2017福建省农信联社发展规划部招聘公告！别错过！

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福建省农信联社发展规划部现在面向全省诚招精英，少年你心动了么！

一、选聘岗位及人数

（一）政策研究管理岗位（内设小组负责人1人）

（二）改革创新管理岗位（内设小组负责人1人）

（三）规划研究岗位（科员1人）

（四）体制改革岗位（科员1人）

报名条件

（一）政策研究管理岗位、改革创新管理岗位

1.选聘范围

全省农信系统行社中层及以上业务骨干，并面向社会公开选聘相当职务的管理人员。

2．基本条件

素质要求：拥护中国共产党的领导，诚实守信、廉洁自律，作风正派；具备较强文字综合能力和沟通协调能力；学习研究能力强。

年龄：40周岁及以下（时间计算截止到2017年11月30日，下同）。

学历与职称：农信系统内应聘者须具有全日制本科及以上学历，具有1个及以上中级专业技术资格（限经济师、会计师、审计师）；农信系统外应聘者须具有211或985院校全日制本科及以上学历。

专业：财政金融类、经济贸易类、工商管理类、法学类。

工作经验：金融从业经历6年及以上（从业时间按足年足月计算，截止到2017年11月30日，下同），任职系统内行社中层及以上职务或系统外相当职务满2年。

3．专业条件

应聘政策研究管理岗的人员，如具备组织大型研究课题经验或曾在较高层级刊物（如SSCI、CSSCI、CN、ISSN收录期刊，国家级或省级日报理论版等）发表过经济管理类研究成果的，优先考虑。

应聘改革创新管理岗的人员，须熟悉银行业公司治理，深入了解银行的法人治理结构、相关法律法规、公司的上市筹备事宜等，有相关实践经验；有证券公司研究所工作经验者优先；具有证券或（私募）基金从业资格、律师职业资格者优先。

4．晋升待遇

录用的人员在原职级基础上经组织程序晋升一级任用。农信系统内原职级为行社中层管理干部的人员，1年期满经考核合格后晋升为副科级；原职级为副科级的人员，1年期满经考核合格晋升为正科级。农信系统外录用者对应系统内相同级别执行，最高晋升正科级。录用的人员需在2年内通过银行业专业人员初级职业资格考试的全部科目、取得2个及以上中级专业技术资格（限经济师、会计师、审计师）或高级专业技术资格。

（二）规划研究岗位、体制改革岗位

1．选聘范围

全省农信系统合同制员工，并面向社会公开选聘金融行业人员。

2．基本条件

素质要求：拥护中国共产党的领导，诚实守信、廉洁自律，作风正派；具备较强学习分析能力、文字综合能力、沟通协调能力。

年龄：35周岁及以下。

学历与职称：具有普通全日制本科或研究生学历的，须持有1个及以上中级专业技术资格；211或985院校全日制本科及以上学历的人员在书面承诺一年内取得中级专业技术资格的前提下可报名。

专业：财政金融类、经济贸易类、工商管理类、会计类、法学类，具有复合专业背景的可优先考虑。

工作经验：金融从业经历2年及以上，熟悉银行业发展情况；同等条件下，有借用省联社半年及以上或具有省联社部门跟班学习经历的优先。

专业条件

竞聘规划研究岗位的人员，中国语言文学类专业也可报名；须具有较强的政策敏感性，熟悉相关政策、法律法规；有较强的分析研究能力，能够独立撰写研究报告。

竞聘体制改革岗位的人员，须熟悉金融监管政策；有参与农信系统改制、企业并购重组、企业上市筹备经验者优先；有律师职业资格、证券或（私募）基金从业资格者优先。

其他

录用的人员需在2年内通过银行业专业人员初级职业资格考试的全部科目、取得2个及以上中级专业技术资格（限经济师、会计师、审计师）并实行对应的薪酬档级。

三、选聘程序

（一）报名（2017年12月4日～12月18日）

农信系统内应聘人员填写《省联社发展规划部工作人员选聘报名表》（见附件）电子版发至发展规划部邮箱[e-mail]（联系人：肖凡，联系电话[phone]），纸质附件经所在行社主要负责人签字、单位盖章后，于12月18日前寄达省联社人力资源部（联系人：陈洲，联系电话[phone]）。

农信系统外应聘人员将《省联社发展规划部工作人员选聘报名表》（见附件）电子版、自荐信（着重说明工作经历、业绩及成效，500字左右）、身份证、毕业证、学位证、职称证书、职业资格证书及获奖证书等扫描件、证明工作业绩和管理能力的其他材料等发送至邮箱[e-mail]（联系人：肖凡，联系电话[phone]）。

（二）资格审查

省联社发展规划部对报名人员资格进行筛选，根据岗位需求、报名人员工作履历等择优确定入围笔试人员。

（三）考试测评

1.笔试。

初定12月中下旬，笔试内容以主观题为主，主要考查实际工作能力。

2.面试。

按录用人数1：2的比例，根据笔试成绩顺向确定入围面试人员。

3.综合成绩按笔试成绩占60%，面试成绩占40%计算。各岗位综合成绩第一名者作为拟录用人员推荐人选。

（四）组织考察

省联社党委综合考虑笔试面试成绩、综合素质等因素研究确定拟录用人员。若发现应聘人员提供虚假信息或有违法违纪违规行为等不良记录的，一律取消选聘资格，按照考试成绩择优顺延递补。

（五）录用

农信系统内录用人员3个月试用期满，经试用部门考核合格后办理调动手续；农信系统外应聘者6个月试用期满，经试用部门考核合格后转正。

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