰问西部挂职教职工及支教学生
校工会已连续多年从“爱心一日捐”中列支专项，作为“洱海保护人才基金”的一部分，用以资助服务西部、赴边远地区支教的同学以及偏远贫困地区挂职干部，传递教职工的爱心。2020年共慰问支教学生23人次、挂职干部5人次，累计慰问金额126000元。图为2019年末校领导率队慰问云南洱源挂职教职工和支教学生。
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优化常规体检项目
为维护教职工健康，提早发现教职工健康隐患，防患于未然，校工会一直通过教代会等平台收集、反馈教职工意见和建议，并与学校相关部门积极推动常规体检方案的优化。上表为2019年秋季起学校新增的常规体检项目。
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帮扶保障
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健康医疗咨询
校工会每年定期开展教职工冬令进补等健康医疗咨询活动，组织附属医院义诊，邀请市精卫中心等专业机构定期为教职工开展心理咨询，让教职工在家门口就能享受到优质的医疗资源，切实感受到学校的关怀和温暖。图为2019年末附属医院专家上门进行冬令进补咨询活动。
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来源：校工会
编辑：韩德坤
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